El currículum ciego: ¿por qué no está teniendo éxito?

El currículum ciego: ¿por qué no está teniendo éxito?

Supongo que habéis escuchado alguna vez lo que es el currículum ciego. Es un tipo de currículum en el que no aparece información sensible de generar discriminación en la selección, por parte de los profesionales de RRHH.

Por lo tanto, en un currículum ciego, no aparece ni el nombre, ni la foto ni la dirección. Se da total relevancia a los datos académicos y profesionales y se obvia, por el momento, los datos personales para que no influyan en la selección.

Pues bien, lo que me lleva a escribir este post es un artículo que he leído en un diario sobre el currículum ciego y su uso. El artículo os lo dejo aquí enlazado, pero está en catalán, por lo que hago un resumen de sus conclusiones para que todo el mundo las pueda leer.

En el diario, se explica que la Orquesta sinfónica de Boston, en el 1952, al ver que la totalidad de sus componentes eran hombres, crearon las audiencias ciegas. Es decir, en las audiencias, no se veía a los músicos, sólo se escuchaba la música. El objetivo era incorporar a nuevos músicos evitando la discriminación evidente que había en la selección.

En EEUU, UK, Francia y Alemania, cada vez más, las empresas hacen uso de este currículum. En España, en el 2017, el gobierno español puso en práctica un proyecto en el que las empresas se podían adherir. El objetivo era hacer uso del currículum ciego en los procesos de selección. En total, se adhirieron un total de cien empresas, aproximadamente. Al final, sólo quedaron unas 60 empresas y, el diario, afirma que ha podido comprobar que muchas de estas empresas no lo han puesto en práctica.

Podemos considerar pues que, en España, no funciona el currículum ciego. Tampoco es que haya muchos países que lo hayan puesto en práctica, pero en algunos funciona mejor.

A partir de aquí, el artículo entra en los motivos y en datos estadísticos sobre discriminación y en alguna experiencia positiva de grandes empresas en España.

¿Cuáles son los motivos por los que no funciona el currículum ciego?

Son muchos… pero los principales siguen siendo los prejuicios y la consideración de que alguien, por la edad o el género, va a rendir más o menos, sin entrar a estudiar cada caso de forma individual. Y aquí podríamos echar la culpa a los empresarios, pero si vamos más allá, veremos que no es sólo de éstos la responsabilidad o la discriminación. En ocasiones, en un servicio de orientación en el que trabajaba, simulábamos haber creado una empresa. A la hora de contratar, sorpresa, salían muchas de las ideas que se asocian a la gente de más de 45 años o a las mujeres entre 30 y 40. La solución pasaba por ayudas a la maternidad, según proponían los usuarios, cuando se hablaba de contratar a mujeres entre 30 y 40. En el caso de personas mayores de 45, había menos justificaciones y la discusión se cerraba antes con acuerdos a favor de la contratación.

Repito, eran usuarios en búsqueda de empleo. Por lo tanto, tenemos un problema que es real y genérico respecto a la discriminación en el trabajo:

  • Los prejuicios.
  • Y las complicaciones que se quieren evitar las empresas en función de a quién contraten.

El debate es largo y no lo resolveremos en este post, desgraciadamente. Entran en juego muchos intereses y muchos actores.

A mi juicio, los motivos por los que no está bien aceptado en currículum ciego, además de lo ya comentado, tiene que ver con lo siguiente:

