Actitud y competencias
¿Cuántas veces os han preguntado, cuando éramos pequeños, qué quieres ser de mayor ? Yo, de pequeño, no tenía ni idea qué quería ser de mayor. De hecho, estudiando la carrera, aún no tenía claro qué estaba haciendo ni si era lo que yo deseaba. “ ¿ Qué quieres ser de mayor ? ” … Ni idea.
Creo que se equivocaban en la pregunta. Lo importante no es tanto el qué (claro que tiene su importancia) sino el cómo. Debiéramos preguntarnos cómo queremos ser de mayor. Y entiéndase “mayor” como a partir de mañana (a no ser que seas un niño ahora, claro). (más…)
Actitud y competencias
¿Sabéis cuáles son las palabras clave de vuestra profesión? ¿Y las vuestras como trabajador? Os aseguro que el hecho de conocerlas os ayudará a encontrar trabajo.
Cuando hablo de conocer nuestras palabras clave, me refiero a aquellas palabras que definen nuestra profesión y nuestro perfil propio y que pueden ayudarnos a encontrar trabajo. Estas palabras clave van desde el nombre de la profesión, con todas las variaciones que acepte, hasta los conocimientos, las habilidades y competencias necesarias para realizar las tareas relacionadas con el puesto de trabajo. Pueden ser, también, otras palabras relacionadas con la profesión (el sector, los espacios o equipamientos donde se trabaja…) o las características del contrato que nos interesa (salario, jornada…).
Antes de seguir leyendo, os doy un consejo: apuntaos vuestras palabras clave. Escribid una lista de ellas. Entre 5 y 10, como mínimo y utilizadlas en la búsqueda, en los portales, en el currículum…
Para detectarlas, más allá del nombre de la profesión, es vital tener conocimientos sobre: (más…)
Actitud y competencias
Imaginad que en un currículum de un candidato en búsqueda de trabajo, leéis que la persona que lo ha redactado se considera organizada. Y en ese currículum la información está desestructurada y no queda claro donde empieza y acaba una información. ¿Está demostrando que es una persona organizada? A veces no le damos importancia pero hemos de tener muy en cuenta cómo tenemos que afrontar la búsqueda de empleo y ser conscientes de la imagen que ofrecemos. Como bien dice el título, considero que la actitud, las estrategias y los hábitos que ponemos en marcha en la búsqueda de un trabajo dan mucha información que es de especial interés para el técnico de selección. (más…)
Actitud y competencias
A veces creo que no sabemos exactamente qué es eso de las competencias profesionales y dudamos de si son realmente importantes para conseguir un puesto de trabajo. Vemos en la oferta que piden a alguien responsable, con compromiso y facilidad para el trabajo en equipo, y creemos que es información casi de relleno. Y no lo es. ¿Cómo van a ser de relleno competencias que pueden ser imprescindibles para ese puesto de trabajo?
Voy a explicarlo de otra manera:
- ¿Nos molesta que el albañil que ha acabado su trabajo en nuestra casa nos lo deje todo sucio?
- ¿Valoramos bien a quien nos dice que pasa por nuestra empresa para hacer la reparación en 3 horas y no viene en ese plazo ni avisa?
- ¿Nos gusta que una persona en atención al cliente ni nos mire a la cara o que no nos hable bien?
- ¿Y qué opinamos de aquel compañero de trabajo inflexible que no cambia ni una coma en su forma de actuar?
- ¿Y los profesionales que atienden a personas denotando falta de empatía?
- …
Podría seguir. (más…)
Actitud y competencias
- Preguntarse qué puedo hacer para tener más opciones de encontrar un trabajo.
- Quedarnos con el análisis, certero por otra parte, de que en el mercado laboral actual, no hay trabajo para todos.
La primera produce movimiento hacia adelante, la segunda frustración, desánimo y estancamiento.
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Actitud y competencias
Como vengo haciendo últimamente, sigo analizando ciertas creencias que se generan sobre la búsqueda de trabajo, unas con una base verdadera y otras no tanto. Hoy, entre otras, el enchufe.
Analicemos hoy 4 ideas:
- Los portales de empleo no sirven para nada, sólo se encuentra por enchufe.
- Me levanto pronto para buscar trabajo y ni así me llaman.
- Cada día me envían alertas, pero no son de mi perfil.
- Si haces un currículum de más de una página, no se lo leen.
Estas ideas agotan y generan desánimo de cara a buscar trabajo. Lo que agota es la evidencia de que no estamos encontrándolo y eso que ya nos hemos apuntado a muchas ofertas.
Como siempre mi punto de vista es desde la premisa que hemos de mejorar lo que hacemos, pues es lo único que podemos mejorar. El mercado de trabajo o cómo trabajan los portales, por ejemplo, no lo cambiaremos fácilmente, se escapa de nuestro control pues es ajeno. Nosotros somos la herramienta que tenemos para el cambio. Vamos a las ideas. (más…)
Actitud y competencias
En el post pasado os enumeré una serie de creencias irracionales o exageradas pero con base real, que pueden afectar negativamente a la búsqueda de empleo.
