Taller: Saca provecho a tu Linkedin! En Sant Cugat del Vallès

En esta ocasión no escribo un post. Os invito a que acudáis al taller que impartiré sobre Linkedin el día 15 de diciembre en Sant Cugat del Vallès, de 5 horas. En el taller se trabajarán los siguientes apartados: Cómo tener un perfil completo y eficiente. Cómo tener una red de contactos interesantes para nuestro objetivo en Linkedin. Qué hacer para aparecer en las búsquedas de los reclutadores. Qué acciones ejecutar para llamar la atención Seguir leyendo

¿Cuándo he de llegar a una entrevista de trabajo?

Puntualidad en la entrevista

La puntualidad en la entrevista de trabajo es un tema que puede parecer obvio, pero que genera muchas dudas a la hora de la verdad y que puede derrumbar toda nuestra preparación para la entrevista. En este post, hablaré del tiempo que he de llegar con antelación a la entrevista y de otras consideraciones importantes de esos instantes previos. Antes que nada, pensad: ¿cuándo he de llegar al lugar de la entrevista? ¿a la hora Seguir leyendo

El primer minuto de la entrevista

Primer minuto de la entrevista

En posts anteriores, escribí sobre la importancia de la primera impresión y sobre cómo construye, quien se encarga de la selección, la imagen del candidato a través de las informaciones que va recopilando de él mediante el currículum o perfil del portal de empleo, la carta de presentación, las redes sociales o la llamada telefónica. Hoy os explico qué hemos de tener en cuenta para dar una impresión adecuada en el primer minuto de la Seguir leyendo

Construyendo la imagen del candidato

imagen del candidato

En otro post escribí sobre la importancia de la primera impresión en un proceso de selección. Me centré en qué tiene de cierto y a qué se debe. Hoy os explico cómo dar una buena primera impresión, como la persona que selecciona se forma una imagen del candidato … antes de la entrevista. Antes de una primera impresión presencial, los encargados de realizar un proceso de selección, tienen ya una primera imagen del candidato creada a Seguir leyendo

100 posts: ¿Me descartan por mi Facebook?… y otras preguntas

100 posts

¡ 100 posts ! ¡Bienvenido al post número 100! Muchas gracias por empujarme hasta este post. En él, responderé algunas de las dudas que me habéis preguntado durante la semana. Contestaré a las siguientes preguntas: ¿Buscan los responsables de selección a los candidatos por internet y en las redes sociales? ¿Te pueden descartar por la información que aboques? ¿Están invadiendo tu privacidad? ¿Se pueden tener dos perfiles en Linkedin? ¿Puedo llamar a quien me ha Seguir leyendo

La primera impresión en la entrevista de trabajo: ¿Es determinante?

Primera impresión

Puede serlo. No podemos negarlo. No siempre la primera impresión puede ser acertada, pero puede influir hasta el punto de predisponer al técnico de selección, de una u otra forma, ante el entrevistado. La primera impresión es importante, y lo hemos de saber… y utilizarla a nuestro favor. Vamos a introducirnos en un post a camino entre la psicología y la selección de personal. Es un post que lo divido en dos partes porque es Seguir leyendo

Tutorial para encontrar trabajo: mayores de 45 años

Tutorial para encontrar trabajo

Revisando mi web, me he dado cuenta que he escrito en diversas ocasiones sobre encontrar trabajo cuando se tiene más de 45 años. A partir de esta edad aumentan las dificultades para encontrar trabajo, sobre todo durante esta crisis dilatada. Por este motivo, os dejo con este tutorial para encontrar trabajo para mayores de 45 años que es un resumen de las entradas que he escrito sobre la situación y las posibilidades de las personas Seguir leyendo

Análisis ejercicio de adaptación del currículum

Análisis de currículums

En las últimas semanas he redactado dos posts sobre cómo adaptar el currículum a las ofertas. En el post de la semana pasada, expuse dos ejemplos de cómo adaptar el currículum a una oferta. Ahora haré el análisis de currículums adaptados en ese post: ¿Qué hice para adaptarlos? ¿Qué modifiqué? ¿Qué amplié? Os adjunto más abajo los currículums y la oferta de nuevo para que los podáis consultar. Sin más dilación, pasamos a ver cómo Seguir leyendo

Ejemplo de currículum adaptado

Ejemplo de currículum adaptado

La semana pasada escribí un post sobre cómo se ha de adaptar el currículum a una oferta de empleo. Era la teoría y hoy toca la práctica. Por este motivo, adjunto a este post podéis encontrar una serie de documentos para que realicéis un ejercicio. Básicamente, es un ejemplo de currículum adaptado a la oferta. Buenos, en realidad son dos currículums adaptados.

Cómo adaptar el currículum

Adaptar el currículum

Adaptar el currículum a la oferta nos trae, a muchos, de cabeza, sobre todo por el hastío de pensar que hemos de adaptar todos los currículums que enviamos a las ofertas. A veces me preguntan: “De acuerdo, a una oferta publicada, aún se puede adaptar el currículum, pero… ¿y si no hay oferta publicada? ¿y si es por autocandidatura?” Vamos a ver cada caso…