¿Hay preguntas trampa en una entrevista de trabajo?

Preguntas trampa

¿Os habéis llevado alguna vez la impresión, en una entrevista de trabajo, que os están haciendo  preguntas trampa ? ¿O una pregunta con doble intención? En realidad, no es correcto hablar de preguntas trampa. El profesional de selección no tiene, de entrada, la intención de hacer preguntas para, cazar mentiras que puedan decir los candidatos. O tampoco la intención de poner al candidato en una situación trampa. Su objetivo es encontrar a la persona ideal Seguir leyendo

¿Qué podemos preguntar en la entrevista?

Preguntar en la entrevista

¿Cuántas veces no te has atrevido a preguntar en la entrevista? ¿Cuántas veces te ha ocurrido que has acabado la entrevista con dudas sobre la oferta o sobre el proceso de selección? ¿Te has quedado alguna vez en blanco cuando te han preguntado, al final de la entrevista, si quieres hacer alguna pregunta más sobre el puesto de trabajo? Hay tendencia a acudir a la entrevista de trabajo con un rol pasivo, donde el objetivo del candidato Seguir leyendo

Actitud en la búsqueda de empleo: ¿cuál es la tuya?

Actitud en la búsqueda de empleo

Cada uno es como es, y, evidentemente, la actitud en la búsqueda de empleo influye en el resultado obtenido. Seguramente, hay actitudes que nos acercan más al objetivo, y otras que nos alejan. A pesar de que el carácter y las creencias están muy arraigadas a nuestro ser, puede que, en ocasiones,  sea bueno hacer un cambio para afrontar con garantías la búsqueda de empleo. Escribo este post para haceros partícipes de mi opinión y Seguir leyendo

Preguntas personales incómodas en entrevista de trabajo

preguntas personales

Hay preguntas personales en la entrevista de trabajo que pueden ser incómodas o difíciles de responder, como dígame su punto débil, por ejemplo. Pero hay otras que son muy personales y muy incómodas, en cuanto a que son preguntas personales que parecen no tener que ver con el trabajo a realizar. Además, el candidato se puede llevar la sensación (en ocasiones, con razón) que, en función de lo que se responda, quedará descartado, a pesar Seguir leyendo

Check list de entrevista de Trabajo

Check list de entrevista de trabajo

Siguiendo con la dinámica empezada con un post anterior, donde establecí una serie de preguntas que nos ayudarían a analizar si estoy enfocando bien la búsqueda de empleo, hoy sigo con un check list de entrevista de trabajo, o sea, un listado de indicadores y preguntas que nos pueden ayudar a analizar qué estamos haciendo bien y qué no en las entrevistas. La entrevista de trabajo tiene en ocasiones un final que no esperamos. Creemos Seguir leyendo

Lo siento, pero buscamos alguien más joven

Buscamos alguien más joven

¿Alguna vez os han comentado en una entrevista de trabajo que no tenéis la edad adecuada para este trabajo? Por norma, te dicen que “ buscamos alguien más joven para el trabajo”, aunque también puede pasar al revés, que busquen a alguien con más experiencia. ¿Por qué nos hacen este comentario si ya han visto nuestra edad en el currículum? Y ¿qué podemos responder si nos encontramos ante esta situación? Antes, una anotación. En este Seguir leyendo

Tipos de entrevista de trabajo

Tipos de entrevista

¿Cuántas veces te ha ocurrido que has ido a una entrevista y, sin  que te hayan avisado antes, te encuentras con tres entrevistadores? ¿Y cuántas veces ha habido diversos candidatos y habéis tenido que hacer una dinámica de grupos? No existe únicamente un tipo de entrevista. Hay diversos tipos de entrevista en función del número de participantes, el estilo de la entrevista, el canal por dónde se realiza, el enfoque y la técnica utilizada. Hemos conocer los Seguir leyendo

Conocer la empresa antes de una entrevista de empleo

Conocer la empresa

¿Conoce usted la empresa? Ésta es una pregunta que a menudo hacen en una entrevista de trabajo y que es vital responderla de forma correcta. ¿Qué es correcto? Haber analizado e investigado la empresa, conocerla bien y saber los puntos en común con nuestra candidatura para defenderla con mayor fortaleza. Conocer la empresa nos ayuda, de entrada, a: Estar ubicados. El desconocimiento lleva a la inseguridad. Defender nuestra candidatura. Cuanto más sabemos de la empresa Seguir leyendo

DÍGAME TRES PUNTOS DÉBILES

Puntos débiles

Esta es una pregunta tipo que se acostumbra a dar en muchas entrevistas de trabajo. Quieren saber qué puntos débiles tienes relacionados con el empleo al que optas. Dicho de otro modo, quieren conocerte en tu totalidad, en lo bueno y en lo malo. Para contratar hay que saber de qué pie cojea la persona, y de aquí la pregunta. Pero ésta, es una pregunta que genera muchas dudas sobre qué responder. Muchas de las Seguir leyendo

¿Qué es el SSI de Linkedin?

SSI de Linkedin

En el último post sobre posicionamiento en Linkedin os hablé del SSI en esta red. Hoy os explico qué es. SSI de Linkedin, Social Selling Index es un indicador que tenemos a nuestra disposición para conocer el impacto de nuestra imagen o marca en Linkedin. Aunque el nombre pueda confundir, no es un indicador de venta como si fuera una tienda online, sino de venta de nuestra imagen. Es un indicador muy importante pues nos Seguir leyendo