La entrevista online o vídeo entrevista de trabajo es una modalidad de entrevista, si atendemos a una clasificación en función del canal por el que se realiza (presencial, telefónica u online). Los motivos por los que se decide la empresa a realizar una vídeo entrevista pueden ser:
La distancia física entre el candidato y la empresa. Puede ser que la empresa esté buscando candidatos en un área donde no tienen presencia y comienzan la ronda de entrevistas de una forma online. Posteriormente pueden decidir viajar a la zona para seguir con las entrevistas de trabajo.
Como ya hice hace dos semanas, os dejo con la segunda parte de la entrevista que me realizaron para el COIE (Centro de Orientación y Empleo) de la UNED y que fue emitida en RN3. En este audio, de 20 minutos de duración, aproximadamente, podéis escuchar que hablamos de dos modalidades o tipos de entrevista de trabajo y de otro tema relacionado:
El momento después de haber finalizado una entrevista es el momento ideal para analizarla, pues nos puede ayudar mucho a afrontar la siguiente. En la preparación de la entrevista, habría de haber un apartado que fuera analizar las entrevistas anteriores, así podríamos aprender de los errores cometidos. En este audio explico qué contenido hemos de analizar.
Por otra parte, la entrevista telefónica está cada vez más presente en los procesos de selección. Es una fase que puede inquietar por el mero de hecho de ser inesperada. En este audio abordo unos consejos básicos para afrontarla.
Finalmente, aprovechando que en la entrevista hablamos de cómo afrontar una entrevista online, el siguiente post irá sobre este tema, así que no escribo más sobre ello y os dejo ya que escuchéis el audio.
Os dejo con los enlaces a la entrevista grabada. El primer enlace os lleva al canal de Youtube del COIE, y podéis clicar directamente a la imagen, y el segundo os lleva al canal de la UNED, directamente a la entrevista. La entrevista dura cerca de veinte minutos.
Mi especial agradecimiento a la UNED y al COIE y, en especial de nuevo, a Joaquín, que fue quien se puso en contacto conmigo y me hizo la entrevista. Desde aquí le envio un saludo.
Hoy os dejo con una entrevista que me realizaron para el COIE (Centro de Orientación y Empleo) de la UNED, sobre la preparación de la entrevista de trabajo. Eso sí, hoy no os hago leer. Está grabada. Se emitió hace unos días en el espacio quincenal que tiene la UNED en RN3. En la grabación podéis escuchar que hablamos de los siguientes temas:
Cómo hay que prepararse la entrevista de trabajo.
Qué hemos de saber sobre la empresa que nos entrevista.
Qué preguntas nos pueden hacer sobre el currículum.
Qué preguntas podemos deducir que nos pueden hacer a partir de la descripción de la oferta.
Cómo evalúan las competencias los técnicos de selección.
Os dejo con los enlaces a la entrevista grabada. El primer enlace os lleva al canal de Youtube del COIE, y podéis clicar directamente a la imagen, y el segundo os lleva al canal de la UNED, directamente a la entrevista. La entrevista dura cerca de media hora.
Si hoy el programa versa sobre la preparación de la entrevista, hay una segunda entrevista grabada que se emitirá el día 13 de febrero en RN3 y que trata sobre el después de la entrevista de trabajo y la entrevista telefónica. Eso sí, lo emiten a las 5 de la madrugada hora española. Si ese día, a pesar de haberos puesto el despertador para escucharla, no os levantáis ;-), no os preocupéis, la volveré a reproducir aquí como he hecho hoy.
Mi especial agradecimiento a la UNED y al COIE y, en especial, a Joaquín, que fue la persona que se puso en contacto conmigo y quien me hizo la entrevista. Desde aquí le envio un saludo.
Algo tan sencillo como dar la mano en una entrevista de trabajo se ha convertido en un acto lleno de literatura. Y yo me sumo a esta literatura, pero lo haré con un llamamiento a la normalidad y a no valorar en exceso un acto sucedido en la entrevista. Luego desarrollo esta idea.
Voy a hablar en este post de sensaciones diferentes que he tenido al dar la mano en el preámbulo de la entrevista. Este acto es importante porque, al hablar tanto de ello, se ha creado una cultura sobre el tema y las personas ya dan la mano con la intención de mostrar algo de sí mismos. Es como la foto que elegimos para nuestro currículum o perfil de Linkedin. La escogemos porque comunica algo. La mano la damos con la intención de comunicar algo. Por ejemplo: (más…)
La semana pasada, se publicó en Studentjob, un portal de empleo especializado en ofertas de trabajo para estudiantes y jóvenes recién titulados, un post que escribí para el blog que tiene este portal especializado. El post es fruto de una colaboración con el portal y está dirigido a responder a una situación crítica que ocurre, en entrevista de empleo, a muchos estudiantes o trabajadores con poca experiencia en una profesión. Estoy hablando de cuando el entrevistador os dice aquello de:
Pero usted no tiene (casi) experiencia en la profesión…
¿Por qué hace esa pregunta? ¿Qué es lo que quiere? ¿No tenía esa información antes de llegar a la entrevista?
