¿Cómo dar la mano en una entrevista de trabajo?

Hand-shake

Algo tan sencillo como dar la mano en una entrevista de trabajo se ha convertido en un acto lleno de literatura. Y yo me sumo a esta literatura, pero lo haré con un llamamiento a la normalidad y a no valorar en exceso un acto sucedido en la entrevista. Luego desarrollo esta idea. Voy a hablar en este post de sensaciones diferentes que he tenido al dar la mano en el preámbulo de la entrevista. Seguir leyendo

LA DISCRIMINACION EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

discriminación en los procesos de selección

ENTREVISTA A ANTONIO FERNÁNDEZ (aflabor.wordpress.com) sobre la discriminación en los procesos de selección. Profesor de Derecho del Trabajo en la URV y en la UOC Escritor del libro “Los procesos de selección de personal en la empresa privada: claves jurídicas”   Hoy toca entrevista… No me refiero a hablar sobre la entrevista de trabajo, que también, si no a que hoy el post es una entrevista a un experto en procesos de selección: Antonio Fernández.  En Seguir leyendo

Salidas profesionales del grado de Psicología- Blog AFLabor

La semana pasada, salió publicado un post que escribí en el blog de Antonio Fernández, (aflabor.wordpress.com) sobre las salidas laborales del grado universitario de Psicología. Hace ya tiempo que Antonio y yo nos vamos leyendo mutuamente e interaccionando por las redes sociales, por lo que al final decidimos colaborar en nuestros respectivos blogs. Esta es la primera colaboración. La siguiente será en un post sobre temas legales y discriminación en la búsqueda de empleo que Seguir leyendo

Post en Studentjob

La semana pasada, se publicó en Studentjob, un portal de empleo especializado en ofertas de trabajo para estudiantes y jóvenes recién titulados, un post que escribí para el blog que tiene este portal especializado. El post es fruto de una colaboración con el portal y está dirigido a responder a una situación crítica que ocurre, en entrevista de empleo, a muchos estudiantes o trabajadores con poca experiencia en una profesión. Estoy hablando de cuando el Seguir leyendo

Identidad digital y búsqueda de trabajo

Identidad digital

“¿Por qué le ha de importar al reclutador las fotos que cuelgo en Facebook de mi último fin de semana?”. “¿Qué más da la foto de perfil de WhatsApp? Es mía, de mi entorno familiar y ya está”. “. “¿Me pueden no contratar por lo que twitteo?”. Éstas son reflexiones y preguntan que me formulan en los cursos que doy. Con la llegada y establecimiento de la red social e internet, gran parte de las Seguir leyendo

Taller: Saca provecho a tu Linkedin! En Sant Cugat del Vallès

En esta ocasión no escribo un post. Os invito a que acudáis al taller que impartiré sobre Linkedin el día 15 de diciembre en Sant Cugat del Vallès, de 5 horas. En el taller se trabajarán los siguientes apartados: Cómo tener un perfil completo y eficiente. Cómo tener una red de contactos interesantes para nuestro objetivo en Linkedin. Qué hacer para aparecer en las búsquedas de los reclutadores. Qué acciones ejecutar para llamar la atención Seguir leyendo

¿Cuándo he de llegar a una entrevista de trabajo?

Puntualidad en la entrevista

La puntualidad en la entrevista de trabajo es un tema que puede parecer obvio, pero que genera muchas dudas a la hora de la verdad y que puede derrumbar toda nuestra preparación para la entrevista. En este post, hablaré del tiempo que he de llegar con antelación a la entrevista y de otras consideraciones importantes de esos instantes previos. Antes que nada, pensad: ¿cuándo he de llegar al lugar de la entrevista? ¿a la hora Seguir leyendo

El primer minuto de la entrevista

Primer minuto de la entrevista

En posts anteriores, escribí sobre la importancia de la primera impresión y sobre cómo construye, quien se encarga de la selección, la imagen del candidato a través de las informaciones que va recopilando de él mediante el currículum o perfil del portal de empleo, la carta de presentación, las redes sociales o la llamada telefónica. Hoy os explico qué hemos de tener en cuenta para dar una impresión adecuada en el primer minuto de la Seguir leyendo

Construyendo la imagen del candidato

imagen del candidato

En otro post escribí sobre la importancia de la primera impresión en un proceso de selección. Me centré en qué tiene de cierto y a qué se debe. Hoy os explico cómo dar una buena primera impresión, como la persona que selecciona se forma una imagen del candidato … antes de la entrevista. Antes de una primera impresión presencial, los encargados de realizar un proceso de selección, tienen ya una primera imagen del candidato creada a Seguir leyendo

100 posts: ¿Me descartan por mi Facebook?… y otras preguntas

100 posts

¡ 100 posts ! ¡Bienvenido al post número 100! Muchas gracias por empujarme hasta este post. En él, responderé algunas de las dudas que me habéis preguntado durante la semana. Contestaré a las siguientes preguntas: ¿Buscan los responsables de selección a los candidatos por internet y en las redes sociales? ¿Te pueden descartar por la información que aboques? ¿Están invadiendo tu privacidad? ¿Se pueden tener dos perfiles en Linkedin? ¿Puedo llamar a quien me ha Seguir leyendo