  • Hay poca profesionalización en los procesos de selección. Sobre todo, en las empresas pequeñas, que no pueden permitirse un equipo de profesionales de RRHH o contratar a uno externo. Además, en las pequeñas empresas, las decisiones las toma, por norma, el equipo directivo más directamente. Y en la selección, pueden influenciar en la selección con criterios que poco tienen que ver con la calidad del candidato.
  • Es un problema social, educativo. Ésta es una sociedad muy competitiva, de recompensa inmediata, con un capitalismo desbordante, donde la empresa no piensa en valores humanos, precisamente. Tenemos un problema de prejuicios totalmente generalizado (y no creo que esta afirmación sea un prejuicio 😉). El ser humano utiliza los prejuicios. Es un mecanismo de supervivencia. Pero a veces enjuiciamos de forma totalmente gratuita y sin beneficio por ninguna parte. Falta más y mejor educación en valores. Y no hablo sólo de la escuela.
  • En un proceso de selección puedes ver perfiles por Linkedin, Infojobs… ¿de qué sirve un cv ciego si las principales plataformas de búsqueda de candidatos ofrecen los datos personales? Además, en Linkedin, la importancia de los datos es relevante, porque te posiciona. Difícil competencia, pues.
    Se podría pedir a estos canales que eliminen los datos, pero a Linkedin se le acabaría el “chollo” (perdón por el coloquialismo) y debería reinventarse. Infojobs podría, pero… ¿quiere?
    Cuando uno se inscribe en los principales portales como Infojobs, lo primero que puedo ver del candidato, junto a otros datos, ¿sabéis qué es? La edad. ¿Es necesario ponerlo tan fácil?
    Me gustaría que los directivos de estos portales hicieran una reflexión y eliminasen la edad de los filtros de selección. No recuerdo filtros por sexo, pero con el nombre…
  • Otro motivo importante sería el hecho que, vale, no puedes descartar a alguien por criterios personales en el currículum, pero cuando lo ves en entrevista, sí puedes.
    Es cierto que, una vez has llegado a una entrevista, puede ser que tu candidatura guste a pesar de ciertos prejuicios que puedan tener sobre ti por edad o sexo. Pero también puede pasar que, quien tenga bien claro que no quiere a alguien de cierta edad o género, en el momento que vea a la persona, la descarte. Pero ciertamente, puede pasar menos.

¿Cuál es la solución? ¿Obligarlo por ley? Hay quien no está de acuerdo, evidentemente, pero es una opción. ¿Más ayudas a la maternidad?

Es difícil. Yo lo que propongo, mientras tanto es que, si ponemos foto en el CV, que sea una foto que denote una actitud positiva, proactiva, de estar preparado, profesional. Y en cuanto a los datos personales en el currículum, ya escribí un post, pero eliminaría fecha de nacimiento y edad, para obligar a leer el CV… puede que así guste y no se aplique el sesgo.

Como os he explicado, éste no es un post de solución. No la tengo ni me corresponde a mi dar una solución única. Sí opinar, claro. Es un post de reflexión, de un esfuerzo que hemos de hacer entre todos, empresari@s y trabajador@s, y la sociedad en general.

Eso sí, pediría de nuevo a los grandes portales que quiten el filtro de la edad en su sistema de gestión internos de currículum. Facilitan la discriminación.

Hace ya un tiempo, publiqué un post sobre si el currículum debía llevar foto o no. Es un buen complemento de lectura a este post.

Y vosotros… ¿qué opináis? ¿Qué se debería hacer con el currículum ciego y con la discriminación a nivel laboral?

Ejemplo de currículum adaptado

Ejemplo de currículum adaptado

Como consecuencia de un post sobre cómo se ha de adaptar el currículum a una oferta de empleo, publico éste. Básicamente, es un ejemplo de currículum adaptado a la oferta. Bueno, en realidad son dos currículums adaptados y os propondré que hagáis un ejercicio.

Son ejemplos de currículums de un técnico de recursos humanos (RRHH). Estos profesionales pueden hacer tareas de selección, de formación de los empleados y de mejora del rendimiento y de la satisfacción de los trabajadores de la empresa, entre otras funciones. (más…)

Estructura y orden del currículum

Estructura y orden del currículum

¿En qué orden redacto los datos del currículum? ¿Sitúo primero la experiencia o la formación? ¿En qué casos es más recomendable poner primero la experiencia y en cuáles la formación? Hacer un currículum puede llegar a ser muy complicado. Sabemos que hay que adaptarlo a la oferta y presentar nuestra trayectoria de la forma que más nos interese… pero ¿cuál es el orden del currículum que más me interesa? (más…)

CONSEJOS PARA REDACTAR UN CURRÍCULUM

CONSEJOS PARA REDACTAR UN CURRÍCULUM

Siempre va bien resumir y explicar qué es lo más importante. Por eso hoy he decidido escribir un post de consejos básicos para redactar un currículum. Volvamos a lo básico, a lo esencial, a lo necesario para redactar un currículum. Después si queréis, tenéis enlaces que os llevaran a otros posts donde podéis encontrar más información detallada sobre el currículum.

