Tipos de entrevista de trabajo

Tipos de entrevista

¿Cuántas veces te ha ocurrido que has ido a una entrevista y, sin  que te hayan avisado antes, te encuentras con tres entrevistadores? ¿Y cuántas veces ha habido diversos candidatos y habéis tenido que hacer una dinámica de grupos? No existe únicamente un tipo de entrevista. Hay diversos tipos de entrevista en función del número de participantes, el estilo de la entrevista, el canal por dónde se realiza, el enfoque y la técnica utilizada. Hemos conocer los Seguir leyendo

Conocer la empresa antes de una entrevista de empleo

Conocer la empresa

¿Conoce usted la empresa? Ésta es una pregunta que a menudo hacen en una entrevista de trabajo y que es vital responderla de forma correcta. ¿Qué es correcto? Haber analizado e investigado la empresa, conocerla bien y saber los puntos en común con nuestra candidatura para defenderla con mayor fortaleza. Conocer la empresa nos ayuda, de entrada, a: Estar ubicados. El desconocimiento lleva a la inseguridad. Defender nuestra candidatura. Cuanto más sabemos de la empresa Seguir leyendo

DÍGAME TRES PUNTOS DÉBILES

Puntos débiles

Esta es una pregunta tipo que se acostumbra a dar en muchas entrevistas de trabajo. Quieren saber qué puntos débiles tienes relacionados con el empleo al que optas. Dicho de otro modo, quieren conocerte en tu totalidad, en lo bueno y en lo malo. Para contratar hay que saber de qué pie cojea la persona, y de aquí la pregunta. Pero ésta, es una pregunta que genera muchas dudas sobre qué responder. Muchas de las Seguir leyendo

¿Qué es el SSI de Linkedin?

SSI de Linkedin

En el último post sobre posicionamiento en Linkedin os hablé del SSI en esta red. Hoy os explico qué es. SSI de Linkedin, Social Selling Index es un indicador que tenemos a nuestra disposición para conocer el impacto de nuestra imagen o marca en Linkedin. Aunque el nombre pueda confundir, no es un indicador de venta como si fuera una tienda online, sino de venta de nuestra imagen. Es un indicador muy importante pues nos Seguir leyendo

Posicionamiento en Linkedin

SEO in Linkedin

¿Alguna vez te has planteado en base a qué, Linkedin, ordena a los candidatos cuando se realiza una búsqueda? Si un técnico de selección busca a un candidato, seguro que quién sale de los primeros en las búsquedas tendrá más opciones que el que encontramos en la página 20 de resultados. La posición en la que salimos en las búsquedas tiene que ver con el posicionamiento en Linkedin. Quiero aclarar que no hablo del posicionamiento Seguir leyendo

La flexibilidad: una competencia clave en el trabajo

Flexibilidad

La flexibilidad es una competencia muy demandada en el mundo laboral. En diversos procesos de selección, en los que he participado y otros de los que tengo conocimiento, se pide a los profesionales de la selección que se valore, pues es determinante para conocer la capacidad de los trabajadores a adaptarse a nuevas situaciones o, incluso, atender a sus clientes sin una rigidez mental, permitiendo la empatía y adaptación a las necesidades del cliente. La Seguir leyendo

15 tips para una perfecta planificación de la búsqueda de empleo

SONY DSC

Es septiembre… Y muchas personas sin trabajo reactivan su búsqueda de un empleo. Hay que empezar con ganas… pero, antes que nada, hay que hacer una buena planificación de la búsqueda de empleo. Planificar la búsqueda de trabajo tiene efectos positivos evidentes. Una mala planificación de la búsqueda de empleo o la no existencia de tal planificación, puede venir acompañada de una falta de resultados, de un caos en la búsqueda y de la sensación de desasosiego por Seguir leyendo

¿Puedo mentir en un proceso de selección?

Mentir en un proceso de selección

Llevo unos cuantos posts hablando de conocerse y venderse a sí mismo en un proceso de selección. Para completar mejor este grupo de posts, creía conveniente responder a una pregunta que muy a menudo me hacen: ¿puedo mentir en un proceso de selección? Si os habéis fijado el título del post es si he de mentir en un proceso de selección y no en una entrevista. Lo he redactado así, porque se puede mentir en Seguir leyendo

Autoconocimiento: clave para diferenciarse en un proceso de selección

Autoconocimiento

En el anterior post reflexioné sobre el concepto de venderse a uno mismo en un proceso de selección y diferenciarse del resto de candidaturas. Sobre todo, relacioné estos dos conceptos con ser uno mismo, saber destacar lo que uno tiene de bueno para ese puesto de trabajo, para esa profesión y ofrecerlo, venderlo, mostrarlo. Diferenciarse es explicar mi relato, que es único, pero para ello se requieren tres cosas: autoconocimiento, habilidades comunicativas y conocimiento de Seguir leyendo

¿Venderse en un proceso de selección?

Venderse en un proceso de selección

“Hay que venderse en un proceso de selección ”. Nos lo han dicho en incontables ocasiones. Y como respuesta decimos: “yo no sé hacer eso de venderme”. Pero ¿a qué hace referencia “ venderse en un proceso de selección ”? También, hemos escuchado que hay que diferenciarse de los demás. Y uno piensa en cosas extravagantes para diferenciarse o no sabe exactamente a qué se hace referencia. Hoy abordo estos dos temas, relacionándolos, pues venderse en un Seguir leyendo