Orientación, selección y desarrollo profesional
¿Os imagináis un entorno laboral donde la empresa y cada uno de sus trabajadores tengan un interés especial en la realidad, en los cambios, los observe cuidadosamente, se adapte y se trabaje de forma conjunta, con ayuda y respeto a cada uno de los trabajadores y donde todo el mundo sepa cuál es su papel en la organización y sea capaz de superar problemas generados por este gran ego que tenemos? ¿Sí? Pues hoy os Seguir leyendo
Supongo que habéis escuchado alguna vez lo que es el currículum ciego. Es un tipo de currículum en el que no aparece información sensible de generar discriminación en la selección, por parte de los profesionales de RRHH. Por lo tanto, en un currículum ciego, no aparece ni el nombre, ni la foto ni la dirección. Se da total relevancia a los datos académicos y profesionales y se obvia, por el momento, los datos personales para Seguir leyendo
Se ha hablado mucho de las ventajas del trabajo en equipo y de lo importante que es para cada uno de sus integrantes y para la empresa a la que pertenecen. Pero, en una entrevista de trabajo, suele pasar que ante la pregunta sobre si la persona prefiere trabajar en equipo se responde que “sí”, sin nada más que aportar. ¿Nos lo creemos? ¿Realmente sabemos trabajar en equipo? Parece una respuesta que no necesita mucha Seguir leyendo
Muchos de vosotros me escribís comentarios en cada post que hago. Pero el otro día detecté que, desde hace un tiempo, el programa que me gestiona los comentarios me envía muchos de los vuestros a la carpeta spam, por lo que no los he visto y han quedado sin responder. Precisamente, el otro día pensaba: “¡Qué extraño, me comentan mucho menos últimamente!”. Y eso fue lo que me llevó a mirar a la carpeta spam Seguir leyendo
¿Dígame una situación conflictiva que haya tenido en el trabajo y cómo la resolvió? Ésta, es una pregunta muy habitual en una entrevista de trabajo. Es de aquellas preguntas en las que el candidato no sabe bien qué decir, quedándose en blanco en muchas ocasiones. Para empezar, parece claro que, si nos preguntan por alguna situación conflictiva en el trabajo que hayamos resuelto, nos están preguntando por nuestra capacidad de resolución de conflictos. Así es, Seguir leyendo
No es que quiera alarmaros, pero tenemos un problema. Un problema cotidiano, que no vemos, que afecta al trabajo, pero también a la familia, a cualquier relación personal… Es un problema minúsculo a la vez que gigante… ¡Houston, tenemos un problema de comunicación!… Bueno, en realidad no son problemas de comunicación, pero se manifiestan en la comunicación. No es que quiera alarmaros, pero detecto un exceso de “porque yo…” y de “es que tú”… Y Seguir leyendo
Hace tiempo que escribí un post que tiene mucho que ver con esta pregunta. El post versaba sobre cómo podíamos responder a la pregunta “¿conoce usted la empresa? Y qué debíamos hacer previamente para poder dar una respuesta adecuada. Hoy analizo qué podemos responder a esta pregunta de entrevista tan habitual: ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? Las dos preguntas requieren haberse informado de la empresa, pero la segunda requiere de un análisis más exhaustivo Seguir leyendo
Ya conocéis el dicho: año nuevo, vida nueva… Y este blog no será menos. A partir de este año me he propuesto un cambio en el blog que llevo tiempo pensando. Le quería dar un giro y, antes de hacerlo, os lo explico. Como en otros posts he contado, mi actividad profesional tiene que ver con lo que hablo aquí en el blog: la orientación, la formación, la selección y el desarrollo profesional y personal. Seguir leyendo
Otro año más, quiero desearos que paséis unas fiestas increíbles. Es tiempo de coger fuerzas,de estar con los seres queridos (bueno, esto es bueno siempre) y de celebrar unas felices fiestas y el año nuevo. Es bueno hacer un parón. Te permite cierta distancia válida para el análisis y la reflexión. Aun así, quien quiera seguir buscando trabajo en estas fechas tiene que saber que, al no haber competencia, hay menos inscritos en las ofertas Seguir leyendo
Como consecuencia de un post sobre cómo se ha de adaptar el currículum a una oferta de empleo, publico éste. Básicamente, es un ejemplo de currículum adaptado a la oferta. Bueno, en realidad son dos currículums adaptados y os propondré que hagáis un ejercicio. Son ejemplos de currículums de un técnico de recursos humanos (RRHH). Estos profesionales pueden hacer tareas de selección, de formación de los empleados y de mejora del rendimiento y de la satisfacción Seguir leyendo