Orientación, selección y desarrollo profesional
Encontrar trabajo en Navidad puede ser más sencillo que en otras épocas del año por el volumen de ofertas, ya que se incrementan para esta época del año. Puede ser una buena oportunidad para conseguir un primer empleo, para poder ganar algo de dinero y pagarte los estudios, por ejemplo o para poder reincorporarte al mercado laboral después de un período sin trabajar, con el efecto positivo que produce en el currículum. A pesar de Seguir leyendo
En el post anterior, abrí un hilo de posts para explicar cómo encontrar trabajo en un breve período de tiempo. Hablé de tener claro el objetivo laboral y qué competencias nos van a ayudar a conseguir el trabajo deseado. Una vez que lo tenemos claro, se abre un período corto de puesta a punto y de análisis: ¿Cuál es la situación del mercado laboral de la profesión que nos interesa en la zona geográfica donde Seguir leyendo
Sí. Hoy hago un poco de marketing y le pongo al post un nombre llamativo. Os quiero explicar cómo se puede encontrar trabajo a partir de una buena estructuración y planificación. Os propongo que hagáis todo lo que voy a escribir en los posts de esta serie y que me digáis, si lo habéis aplicado, si os ha funcionado. Os aviso. Será largo, porque os explicaré todo el proceso que recomiendo hacer para tener más Seguir leyendo
En un post anterior, os hablaba de la duración de los procesos de selección y de los problemas de comunicación que existían en muchas ocasiones durante ese proceso, dejando al candidato a la espera. En este post os hablo de algo muy concreto, pero que sirve para reflejar esta desconexión y falsa interpretación sobre lo que uno cree que está sucediendo y lo que realmente pasa. Hoy os hablo de una circunstancia que se da Seguir leyendo
En el post anterior, os hablaba de la duración de los procesos de selección y de los problemas de comunicación que existían en muchas ocasiones durante ese proceso, dejando al candidato a la espera. En este post os iba a hablar de un ejemplo muy concreto en el que se puede ver esta desconexión e incomunicación entre lo que pasa a uno y otro lado del proceso de selección. Pero lo dejo para el siguiente, Seguir leyendo
Es septiembre… Y muchas personas sin trabajo reactivan su búsqueda de un empleo. Hay que empezar con ganas… pero, antes que nada, hay que hacer una buena planificación de la búsqueda de empleo. Planificar la búsqueda de trabajo tiene efectos positivos evidentes. Una mala planificación de la búsqueda de empleo o la no existencia de tal planificación, puede venir acompañada de una falta de resultados, de un caos en la búsqueda y de la sensación de desasosiego por Seguir leyendo
Llevo unos cuantos posts hablando de conocerse y venderse a sí mismo en un proceso de selección. Para completar mejor este grupo de posts, creía conveniente responder a una pregunta que muy a menudo me hacen: ¿puedo mentir en un proceso de selección? Si os habéis fijado el título del post es si he de mentir en un proceso de selección y no en una entrevista. Lo he redactado así porque se puede mentir en Seguir leyendo
Durante toda mi experiencia en orientación, he escuchado comentarios muy negativos sobre la figura del entrevistador o técnico de selección. De hecho, en Linkedin, donde comparto mis posts, es habitual ver comentarios negativos sobre los entrevistadores. Algunos de los que recuerdo son: Hacen unas tonterías de preguntas… Para qué hacen las entrevistas si después no te llaman. Si te tienen que apuñalar, te apuñalan. Creo que ya tenían a la persona seleccionada pero aun así Seguir leyendo
Entrevista a ANTONIO FERNÁNDEZ (aflabor.wordpress.com) sobre la discriminación laboral en los procesos de selección. Profesor de Derecho del Trabajo en la URV y en la UOC Escritor del libro “Los procesos de selección de personal en la empresa privada: claves jurídicas” Hoy toca entrevista… No me refiero a hablar sobre la entrevista de trabajo, que también, si no a que hoy el post es una entrevista a un experto en procesos de selección: Antonio Fernández. Seguir leyendo
Conozco a mucha gente con reticencias a la hora de acudir a un coach o orientador laboral. Aducían que no es necesario, que esto de buscar trabajo no debe ser tan difícil y que si no se encuentra es porque no hay. También me han comentado una falta de credibilidad sobre esta figura profesional. Otros comentarios al respecto son: “La información ya está en internet” “No sirve de nada”. Un motivo nihilista total. Y la Seguir leyendo