CONSEJOS PARA REDACTAR UN CURRÍCULUM

Son muchos los consejos que se dan a la hora de redactar un currículum y, seguramente, os ocurra que mientras un experto te dice una cosa, otro te dice otra.

Esto pasa porque el currículum no es una ciencia exacta. Depende de muchos factores:

  • De la oferta.
  • Del receptor, o sea, el reclutador en la mayoría de ocasiones.
  • De la trayectoria del candidato.
  • Del contexto, momento actual. Del mercado laboral y la profesión.
  • De las capacidades técnicas, de venta y redactoras del candidato
  • Tipo de empresa

Mi principal consejo ante esto es que os informéis bien sobre aquello que entra en juego en un proceso de selección y, sobre todo, que afecta al profesional de selección: ¿Cómo selecciona? ¿Qué técnicas aplica? ¿Cómo criba ante tantos currículums?

Todo esto ayudará a entender cómo tenemos que redactar nuestro currículum. Por eso sería interesante:

  • Que leyeses sobre ello en webs/blogs de referencia o en grupos de Linkedin, donde, tanto técnicos y consultores de RRHH como orientadores laborales, exponen su punto de vista.
  • Después, se trata de recoger todo lo dicho y, ante consejos contrarios, escojas lo que creas que es más adecuado.
  • Finalmente, el currículum lo haces tú. Si tienes dudas, sigue tu criterio, pero después de haberte informado.

¿Y que consejos para redactar un currículum doy yo? Sobre todo, que el currículum sea una herramienta de marketing, alejado de aquel currículum tradicional de datos personales, formación, experiencia y otros datos. Han entrado en juego más campos: objetivo laboral, perfil laboral, competencias… Además, la estructura anunciada con un CV clásico, se rompe. Ahora es de estructura libre siempre que sea fácil de leer y coherente.

Otros consejos para redactar un currículum que considero relevantes (habría más, pero no caben todos ;-)):

  • El CV se lee, en un primer momento, con un método de lectura rápida. El técnico encargado de la selección busca rápidamente las palabras claves que necesita encontrar: nivel first de inglés, Photoshop, más de 5 años de experiencia, CFGM de gestión administrativa… Pues estas palabras se han de resaltar en el CV.
  • Lo primero es más importante. En una oferta, por ejemplo, donde te interesan currículums con una experiencia en una profesión determinada y unos conocimientos informáticos concretos, es incomprensible que estos datos aparezcan en la segunda hoja y que antes hayamos pasado por estudios y experiencias que no tienen nada que ver.
  • No pongamos información irrelevante. ¡Cuidado! Una experiencia de 5 años en una profesión que no es relevante para nuestro objetivo no se ha de quitar, porque lo que sí que es relevante es no tener un agujero de 5 años.
  • Hemos de considerar la oferta para que adaptemos el currículum de forma que les sea más atrayente. Así como la empresa y el sector en el que trabaja, para poder encontrar puntos en común con nuestra trayectoria.
  • Hemos de tener claro el objetivo laboral. Este hecho hará que tengamos un CV, mínimo, por objetivo. No puede ser el mismo currículum para una oferta con un perfil administrativo que para un perfil técnico, aunque tengamos experiencia y formación en los dos perfiles.
  • Podemos hacer uso de negrita para poder resaltar las palabras claves que nos interesen para esta oferta. Esto facilita la lectura rápida y la adaptación a la oferta. Tampoco no nos pasemos con la negrita, ni la utilicemos en temas no tan relevantes (empresa en las que has trabajado, por ejemplo. Puede que, en general, sea más interesante qué hacías y no dónde).
  • Elige bien el tipo de currículum. Puede que te interese un cronológico si quieres recuperar una experiencia pasada (pasa con personas que han acabado unos estudios pero han empezado a trabajar de otro oficio, pero su interés sigue siendo trabajar en lo que se formó). Te puede interesar un cronológico inverso, que es el más utilizado. Muestra interés en la continuidad. O bien un funcional, si queremos resaltar las funciones y competencias o la experiencia por sectores. Además, es una forma de tapar fechas no trabajadas.
  • Elementos de diferenciación– Intenta que tu currículum, visualmente, sea distinto:
    • Primero de todo, siempre con foto. No es una buena estrategia, en general, no ponerla. Es como los perfiles de Linkedin con foto: se ven 7 veces más que los que no la llevan.
    • Inserta iconos o conexiones con tus redes sociales, tanto escribiendo la dirección como insertando la imagen con un hipervínculo, interesante si no imprimen el CV y lo ven on-line. Aquí podéis ver cómo insertar un hipervínculo en Word.
    • Si tienes más de una página, indica en las siguientes, a pie de página, por ejemplo, el nombre, teléfono y mail (los datos de contacto), de nuevo. El motivo es porque se pueden perder las páginas y no sabes a quién corresponde el CV. Además, es una invitación al contacto. Pueden ver tus competencias de prevención, iniciativa, llamada al contacto y tu motivación con este detalle.
    • Inserta algún elemento tecnológico diferenciador, como puede ser un código QR que lleve al perfil de Linkedin o al perfil público de Infojobs. En este enlace podéis hacer un código QR fácilmente. También puedes hacer un quesito o línea temporal con tus competencias, convirtiendo el CV en un CV visual.
    • Haz un Cv con un formato totalmente distinto. Aquí podéis ver ejemplos.

