¿Cómo incluyo las competencias en el currículum?

Competencias en el currículum

Durante un proceso de selección, las competencias son determinantes para decidir quién será el candidato idóneo para ese puesto de trabajo. A veces creo que, como candidatos, no le damos mucha importancia a las competencias, yson vitales. Hemos que tener claro cuáles son las que tenemos más desarrolladas como profesionales y hemos de saber mostrarlas durante todo el proceso de selección. Por eso hoy os explico cómo mostrar las competencias en el currículum. Empecemos por Seguir leyendo

¿Y si tratamos al profesional de selección como nuestro cliente?

Cliente

En el post anterior, os hablaba de la duración de los procesos de selección y de los problemas de comunicación que existían en muchas ocasiones durante ese proceso, dejando al candidato a la espera. En este post os iba a hablar de un ejemplo muy concreto en el que se puede ver esta desconexión e incomunicación entre lo que pasa a uno y otro lado del proceso de selección. Pero lo dejo para el siguiente, Seguir leyendo

¿Cuál es la duración de un proceso de selección?

Proceso de selección

Ahora mismo, estoy inmerso en diversos procesos de selección y, por uno u otro motivo, se están alargando más de lo que me gustaría (es uno de los motivos por los que no encuentro tiempo para escribir los posts con la frecuencia que me gustaría). Por eso, he pensado en escribir este post sobre la duración de un proceso de selección, pues es una pregunta que me suelen plantear a menudo y es de difícil Seguir leyendo

¿Puedo saber qué me preguntaran en la entrevista de trabajo? Tipos de preguntas.

Tipos de preguntas

En muchas ocasiones, me han comentado, personas que iban a realizar una entrevista como candidato, que desconocían las preguntas que les podrían hacer. A pesar de que puede haber mucha variabilidad en función del profesional de la selección, podemos tener una idea clara de qué pueden preguntarnos. En una entrevista te pueden hacer diferentes tipos de preguntas. Te conviene conocerlos para saber de dónde sacan, los profesionales de la selección, las preguntas a realizar y Seguir leyendo

¿Hay preguntas trampa en una entrevista de trabajo?

Preguntas trampa

¿Os habéis llevado alguna vez la impresión, en una entrevista de trabajo, que os están haciendo  preguntas trampa ? ¿O una pregunta con doble intención? En realidad, no es correcto hablar de preguntas trampa. El profesional de selección no tiene, de entrada, la intención de hacer preguntas para, cazar mentiras que puedan decir los candidatos. O tampoco la intención de poner al candidato en una situación trampa. Su objetivo es encontrar a la persona ideal Seguir leyendo

¿Qué podemos preguntar en la entrevista?

Preguntar en la entrevista

¿Cuántas veces no te has atrevido a preguntar en la entrevista? ¿Cuántas veces te ha ocurrido que has acabado la entrevista con dudas sobre la oferta o sobre el proceso de selección? ¿Te has quedado alguna vez en blanco cuando te han preguntado, al final de la entrevista, si quieres hacer alguna pregunta más sobre el puesto de trabajo? Hay tendencia a acudir a la entrevista de trabajo con un rol pasivo, donde el objetivo del candidato Seguir leyendo

Actitud en la búsqueda de empleo: ¿cuál es la tuya?

Actitud en la búsqueda de empleo

Cada uno es como es, y, evidentemente, la actitud en la búsqueda de empleo influye en el resultado obtenido. Seguramente, hay actitudes que nos acercan más al objetivo, y otras que nos alejan. A pesar de que el carácter y las creencias están muy arraigadas a nuestro ser, puede que, en ocasiones,  sea bueno hacer un cambio para afrontar con garantías la búsqueda de empleo. Escribo este post para haceros partícipes de mi opinión y Seguir leyendo

Preguntas personales incómodas en entrevista de trabajo

preguntas personales

Hay preguntas personales en la entrevista de trabajo que pueden ser incómodas o difíciles de responder, como dígame su punto débil, por ejemplo. Pero hay otras que son muy personales y muy incómodas, en cuanto a que son preguntas personales que parecen no tener que ver con el trabajo a realizar. Además, el candidato se puede llevar la sensación (en ocasiones, con razón) que, en función de lo que se responda, quedará descartado, a pesar Seguir leyendo

Check list de entrevista de Trabajo

Check list de entrevista de trabajo

Siguiendo con la dinámica empezada con un post anterior, donde establecí una serie de preguntas que nos ayudarían a analizar si estoy enfocando bien la búsqueda de empleo, hoy sigo con un check list de entrevista de trabajo, o sea, un listado de indicadores y preguntas que nos pueden ayudar a analizar qué estamos haciendo bien y qué no en las entrevistas. La entrevista de trabajo tiene en ocasiones un final que no esperamos. Creemos Seguir leyendo

Lo siento, pero buscamos alguien más joven

Buscamos alguien más joven

¿Alguna vez os han comentado en una entrevista de trabajo que no tenéis la edad adecuada para este trabajo? Por norma, te dicen que “ buscamos alguien más joven para el trabajo”, aunque también puede pasar al revés, que busquen a alguien con más experiencia. ¿Por qué nos hacen este comentario si ya han visto nuestra edad en el currículum? Y ¿qué podemos responder si nos encontramos ante esta situación? Antes, una anotación. En este Seguir leyendo