Ahora vamos a ver una por una y analizar qué hay de cierto y qué no.
Vuelvo a decirlo: es importante analizar y combatir las ideas/creencias erróneas porque entorpecen la búsqueda de trabajo o esconden errores en la búsqueda.
Primero, expongo la idea, mi veredicto y la exposición. (más…)
Actitud y competencias
¿Alguna vez habéis pensado que muchas de las ofertas de trabajo no existen y que están publicadas porque la empresa quiere tener una base de datos de personas para una posible oferta futura y ya está? ¿O que las ofertas se repiten continuamente en los portales de empleo? Éstas y otras ideas aparecen durante la búsqueda de trabajo. Existen una serie de creencias sobre la búsqueda de empleo que, o bien no son del todo ciertas, o bien son exageradas. Son muchas las veces que hacemos de la anécdota, categoría. Los motivos los explico más abajo, aunque se ha de decir que muchas creencias sobre la búsqueda de empleo tienen base real, pero no tanto como creemos. (más…)
Actitud y competencias
Durante la búsqueda de empleo, ponemos en juego una serie de competencias que se ven reflejadas en la entrevista, en la llamada telefónica para citarnos o en el CV, por ejemplo.
En ocasiones, destacamos en nuestro currículum qué competencias creemos que nos desmarcan o nos definen, pero no hay nada mejor que comprobarlo en la actitud del candidato y en la forma que afronta la búsqueda de empleo.
Un técnico de selección no tiene mucho tiempo para dedicar a los candidatos para decidir cuál es el idóneo, por eso, cualquier señal, acto o detalle les puede ayudar en la tarea de seleccionar.
Por eso, hoy indagaré en una serie de competencias que, seguramente, son muy importantes poner en juego durante la búsqueda de trabajo. Evidentemente, hay otras interesantes y dependerá mucho de la profesión y la oferta, pero éstas, en general, han de aparecer siempre. (más…)
Actitud y competencias
¿Por qué hemos de tener claro el objetivo laboral? Parece que esta pregunta tiene una respuesta bien evidente, pero ante la crisis, son muchas las personas que dicen que quieren trabajar de cualquier cosa. Se puede entender, pero no es viable, pues nadie, en un momento determinado puede trabajar de cualquier cosa. Además, el mercado laboral no busca perfiles no definidos o ajenos a los requisitos de la oferta.
Definir claramente nuestro/s objetivo/s laboral/es es prioritario para encarar una búsqueda de empleo con éxito.
El primer paso para definir claramente nuestro objetivo laboral, es conocer las variables que lo definen. Podemos concretar de uno a 3 objetivos laborales, pero no aconsejo más pues dificulta nuestra búsqueda de empleo, como se verá posteriormente. (más…)
Actitud y competencias
Buscar trabajo es un duro trabajo. Esta crisis que parece que no acaba nunca y esta época con ofertas y demanda cada vez más especializada y exigente para acceder a un puesto de trabajo, ha significado que, para un gran número de candidatos, la búsqueda de empleo sea un camino tortuoso donde se han de enfrentar con el “no” en interminable número de ocasiones. Entonces, puede aparecer el desánimo. La sensación de que nunca llaman, de que sólo encuentra trabajo el que tiene “enchufe” o, incluso, de que las ofertas no existen.
Hemos de ubicarnos en el contexto actual. Por cada oferta hay una gran competencia. Por lo que, estadísticamente, es más difícil que nos llamen.
¿Qué podemos hacer? (más…)
Actitud y competencias
Hoy, mi post es más de reflexión que técnico. Esta reflexión viene a partir de que el otro día leí, en emprendedores.es una serie de casos de éxito de gente joven en montar una empresa. Aquí tenéis el link.
http://www.emprendedores.es/casos-de-exito/jovenes-emprendedores
Realmente, es muy interesante a veces leer estos casos… y muy motivador. Para mí lo ha sido, seguramente porque también estoy emprendiendo.
He decidido dedicar el post de la semana a las personas que tienen una idea… pero no la tiran adelante. Sobre todo, quiero enfocarlo en uno de esos motivos que no tienen que ver con que el proyecto no sea viable: el miedo… (más…)
Actitud y competencias
En el post que escribí sobre cómo responder a la pregunta de entrevista: “Dígame tres puntos débiles“, me comprometí a dejaros con un listado de competencias. Así que aquí está, aunque también incorporo habilidades y aptitudes. Ahora bien, este listado no sólo puede ser utilizado para responder a esta pregunta clásica de entrevista de trabajo, sino que también nos puede servir para crearnos una marca personal, una imagen profesional de nosotros clara y definida.
