Archivos por Categoria: Redes sociales y empleo

En el último post sobre posicionamiento en Linkedin os hablé del SSI en esta red. Hoy os explico qué es. SSI de Linkedin, Social Selling Index es un indicador que tenemos a nuestra disposición para conocer el impacto de nuestra imagen o marca en Linkedin. Aunque el nombre pueda confundir, no es un indicador de venta como si fuera una tienda online, sino de venta de nuestra imagen. Es un indicador muy importante pues nos Seguir leyendo

¿Alguna vez te has planteado en base a qué, Linkedin, ordena a los candidatos cuando se realiza una búsqueda? Si un técnico de selección busca a un candidato, seguro que quién sale de los primeros en las búsquedas tendrá más opciones que el que encontramos en la página 20 de resultados. La posición en la que salimos en las búsquedas tiene que ver con el posicionamiento en Linkedin. Quiero aclarar que no hablo del posicionamiento Seguir leyendo

“¿Por qué le ha de importar al reclutador las fotos que cuelgo en Facebook de mi último fin de semana?”. “¿Qué más da la foto de perfil de WhatsApp? Es mía, de mi entorno familiar y ya está”. “. “¿Me pueden no contratar por lo que twitteo?”. Éstas son reflexiones y preguntan que me formulan en los cursos que doy. Con la llegada y establecimiento de la red social e internet, gran parte de las Seguir leyendo

(Actualizado 20/02/2018 para añadir el post Posicionamiento en Linkedin”). Revisando mi blog veo que he escrito ya diversos post sobre Linkedin. Tantos que he decidido recogerlos todos en este post a modo de tutorial de Linkedin. Vendría a ser una guía sobre qué hemos de tener en cuenta para tener éxito en Linkedin. Resumiendo, para tener éxito en Linkedin se han de tener en cuenta los siguientes puntos (para ir al post clicad en los Seguir leyendo

Tenía pendiente un post sobre Linkedin: indicadores en Linkedin para confirmar o no, nuestra evolución positiva en esta red social profesional. En un post anterior, os comenté la importancia de trabajar Linkedin por objetivos y os mostré un ejemplo claro de cómo hacerlo. Hoy se trata de hacer un registro sobre unos indicadores que nos pueden ayudar a valorar si estamos trabajando Linkedin de la forma correcta o no. Los objetivos que se establecen para Seguir leyendo

En el post anterior, escribí sobre la necesidad de una estrategia para conseguir el objetivo deseado con Linkedin. Hoy llega el momento de ponerlo en práctica. A menudo, cuando se habla de trabajar por objetivos medibles, alcanzables… la gente te dice, “vale, ¿pero cómo? ¿Cómo se plasma un objetivo en Linkedin? ¿Me puede poner un ejemplo?”- Pues sí. Os enseño, en la tabla adjuntada, un ejemplo de cómo plasmar los objetivos deseados en un registro Seguir leyendo

Estrategia en Linkedin, objetivos medibles y claros, organización y planificación, personal branding… son conceptos que conocemos y que sabemos que son vitales para conseguir lo que deseamos. Y Linkedin lo requiere… requiere de estrategia, objetivos… y mucho. ¿Los utilizamos habitualmente? ¿Trabajamos Linkedin por objetivos? Una estrategia en Linkedin, para ser clara y bien definida, ha de tener objetivos cuantificables, que nos ayuden a evaluar de forma objetiva si estamos navegando hacia la dirección que queremos. También Seguir leyendo