Supongo que os habéis preguntado muchas veces: ¿Por qué no cierran las ofertas en Infojobs? ¿Cómo ven mi perfil? ¿Por qué me han leído tantas veces el perfil, pero no me llaman? ¿O por qué, simplemente, no me funciona Infojobs para encontrar trabajo? Pues en este post (y en el siguiente) os voy a explicar funcionalidades y formas de operar para poder resolver todas las dudas sobre Infojobs que tengáis.

El post estará dividido en dos por la gran cantidad de cuestiones y dudas a resolver (de hecho, da para 3 o 4, pero no me haré pesado). En 15 días, la segunda parte. Quién me sigue, verá que últimamente, estoy intentando dar respuesta a cómo funciona Infojobs, el principal portal de búsqueda de empleo en España, pero también presente en otros países como Italia y Brasil (aunque en este caso, no está dentro del mismo grupo empresarial).

Por eso, en los dos post anteriores que he escrito, he hablado de las últimas novedades en Infojobs:

Hoy trataré las siguientes preguntas o dudas sobre Infojobs:

  • ¿Sabíais que no enviáis el CV, de entrada, sino, un link a vuestro perfil?
  • ¿Por qué no cierran ofertas con tanta gente inscrita?
  • ¿Sabíais que Infojobs permite filtrar por casi cualquier apartado?
  • ¿Es importante el currículum en texto?
  • ¿Sabíais que muchos perfiles están mal rellenados?
  • ¿Sabíais que el número de personas inscritas puede no ser real?
  • ¿Hasta qué punto es importante la carta de presentación en Infojobs?

Pues no me demoro más y empiezo con la resolución de dudas sobre Infojobs.

¿Sabíais que no enviáis el CV, de entrada, sino, un link a vuestro perfil?

 

Es decir, las personas que seleccionan no ven, de entrada, vuestro Cv, si no que ven unos datos y un link que lleva al perfil.

Esto es importante porque verán vuestro perfil en el momento que cliquen. Así que, si habéis cambiado algo del perfil para adaptaros mejor a la oferta y después lo quitáis porque no os interesa, pensando que lo verán… pues no. Dependerá del momento en que cliquen al link.

 

¿Por qué no cierran ofertas con tanta gente inscrita?

 

Otra de las dudas sobre Infojobs, es por qué no cierran las ofertas que llevan tiempo publicadas y con mucha gente inscrita. Pues porque no interesa… pero tampoco os interesa a vosotr@s. Me explico.

Infojobs permite que las ofertas estén abiertas hasta 2 meses. Después de eso, se puede renovar, pagando, claro.

Hay un tipo de ofertas (de oficios), que sólo permite que estén abiertas 15 días (se pueden renovar, también).

Pero Infojobs permite que las empresas tengan acceso al perfil de las personas inscritas a la oferta durante un año (dos meses en las ofertas de oficios). De esta manera, si la persona contratada no supera el periodo de prueba, por ejemplo, la empresa no tiene por qué pagar por una nueva oferta y buscar, de nuevo, entre la gente que se había inscrito.

Pero también, y ligado a que Infojobs permite clasificar los perfiles inscritos en carpetas (por ejemplo: auxiliares administrativ@s, administrativ@s…), puede pasar que, en unos meses, a la empresa le surja la necesidad de otra contratación del mismo perfil o de un perfil similar… pues no tiene por qué crear una nueva oferta si ya tiene a suficiente personas en estas carpetas.

Una vez publiqué una oferta de Social Media Manager y a los tres meses, me pidieron a un/a Community Manager… y muchas personas inscritas en la primera oferta eran Comunnity Managers… así que no me hizo falta publicar una segunda oferta, pues llamé a personas inscritas que no tenían un perfil de SMM pero sí de CM.

¿Sabíais que Infojobs permite filtrar por casi cualquier apartado?

 

Y eso implica que todos los campos rellenables han de estar rellenados… y bien rellenados.

Es decir, no dejemos nada por rellenar, pero además, los campos que nos permiten escoger una opción, seleccionemos las opciones que dan. Esas opciones están dentro de una base de datos de Infojobs. Si escribís una opción que no te da Infojobs (lo permite en muchos campos), al filtrar, no saldréis como un resultado del filtro y no os verán.

En los campos abiertos, sed generos@s. Introducid el texto necesario. Han de salir todas aquellas palabras clave por las que os interesa que os encuentren.