Estas indicaciones te pueden ayudar a hacer un currículum distinto y, lo que es más importante, más fácil de leer y llamativo para el técnico de selección.

Espero que os haya sido de interés los consejos para redactar un currículum que os he proporcionado.

Un saludo

¿Cómo incluyo las competencias en el currículum?

¿Cómo incluyo las competencias en el currículum?

Durante un proceso de selección, las competencias son determinantes para decidir quién será el candidato idóneo para ese puesto de trabajo. A veces creo que, como candidatos, no le damos mucha importancia a las competencias, y son vitales. Hemos de tener claro cuáles son las que tenemos más desarrolladas como profesionales y hemos de saber mostrarlas durante todo el proceso de selección. Por eso hoy os explico cómo mostrar las competencias en el currículum.

Empecemos por el principio. Una aclaración. A partir de ahora, cuando hablo de competencias, hablo de competencias transversales, no técnicas. Las competencias transversales son todas aquellas habilidades, destrezas y aptitudes que hacen que un trabajador desarrolle de forma eficiente su trabajo. Las competencias transversales se pueden desarrollar en cualquier profesión y actividad y se han adquirido en diferentes contextos, laborales o no. Ejemplos de competencias transversales son la planificación, el trabajo en equipo, la iniciativa…

Mientras que las competencias técnicas son los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para realizar una tarea o trabajo específico. Se adquieren a través de la formación y experiencia en ese trabajo. Por ejemplo, serían las técnicas y conocimientos necesarios para conocer y reparar un PC.

En este post, hablo sobre las primeras, las competencias transversales.

Se ha escrito y hablado mucho sobre cómo indicar las competencias en el currículum, llegando a nombrar un tipo de currículum, currículum por competencias.¿Cuál es la utilidad de indicar las competencias en el currículum y cuando puede ser interesante hacer un currículum por competencias? Os diría que siempre se han de indicar las competencias en el currículum. Hay escritos en la red que dicen que es interesante cuando no se tiene suficiente experiencia. Para mí, siempre es interesante. Si no, lo que decimos con este mensaje es que, cuando tengamos experiencia, no hace falta indicarlas.

Las competencias ayudan a entender cómo trabaja el candidato. Con la formación y el desarrollo de la experiencia en el currículum, el profesional de la selección se puede imaginar el nivel técnico del candidato y su conocimiento de la profesión. Con las competencias, puede saber en qué destaca en el trabajo, cuál es su forma de trabajar… pero… ¿se ha de creer el profesional de selección las competencias que indica el candidato en el currículum por el mero hecho de incluirlas?

Es mucho más fácil mentir en las competencias que en las experiencias de trabajo. Inventarse trabajos, fechas y funciones es más complejo que escribir que eres innovador. Entonces… ¿cómo podemos incluir las competencias en el currículum para que pueda ser más creíble para el profesional de la selección?

Se pueden incluir de diversas formas, pero no todas son igual de aconsejables y tienen sus pros y contras.

1ª OPCIÓN

Simplemente, mencionarlas, sin entrar en más detalles. Se pueden incluir en un apartado propio, con el título competencias y enumerarlas.Es muy recomendable que nos alejemos de lo que todo el mundo pone en las competencias: trabajador (¿?), responsable, puntual… Intentemos dar unas competencias propias y ajustadas a cómo somos. Os puede ayudar el listado de competencias y aptitudes que elaboré en otro post. Al nombrar, muchos candidatos, las mismas competencias, se les resta valor porque da la sensación que se han incluido porque saben que es importante este apartado, pero no porque se haya hecho un análisis de las competencias que uno tiene. Es como cuando te envían el mismo modelo de carta de presentación diversos candidatos.

