¿Cómo marcar la diferencia?

Marcar la diferencia

Hoy quiero hablar de aquello que nos hace triunfar, de aquello que nos hace destacar, conseguir lo que queremos, de marcar la diferencia. Hace unos días, estuve de fin de semana en un pueblo muy bonito de Catalunya, Sant Llorenç de Morunys, en un entorno idílico. Por la mañana, decidimos ir al mercadillo que habían instalado en el pueblo y pasamos por un puesto de frutas. Allá, el vendedor, cogió un albaricoque gigante y nos Seguir leyendo

La responsabilidad en el trabajo

Hace un tiempo, queriendo valorar la responsabilidad en el trabajo durante un proceso de selección, le hice esta pregunta directamente a un candidato: “¿eres responsable en el trabajo?”. A lo que él me respondió: “Sí. Yo  siempre entro y salgo a mi hora”. Y se quedó tan ancho y orgulloso de su respuesta. Y es que seguro que pasaban dos cosas: La primera, es que creía en lo que decía. Creía que llegar a la hora de trabajar Seguir leyendo

Estrés en la búsqueda de empleo

Estrés en la búsqueda de empleo

¿Tienes la sensación de que tu búsqueda de trabajo es infructuosa? ¿Estás constantemente irritado/a? ¿Crees que no conseguirás nunca trabajo? ¿Consideras que las posibilidades de éxito dependen más de elementos externos que de tus acciones? Si es así, puede ser que estés padeciendo de un alto nivel de estrés en la búsqueda de empleo. En la búsqueda de empleo, el estrés puede aparecer haciendo que nuestras decisiones, se tomen de forma apresurada o que escojamos Seguir leyendo

La creatividad: empresas y personas creativas

Creatividad

¿Os imagináis un entorno laboral donde la empresa y cada uno de sus trabajadores tengan un interés especial en la realidad, en los cambios, los observe cuidadosamente, se adapte y se trabaje de forma conjunta, con ayuda y respeto a cada uno de los trabajadores y donde todo el mundo sepa cuál es su papel en la organización y sea capaz de superar problemas generados por este gran ego que tenemos? ¿Sí? Pues hoy os Seguir leyendo

Ventajas del trabajo en equipo: definición, importancia… y un vídeo

Trabajo en equipo

Se ha hablado mucho de las ventajas del trabajo en equipo y de lo importante que es para cada uno de sus integrantes y para la empresa a la que pertenecen. Pero, en una entrevista de trabajo, suele pasar que ante la pregunta sobre si la persona prefiere trabajar en equipo se responde que “sí”, sin nada más que aportar. ¿Nos lo creemos? ¿Realmente sabemos trabajar en equipo? Parece una respuesta que no necesita mucha Seguir leyendo

Dígame algún conflicto en el trabajo y cómo lo resolvió

Resolución de conflictos

¿Dígame una situación conflictiva que haya tenido en el trabajo y cómo la resolvió? Ésta, es una pregunta muy habitual en una entrevista de trabajo. Es de aquellas preguntas en las que el candidato no sabe bien qué decir, quedándose en blanco en muchas ocasiones. Para empezar, parece claro que, si nos preguntan por alguna situación conflictiva en el trabajo que hayamos resuelto, nos están preguntando por nuestra capacidad de resolución de conflictos. Así es, Seguir leyendo

Actitud en la búsqueda de empleo: ¿cuál es la tuya?

Actitud en la búsqueda de empleo

Cada uno es como es, y, evidentemente, la actitud en la búsqueda de empleo influye en el resultado obtenido. Seguramente, hay actitudes que nos acercan más al objetivo, y otras que nos alejan. A pesar de que el carácter y las creencias están muy arraigadas a nuestro ser, puede que, en ocasiones,  sea bueno hacer un cambio para afrontar con garantías la búsqueda de empleo. Escribo este post para haceros partícipes de mi opinión y Seguir leyendo

La flexibilidad: una competencia clave en el trabajo

Flexibilidad

La flexibilidad es una competencia muy demandada en el mundo laboral. En diversos procesos de selección, en los que he participado y otros de los que tengo conocimiento, se pide a los profesionales de la selección que se valore, pues es determinante para conocer la capacidad de los trabajadores a adaptarse a nuevas situaciones o, incluso, atender a sus clientes sin una rigidez mental, permitiendo la empatía y adaptación a las necesidades del cliente. La Seguir leyendo

¿Puedo mentir en un proceso de selección?

Mentir en un proceso de selección

Llevo unos cuantos posts hablando de conocerse y venderse a sí mismo en un proceso de selección. Para completar mejor este grupo de posts, creía conveniente responder a una pregunta que muy a menudo me hacen: ¿puedo mentir en un proceso de selección? Si os habéis fijado el título del post es si he de mentir en un proceso de selección y no en una entrevista. Lo he redactado así porque se puede mentir en Seguir leyendo

Autoconocimiento: clave para diferenciarse en un proceso de selección

Autoconocimiento

En el anterior post reflexioné sobre el concepto de venderse a uno mismo en un proceso de selección y diferenciarse del resto de candidaturas. Sobre todo, relacioné estos dos conceptos con ser uno mismo, saber destacar lo que uno tiene de bueno para ese puesto de trabajo, para esa profesión y ofrecerlo, venderlo, mostrarlo. Diferenciarse es explicar mi relato, que es único, pero para ello se requieren tres cosas: autoconocimiento, habilidades comunicativas y conocimiento de Seguir leyendo