Voy por partes. Para responder a la preguntas de los puntos débiles, como podéis leer en el citado post, no recomiendo decir aspectos que son realmente positivos como si fueran negativos. Es un recurso ampliamente utilizado que no sirve de gran cosa, pues quien selecciona ve la intención del candidato y no lo cree, por lo que es mucho mejor decir una competencia que consideres que deberías desarrollar más. Da una mejor imagen, de más credibilidad y profesionalidad. Para más información de cómo hacerlo, mirad el post.
Por otra parte, durante un proceso de selección hemos de saber comunicarnos de forma eficiente, haciendo llegar nuestro objetivo al técnico de selección y proyectando una imagen profesional clara y única. Para ello, este listado de competencias os puede ayudar.
Las competencias se pueden indicar en el currículum, en la carta de presentación, en el perfil de un portal, en el perfil de Linkedin… pero lo que es más importante, “se han de llevar puestas”, es decir, se han de poder mostrar y demostrar. Si alguien es organizado, lo ha de demostrar durante el proceso de selección. El Cv ha de estar bien organizado; las ideas y el discurso, por ejemplo en la entrevista, bien organizado, e incluso, cuando te llaman por teléfono para una entrevista telefónica, totalmente inesperada, uno ha de mostrar organización (“un momento que cojo un boli y apunto la dirección”).
La definición de las competencias que más nos definen ayudan a crear nuestra marca personal. Eso sí, cada uno puede creer tener más o menos desarrolladas diversas competencias, pero es la oferta y la profesión las que hacen que definamos qué competencia desarrollada, destacaremos. O sea, puede que tengamos una competencia muy desarrollada, pero que no sea necesario comentarla ni mostrarla para una determinada oferta, por ejemplo, una competencia artística si nuestro trabajo tiene poco que ver con ello. Puede ser que por la tarde nos dediquemos a una actividad artística, pero ahora, hemos de pensar en las competencias destacables para la oferta que nos atañe.
Se trata pues de escoger, entre todo el abanico de competencias que tenemos, aquellas que querramos destacar para esta oferta. Igualmente, en cuanto a la respuesta de los puntos débiles, escogeremos competencias a desarrollar que no sean claves para la profesión o para la oferta. Si tenemos un déficit en una competencia que es importante para ese puesto de trabajo, lo que hemos de hacer es trabajarnosla. Imaginad, por ejemplo, un líder sin la competencia de liderazgo…
Os dejo entonces con este listado de competencias y habilidades que espero que os sea de utilidad.
Saludos. (más…)
Actitud y competencias
¡Qué poco se habla del locus de control y qué importante que es! En este post os hablare de la importancia de este concepto y del liderazgo personal, relacionado con la búsqueda de trabajo y la entrevista. Aunque también son útiles más allá de este ámbito.
La seguridad en uno mismo, en su justa medida, es un factor que favorece el éxito en la entrevista, aunque como todo en la entrevista, por sí sola no es suficiente. Además hay que saber liderarse hacia el éxito en la entrevista.
¿Qué es liderarse en el proceso de búsqueda de empleo?
Es conocer, interesarse por aprender, querer dar lo mejor de sí, no sorprenderse, prepararse, ser persistente, avanzarse, dominarse uno mismo, sentirse orgulloso… Sigo…
(más…)
Actitud y competencias
A pesar de que la crisis parece que va menguando, aún hay personas con dificultades para acceder al mercado de trabajo. Los procesos de crisis son durísimos para la gran mayoría y perjudica a casi todos con efectos en nuestra vida, nuestras circunstancias y en nuestra forma de ser. En las crisis, las personas sienten desánimo y aparece la negatividad. Las oportunidades disminuyen creando la sensación de no salida y asfixia.
Pero no todo es negatividad. En la crisis también hay renacimiento. Nacen nuevas formas de vivir que satisfacen más nuestras necesidades o nuevos negocios… uno se hace emprendedor…Y con el tiempo surge la adaptación y podemos hasta vivir con la crisis afectándonos severamente.
El mercado laboral de hoy vive aún en crisis. A pesar de aumentar el número de ofertas, respecto a los últimos años. ya no es sinónimo de vivir tranquilamente el hecho de tener un trabajo. El salario no sube, pero la vida sí. Además, aún hay personas que no acceden fácilmente al mercado laboral.
Es la ley de la oferta y la demanda. ¿Menos oferta y más demanda? Pues la oferta que queda, sale al mercado con peores salarios y más requisitos, ya que puedo pagar al mejor por menos. Esto no lo cambiará ninguna ley. Simplemente, cuando haya más oferta, los precios se compensarán y los requisitos se relajarán… O no… porque esto ha cambiado. Parece que han encontrado una fórmula para aumentar la oferta y mantener el salario bajo. Aunque no sé cuánto durará esto.
Aún así, una crisis pide un esfuerzo. (más…)