A FAVOR: es sencillo.

EN CONTRA: no da mucha información ni se puede contrastar con otros datos sobre si es cierto o no. No sería mi opción favorita.

2ª OPCIÓN

Incluirlas en un apartado como el objetivo laboral o el perfil profesional. En este caso, lo que hacemos es relacionar claramente las competencias con la profesión que deseamos realizar.A FAVOR: Al ser un apartado que va al principio del currículum, le damos más importancia y resumimos, junto con otros datos, los puntos fuertes de nuestra candidatura. Es como nuestra tarjeta de presentación. Además, como ya he comentado, se asocia y relaciona directamente con la profesión.

EN CONTRA: No deja de ser una enumeración, sin más información que la asociación con las características de la profesión (aunque, para mí, mucho mejor que la primera opción).

3 OPCIÓN

Apartado extenso sobre las competencias. No sólo las nombramos, sino que damos más información, ajustando la competencia a nuestro caso, citando incluso situaciones en donde las hemos puesto en funcionamiento.A FAVOR: Se le da mucha importancia a las competencias. Puede ser muy válido para currículums con poca experiencia.

EN CONTRA: Aunque las competencias son muy importantes, también es cierto que es, sobre todo, en la entrevista, donde se valoran y se observan más fácilmente. Por lo que puede que no a todos los profesionales de la selección les pueda interesar una explicación tan extensa. Además, puede hacer que nuestro currículum se alargue (imaginad si explicamos así 5 competencias). También dificulta la lectura rápida del currículum, método que se utiliza para realizar una primera criba curricular.

4ª OPCIÓN

El currículum europeo (Europass). En este tipo de currículum, Se destacan las competencias personales (idiomas), de gestión, informáticas y comunicativas, por lo que se deja de lado otras muy interesantes.

A FAVOR: Importante para enviarlo a centros oficiales europeos por su homogeneidad y oficialidad.

EN CONTRA: Se olvida de otras competencias y es un formato no muy adecuado, difícil de leer. Además, a las empresas no les gusta ver el mismo formato de currículum repetido. Resta originalidad, individualidad y actitud de venta.

5ª OPCIÓN

Como un apartado más en las funciones y descripciones de las experiencias. Al desarrollar las experiencias laborales que hemos tenido, podemos incluir las competencias relacionadas con ese puesto de trabajo.Competencias en el currículumComo podéis observar, las competencias que se visualizan se extraen de las funciones.

A FAVOR: Al incluirlas en este apartado, las competencias quedan totalmente relacionadas con esa experiencia y aumenta su credibilidad, pues son necesarias para desarrollar esas funciones.

EN CONTRA: Al incluir las competencias sólo en el apartado laboral, se olvida que estas competencias se pueden adquirir en otros apartados. Para resolver este problema, se pueden incluir las competencias más destacables en el perfil u objetivo laboral.

6ª OPCIÓN

Enumerar las competencias en un formato más visual, donde le damos una puntuación.A FAVOR: Al ser más visual, le da cierta “alegría” al currículum. Se gana en impacto y se define fácilmente, el nivel que creemos que tenemos en esa competencia. Además, es compatible con otras opciones de inclusión de las competencias (opción 2 o la opción 5). Es interesante para currículums visuales o de diseño.

EN CONTRA: Seguimos sin relacionarlas con el origen donde hemos adquirido estas competencias y no deja de ser una enumeración.

OTRAS CONSIDERACIONES

Hemos de tener en cuenta que, además de incluir las competencias en el currículum, éste puede demostrar de por sí, en su redactado, alguna de esas competencias… o no…

Por ejemplo, un currículum puede demostrar organización, actitud de venta, buena comunicación, iniciativa (si se ha enviado por autocandidatura)… Imaginad qué puede pensar el profesional de la selección si incluimos alguna de estas competencias en el currículum y demostramos justo lo contrario (currículum desestructurado, incoherente, mal redactado…).