En el apartado “conocimientos”, añadid conocimientos que sean sinónimos, no los descartéis pensando que ya está escrito (por ejemplo, si os aparece “atención al cliente” y “venta y atención al cliente”, seleccionad los dos, no sólo uno. Imaginad que seleccionáis uno y filtran por el otro…).

La lógica a aplicar no es la de un CV que pueden leer. La lógica es la de un software por el que pueden filtrar por campos.

¿Es importante el currículum en texto?

 

Otra de las dudas sobre Infojobs es por qué tiene este apartado si ya rellenáis todo el CV y podéis adjuntar el vuestro.

Este apartado, curiosamente, es uno de los que menos gente rellena. Y es normal pues parece que triplicáis información, ¿no?

Pues bien… estáis pensando con la lógica del CV, no con la lógica de un software que permite filtrar por campos.

Como podéis ver en la imagen, así vemos los CV’s inscritos en una oferta. Los nombres están tapados en azul por protección de datos. Como he comentado antes, en lo tapado hay un link que lleva a vuestro perfil, y al lado, podéis ver unos cuántos datos que servirían como primer filtro, pero siempre muy insuficiente. Así que, si quiero seguir filtrando, ¿veis que arriba aparece un buscador que dice “palabras del CV”? Pues yo puedo escribir allá una o diversas palabras y desaparecerán todos los perfiles que no tengan esa palabra… en unos campos concretos. ¿Cuáles son esos campos? El currículum en texto y la descripción de cada experiencia.

Como para no incluir el currículum en texto, ¿no? Es el primer lugar donde se filtra. Más que un CV, este apartado es un saco de palabras. Si la que escriben en el filtro, está aquí o en la descripción de la experiencia, apareces en el filtro… si no…

¿Sabíais que muchos perfiles están mal rellenados?

 

Como consecuencia de las dos respuestas que acabáis de leer, se puede deducir que muchas veces se descartan a personas no porque no sean el perfil necesario, si no porque no han rellenado bien el perfil de Infojobs.

Es habitual en Infojobs, hacer un filtro sencillo en dos o tres apartados, y quedarte con un 20% de los inscritos. ¿Quiere decir esto que el 80% restante no tienen lo que estás buscando? Puede que no… pero no en su mayoría. La mayoría es gente que ha leído la oferta, se inscribe porque cree que cumple los requisitos, pero el perfil no está completo.

¿Sabíais que el número de personas inscritas puede no ser real?

 

Sorpresaaaaaa. Sí… puede no ser real. Sobre todo, en las ofertas que llevan un tiempo y hay pocos inscritos.

¿Por qué motivo? Pues porque sólo aparecen como inscritas (visible al final de la oferta) las personas que siguen en proceso, no las que ya han sido descartadas.

Si lo vemos en positivo, una oferta que lleva tiempo publicada pero con pocos Cv’s inscritos, sin ser una oferta muy difícil de cubrir por lo que piden u ofrecen, puede ser interesante que nos inscribamos porque es señal de que miran todos los CV’s.

¿Hasta qué punto es importante la carta de presentación en Infojobs?

 

Una de las dudas sobre Infojobs… Pues es vital. El motivo es porque cuando clican al perfil para ver tu cv, después de haberte inscrito a una oferta de trabajo, lo primero que aparecen son tus datos personales, claro… pero después, la carta de presentación que has redactado. Es decir, se ve en un lugar privilegiado, por lo que puede ser interesante incluir siempre una carta de presentación.

Fijaos en la imagen (lo primero tapado, son los datos personales).

Y hasta aquí el primer post para resolver dudas sobre Infojobs… en el siguiente trataré las siguientes:

  • ¿Sabíais que algunos “leídos” que recibís, no son 100% reales, son automáticos?
  • ¿Por qué leen diversas veces mi perfil?
  • ¿Cómo es que me han llamado de una oferta en Infojobs si no me he inscrito?
  • ¿Sabéis qué datos tiene en consideración la compatibilidad?
  • ¿Si tengo más de un perfil en Infojobs, puedo adjuntar diversos CV’s?
  • ¿Sabéis que podéis subir el porcentaje de compatiblidad en una oferta, con unas modificaciones del perfil, al inscribirse a la oferta?
  • ¿Habéis visto alguna vez, alguna oferta con 0 candidatos? Si no las veis con frecuencia, es un indicador de que no hacéis bien la búsqueda en Infojobs.
  • ¿Sabéis que en Infojobs es vital inscribirse de los primeros?

Si queréis que incluya alguna o tenéis algunas dudas sobre Infojobs, escribidme y os respondo directamente o en el post siguiente.

Un saludo.