El primer minuto de la entrevista

Primer minuto de la entrevista

En posts anteriores, escribí sobre la importancia de la primera impresión y sobre cómo construye, quien se encarga de la selección, la imagen del candidato a través de las informaciones que va recopilando de él mediante el currículum o perfil del portal de empleo, la carta de presentación, las redes sociales o la llamada telefónica. Hoy os explico qué hemos de tener en cuenta para dar una impresión adecuada en el primer minuto de la Seguir leyendo

Construyendo la imagen del candidato

imagen del candidato

En otro post escribí sobre la importancia de la primera impresión en un proceso de selección. Me centré en qué tiene de cierto y a qué se debe. Hoy os explico cómo dar una buena primera impresión, como la persona que selecciona se forma una imagen del candidato … antes de la entrevista. Antes de una primera impresión presencial, los encargados de realizar un proceso de selección, tienen ya una primera imagen del candidato creada a Seguir leyendo

100 posts: ¿Me descartan por mi Facebook?… y otras preguntas

100 posts

¡ 100 posts ! ¡Bienvenido al post número 100! Muchas gracias por empujarme hasta este post. En él, responderé algunas de las dudas que me habéis preguntado durante la semana. Contestaré a las siguientes preguntas: ¿Buscan los responsables de selección a los candidatos por internet y en las redes sociales? ¿Te pueden descartar por la información que aboques? ¿Están invadiendo tu privacidad? ¿Se pueden tener dos perfiles en Linkedin? ¿Puedo llamar a quien me ha Seguir leyendo

La primera impresión en la entrevista de trabajo: ¿Es determinante?

Primera impresión

Puede serlo. No podemos negarlo. No siempre la primera impresión puede ser acertada, pero puede influir hasta el punto de predisponer al técnico de selección, de una u otra forma, ante el entrevistado. La primera impresión es importante, y lo hemos de saber… y utilizarla a nuestro favor. Vamos a introducirnos en un post a camino entre la psicología y la selección de personal. Es un post que lo divido en dos partes porque es Seguir leyendo

Tutorial para encontrar trabajo: mayores de 45 años

Tutorial para encontrar trabajo

Revisando mi web, me he dado cuenta que he escrito en diversas ocasiones sobre encontrar trabajo cuando se tiene más de 45 años. A partir de esta edad aumentan las dificultades para encontrar trabajo, sobre todo durante esta crisis dilatada. Por este motivo, os dejo con este tutorial para encontrar trabajo para mayores de 45 años que es un resumen de las entradas que he escrito sobre la situación y las posibilidades de las personas Seguir leyendo

Análisis ejercicio de adaptación del currículum

Análisis de currículums

En las últimas semanas he redactado dos posts sobre cómo adaptar el currículum a las ofertas. En el post de la semana pasada, expuse dos ejemplos de cómo adaptar el currículum a una oferta. Ahora haré el análisis de currículums adaptados en ese post: ¿Qué hice para adaptarlos? ¿Qué modifiqué? ¿Qué amplié? Os adjunto más abajo los currículums y la oferta de nuevo para que los podáis consultar. Sin más dilación, pasamos a ver cómo Seguir leyendo

Ejemplo de currículum adaptado

Ejemplo de currículum adaptado

La semana pasada escribí un post sobre cómo se ha de adaptar el currículum a una oferta de empleo. Era la teoría y hoy toca la práctica. Por este motivo, adjunto a este post podéis encontrar una serie de documentos para que realicéis un ejercicio. Básicamente, es un ejemplo de currículum adaptado a la oferta. Buenos, en realidad son dos currículums adaptados.

Cómo adaptar el currículum

Adaptar el currículum

Adaptar el currículum a la oferta nos trae, a muchos, de cabeza, sobre todo por el hastío de pensar que hemos de adaptar todos los currículums que enviamos a las ofertas. A veces me preguntan: “De acuerdo, a una oferta publicada, aún se puede adaptar el currículum, pero… ¿y si no hay oferta publicada? ¿y si es por autocandidatura?” Vamos a ver cada caso…

¿Cómo / Qué quieres ser de mayor?

Qué quieres ser de mayor

¿Cuántas veces os han preguntado, cuando éramos pequeños, qué quieres ser de mayor ? Yo, de pequeño, no tenía ni idea qué quería ser de mayor. De hecho, estudiando la carrera, aún no tenía claro qué estaba haciendo ni si era lo que yo deseaba. “ ¿ Qué quieres ser de mayor ? ” … Ni idea. Creo que se equivocaban en la pregunta. Lo importante no es tanto el qué (claro que tiene su importancia) sino el Seguir leyendo

Tutorial de Linkedin

Tutorial de Linkedin

Revisando mi blog veo que he escrito ya diversos post sobre Linkedin. Tantos que he decidido recogerlos todos en este post a modo de tutorial de Linkedin. Vendría a ser una guía sobre qué hemos de tener en cuenta para tener éxito en Linkedin. Resumiendo, para tener éxito en Linkedin se han de tener en cuenta los siguientes puntos (para ir al post clicad en los enlaces):