Evidentemente, la opción de no incluir las competencias en el currículum, ni la planteo. Es necesario que aparezcan, pero que sea fruto de una reflexión sobre cómo somos como trabajadores.

MI OPINIÓN

¿Y cuál es mi opinión sobre cuál es la mejor forma de incluir las competencias en el currículum?

Yo excluiría, de entrada, la primera opción, por limitada. El Europass lo usaría sólo en el caso indicado. La opción tercera, más amplia, me genera ciertas reticencias por su dimensión y por restar importancia al resto de contenido, aunque puede ser utilizado si no se tiene experiencia o se tiene muy poca.

La opción de indicarlo en el perfil u objetivo laboral puede ser interesante, pero la complementaría con la 5ª opción, donde incluimos las competencias en la experiencia laboral. También podría combinar la opción 5 y 6, para darle más alegría al currículum.

Por lo que me decanto por estas combinaciones (Opción 5 y 6 u opción 2 y 5). Si no se tiene experiencia, se puede optar por indicarlo en el objetivo laboral o por hacer el apartado de competencias más desarrollado.

¿Y vosotros? ¿Por qué opción os decantáis?

Análisis ejercicio de adaptación del currículum

Análisis ejercicio de adaptación del currículum

En las últimas semanas he redactado dos posts sobre cómo adaptar el currículum a las ofertas. En el post de la semana pasada, expuse dos ejemplos de cómo adaptar el currículum a una oferta. Ahora haré el análisis de currículums adaptados en ese post: ¿Qué hice para adaptarlos? ¿Qué modifiqué? ¿Qué amplié?

Os adjunto más abajo los currículums y la oferta de nuevo para que los podáis consultar. Antes de ver el análisis de currículums y cómo los adapté a la oferta (os recomiendo que los imprimáis), recordaros también que adaptar el currículum a la oferta, como hablamos en el post citado, puede significar: (más…)

Currículum oculto: ¿Incluyo mi experiencia sin contrato?

Currículum oculto: ¿Incluyo mi experiencia sin contrato?

¿He de incluir en el currículum los trabajos sin contrato? ¿Y las prácticas no remuneradas? ¿Y el apoyo en el negocio familiar o de mi pareja? ¿Y el voluntariado o el apoyo a organizaciones?… Todos estos apartados, a menudo no aparecen en el CV, sobretodo porque no podemos demostrarlo o creemos que no les van a conceder el valor que tienen. Pero en consecuencia, podemos tener en ocasiones un hueco importante por rellenar en nuestro currículum. ¿Qué hacemos entonces? Hoy hablo del currículum oculto. (más…)

3 ejemplos de currículum

3 ejemplos de currículum

En el post pasado os mostré 3 ejemplos de currículum que se podrían utilizar en caso que se tenga poca experiencia en una profesión, sea porque la trayectoria laboral se ha centrado en otra profesión, sea porque se han acabado unos estudios recientemente y no se ha trabajado aún, o se ha trabajado poco en esa profesión. Hoy toca analizarlos. Así podéis escoger qué modelo de CV os interesa más. Aunque hay uno que yo no utilizaría. Veamos el análisis.

Recordemos que comenté que los CV’s:

  • Se han de adaptar a la oferta.
  • Han de estar redactados para nuestro interés, nos ha de servir para nuestro objetivo, y si para ello, hemos de romper una estructura clásica de currículum, hagámoslo, aunque manteniendo siempre la coherencia interna y cumpliendo otras reglas básicas que podéis leer en este post.
  • Han de denotar interés por la oferta, o por la empresa en el caso que no haya oferta publicada.
  • Han de estar redactado de forma que se entiendan fácilmente y se vea claramente cuál es el objetivo profesional de quien lo envía.
  • Han de ser coherentes y fáciles de leer (pensando en la lectura rápida, método utilizado para descartar y seleccionar entre tantos currículums y recordando que lo primero es lo más importante del CV, porque impacta más).
  • Han de dejar bien clara la trayectoria profesional.

(más…)

Ejemplo de currículum con poca experiencia en una profesión

Ejemplo de currículum con poca experiencia en una profesión

No hay mejor forma que ver un ejemplo de currículum para saber cómo redactarlo. En este caso, os dejo con tres ejemplos de currículums para personas con poca experiencia en una profesión. Son ejemplos para casos de personas que, después de un período en una profesión, han cambiado y no tienen suficiente experiencia en este nuevo interés profesional.

