¡Encontrar trabajo en 2 meses!

Encontrar trabajo

Sí. Hoy hago un poco de marketing y le pongo al post un nombre llamativo. Os quiero explicar cómo se puede encontrar trabajo a partir de una buena estructuración y planificación. Os propongo que hagáis todo lo que voy a escribir en los posts de esta serie y que me digáis, si lo habéis aplicado, si os ha funcionado. Os aviso. Será largo, porque os explicaré todo el proceso que recomiendo hacer para tener más Seguir leyendo

CONSEJOS PARA REDACTAR UN CURRÍCULUM

Consejos para redactar un currículum

Siempre va bien resumir y explicar qué es lo más importante. Por eso hoy he decidido escribir un post de consejos básicos para redactar un currículum. Volvamos a lo básico, a lo esencial, a lo necesario para redactar un currículum. Después si queréis, tenéis enlaces que os llevaran a otros posts donde podéis encontrar más información detallada sobre el currículum. CONSEJOS PARA REDACTAR UN CURRÍCULUM Son muchos los consejos que se dan a la hora Seguir leyendo

¿Cómo incluyo las competencias en el currículum?

Competencias en el currículum

Durante un proceso de selección, las competencias son determinantes para decidir quién será el candidato idóneo para ese puesto de trabajo. A veces creo que, como candidatos, no le damos mucha importancia a las competencias, y son vitales. Hemos de tener claro cuáles son las que tenemos más desarrolladas como profesionales y hemos de saber mostrarlas durante todo el proceso de selección. Por eso hoy os explico cómo mostrar las competencias en el currículum. Empecemos Seguir leyendo

Gestión de la oferta: mi perfil en Infojobs está leído, pero no me llaman

Gestión de la oferta

En un post anterior, os hablaba de la duración de los procesos de selección y de los problemas de comunicación que existían en muchas ocasiones durante ese proceso, dejando al candidato a la espera. En este post os hablo de algo muy concreto, pero que sirve para reflejar esta desconexión y falsa interpretación sobre lo que uno cree que está sucediendo y lo que realmente pasa. Hoy os hablo de una circunstancia que se da Seguir leyendo

¿Y si tratamos al profesional de selección como nuestro cliente?

Cliente

En el post anterior, os hablaba de la duración de los procesos de selección y de los problemas de comunicación que existían en muchas ocasiones durante ese proceso, dejando al candidato a la espera. En este post os iba a hablar de un ejemplo muy concreto en el que se puede ver esta desconexión e incomunicación entre lo que pasa a uno y otro lado del proceso de selección. Pero lo dejo para el siguiente, Seguir leyendo

¿Cuál es la duración de un proceso de selección?

Proceso de selección

Ahora mismo, estoy inmerso en diversos procesos de selección y, por uno u otro motivo, se están alargando más de lo que me gustaría (es uno de los motivos por los que no encuentro tiempo para escribir los posts con la frecuencia que me gustaría). Por eso, he pensado en escribir este post sobre la duración de un proceso de selección, pues es una pregunta que me suelen plantear a menudo y es de difícil Seguir leyendo

¿Puedo saber qué me preguntaran en la entrevista de trabajo? Tipos de preguntas.

Tipos de preguntas

En muchas ocasiones, me han comentado, personas que iban a realizar una entrevista como candidato, que desconocían las preguntas que les podrían hacer. A pesar de que puede haber mucha variabilidad en función del profesional de la selección, podemos tener una idea clara de qué pueden preguntarnos. En una entrevista te pueden hacer diferentes tipos de preguntas. Te conviene conocerlos para saber de dónde sacan, los profesionales de la selección, las preguntas a realizar y Seguir leyendo

¿Hay preguntas trampa en una entrevista de trabajo?

Preguntas trampa

¿Os habéis llevado alguna vez la impresión, en una entrevista de trabajo, que os están haciendo  preguntas trampa ? ¿O una pregunta con doble intención? En realidad, no es correcto hablar de preguntas trampa. El profesional de selección no tiene, de entrada, la intención de hacer preguntas para, cazar mentiras que puedan decir los candidatos. O tampoco la intención de poner al candidato en una situación trampa. Su objetivo es encontrar a la persona ideal Seguir leyendo

¿Qué podemos preguntar en la entrevista?

Preguntar en la entrevista

¿Cuántas veces no te has atrevido a preguntar en la entrevista? ¿Cuántas veces te ha ocurrido que has acabado la entrevista con dudas sobre la oferta o sobre el proceso de selección? ¿Te has quedado alguna vez en blanco cuando te han preguntado, al final de la entrevista, si quieres hacer alguna pregunta más sobre el puesto de trabajo? Hay tendencia a acudir a la entrevista de trabajo con un rol pasivo, donde el objetivo del candidato Seguir leyendo

Actitud en la búsqueda de empleo: ¿cuál es la tuya?

Actitud en la búsqueda de empleo

Cada uno es como es, y, evidentemente, la actitud en la búsqueda de empleo influye en el resultado obtenido. Seguramente, hay actitudes que nos acercan más al objetivo, y otras que nos alejan. A pesar de que el carácter y las creencias están muy arraigadas a nuestro ser, puede que, en ocasiones,  sea bueno hacer un cambio para afrontar con garantías la búsqueda de empleo. Escribo este post para haceros partícipes de mi opinión y Seguir leyendo