Más abajo tenéis cada ejemplo de currículum. Antes, vamos a aclarar unos conceptos sobre el CV. Si nos preguntamos qué currículum es el que más nos interesa, la respuesta no es sencilla, pues depende de muchos factores. Algunos de éstos son:

(más…)

Tipos de currículum: ¿Cuál es el más adecuado?

Tipos de currículum: ¿Cuál es el más adecuado?

A la hora de redactar un currículum, surgen muchas dudas sobre cómo hacerlo. Dudas sobre el formato, el diseño, el orden o la  información que de incluir. Quizá os pueda ayudar conociendo, primero, los tipos de currículum que hay.

A la hora de redactar el currículum, hemos de considerar los siguientes factores:

En cuanto a los tipos de currículum, tenemos los siguientes: (más…)

¿Dudas sobre cómo hacer el currículum? Algunas respuestas…

¿Dudas sobre cómo hacer el currículum? Algunas respuestas…

cv2El objetivo de este post es responder a dudas clásicas sobre cómo hacer el currículum. Seguramente, muchas de ellas se os han pasado por la cabeza: que si le pongo foto, que si coloco primero la experiencia o la formación, cómo lo adapto, si incluyo el trabajo sin contrato… Estas preguntas son las que más me han consultado las personas a las que oriento.

Una consideración: cada currículum es un mundo. Estas son consideraciones en general, pero  para dudas más concretas, tendríais que consultarlas con un/a orientador/a.  Sobre lo que más me cuesta escribir es sobre cómo hacer el currículum, por la gran variedad de posibilidades en función del objetivo, la oferta, la trayectoria… Todo lo que escribo aquí es para que lo contempléis y después seáis vosotros los que adaptéis los consejos a lo que más os interesa en función de estos factores. Y ante dudas, al/ a la orientador/a. Ahora, paso a responder a dudas sobre cómo hacer el currículum.

¿Puedo poner trabajos sin contrato? (más…)

Ejemplos de carta de presentación: autocandidatura

Ejemplos de carta de presentación: autocandidatura

Hoy no haré uno o dos ejemplos de carta de presentación enteras. Escribiré pequeños retales de ejemplos de carta de presentación. Si no, había de entrar en páginas de empresas como referencia y no quería hacer publicidad ;). Además, así se puede ver mejor las diferentes situaciones que se pueden dar para escribir una carta de presentación sobre autocandidatura.

En mi anterior post hablé sobre este tipo de carta, por si os lo queréis revisar antes de entrar en los ejemplos.

Una pequeña aclaración: las redacto tal como yo escribo. Mejor que cada uno lo haga con sus palabras, siempre profesionalmente y sin errores, pero con sus propias palabras. Lo importante de lo que explico es el sentido, no la forma.

En la entrada de la carta, ha de quedar claro el motivo del envío del currículum, el punto en común entre nuestra trayectoria y la empresa; por qué decidimos enviarles a ellos el currículum y no a otra empresa. El clásico ejemplo de esta entrada, es la siguiente: (más…)

Carta de presentación para autocandidatura

En un post anterior expliqué cómo hacer una carta de presentación cuando hay una oferta publicada, pero… ¿Y si decidimos enviar un CV sin oferta publicada? Es lo que se llama autocandidatura. ¿Cómo ha de ser la carta de presentación para autocandidatura?

Antes de empezar, hemos de tener en cuenta unas consideraciones:

  • La carta de presentación, hoy día, difícilmente es una carta. Es el cuerpo del correo electrónico.
  • Siempre hemos de indicar el nombre de la empresa, como indicador de adaptación y exclusividad. También hemos de indicar nuestros datos de contacto (nombre y teléfono, web si se dispone. Mail no hace falta, porque lo enviamos por correo electrónico).Carta de presentación para autocandidatura
  • Siempre hemos de buscar información de la empresa: a qué se dedica, motivación, diferenciación, puntos en común con nuestro CV…
  • El lenguaje ha de ser correcto y sin fallos ortográficos.
  • Evitemos las cartas que sirven para todo que corren por internet. Cuanto más específicas y adaptadas a la empresa, mejor.
  • Descartar primero que la web de la empresa no tenga una bolsa de trabajo propia donde dejar el CV.

(más…)