Si queréis saber la respuesta a estas preguntas, os recomiendo que visitéis el post en el siguiente enlace:
La puntualidad en la entrevista de trabajo es un tema que puede parecer obvio, pero que genera muchas dudas a la hora de la verdad y que puede derrumbar toda nuestra preparación para la entrevista. En este post, hablaré del tiempo que he de llegar con antelación a la entrevista y de otras consideraciones importantes de esos instantes previos. Antes que nada, pensad: ¿cuándo he de llegar al lugar de la entrevista? ¿a la hora en punto? ¿5 minutos antes? ¿3?, ¿10? A ver si la respuesta coincide con mi punto de vista y si es el mismo que al principio del post.
¡Ah! Al final del post os explico una historia personal relacionada con la puntualidad en la entrevista que me ha ocurrido el mes pasado y que puede ser un buen ejemplo de lo que puede pasar de camino a una entrevista de trabajo. (más…)
En posts anteriores, escribí sobre la importancia de la primera impresión y sobre cómo construye, quien se encarga de la selección, la imagen del candidato a través de las informaciones que va recopilando de él mediante el currículum o perfil del portal de empleo, la carta de presentación, las redes sociales o la llamada telefónica. Hoy os explico qué hemos de tener en cuenta para dar una impresión adecuada en el primer minuto de la entrevista.
Este primer minuto sirve para aceptar las hipótesis que se había generado el entrevistador antes de la entrevista o para descartarlas y generar unas nuevas. (más…)
Puede serlo. No podemos negarlo. No siempre la primera impresión puede ser acertada, pero puede influir hasta el punto de predisponer al técnico de selección, de una u otra forma, ante el entrevistado. La primera impresión es importante, y lo hemos de saber… y utilizarla a nuestro favor. Vamos a introducirnos en un post a camino entre la psicología y la selección de personal. Es un post que lo divido en dos partes porque es largo. En el siguiente, os doy mi opinión sobre si es determinante o no y consejos sobre qué hay que hacer como candidatos. Hoy analizamos qué es esto de la primera impresión, por qué pasa y cómo y cuándo en un proceso de selección. (más…)
¿Cuántas veces nos quedamos en blanco cuando nos preguntan, al final de la entrevista, si queremos hacer alguna pregunta más sobre el puesto de trabajo? O: “¿Desea saber alguna cosa más de la oferta?” ¿Tiene alguna duda sobre la oferta?… ¿ Qué podemos preguntar al final de la entrevista ? ¿Cuántas veces respondemos a estas preguntas lo siguiente?:
No sé… creo que todo me ha quedado claro… A lo mejor después se me ocurre, pero ahora no.
No es por sí sola una respuesta que vaya a considerar negativamente el técnico de selección y que influencie en la selección o no del candidato, pero sí que puede ser un indicador de cómo ha ido la entrevista y una oportunidad perdida si no la aprovechamos para nuestro marketing personal.(más…)
En otros posts he tratado las preguntas clásicas de entrevista. Ésta, “ ¿cómo se ve de aquí a cinco años? ”, es una pregunta que se repite a menudo en las entrevistas de trabajo. Vamos a analizar para qué se realiza esta pregunta y qué deberíamos responder.
La verdad es que no tiene mucho secreto. Como podemos imaginar, se quiere investigar nuestro objetivo profesional a medio-largo plazo y conocer si se relaciona con el objetivo que tiene la empresa con ese puesto de trabajo.
La pregunta ” ¿cómo se ve de aquí a cinco años? ” también permite conocer la motivación de la persona hacia este puesto de trabajo. Aun así, a veces sorprende que te hagan esta pregunta cuando el puesto de trabajo está sujeto a una corta temporalidad. Se pueden dar diversos casos y contextos para esta pregunta. Analizaré los siguientes: (más…)
Esta semana iba a escribir sobre trabajar Linkedin por objetivos, pero después de muchas quejas y comentarios que me han llegado de personas que están en búsqueda de empleo, me he visto obligado, moralmente, a tratar un tema que me preocupa. ¿Por qué no llaman? Cada vez más personas me demuestran su descontento con los procesos de selección por un tema controvertido: después de la entrevista no llaman ni dan un feedback a las personas no seleccionadas. Así que, por favor, llamen. (más…)
Seguramente muchos de vosotros ya habréis pasado por una entrevista telefónica. Como su nombre indica, es una entrevista laboral realizada por teléfono que suele utilizarse para una primera toma de contacto con los candidatos que han resultado interesantes y así reducir el número de ellos que pasaran a las entrevistas en persona, facilitando la gestión del proceso de selección, minimizando los errores que puedan haber en el mismo y reduciendo el tiempo dedicado a entrevistas a candidatos que se pueden descartar por una vía más rápida.
Pasar del currículum a la entrevista puede ser considerado un salto muy grande en selección de personal y puede que se requiera un paso intermedio para conocer más detalles de los candidatos. Por este motivo se hace necesario la entrevista telefónica. Se puede llamar a: (más…)
El éxito en la entrevista laboral depende de factores como la preparación de la misma, la seguridad en uno mismo, la facilidad de comunicación y venta durante la entrevista y la forma de resolverse mostrando unas competencias adecuadas al puesto de trabajo, por indicar algunos. Y estas competencias se pueden ver respondiendo a las preguntas de entrevista clásicas. Sea cual sea la pregunta, como orientación general, será necesario responder con seguridad, criterio, resolviendo y sincerándose.
En dos posts que escribí, presenté unos vídeos que reflejaban dos posibles respuestas (una correcta y otra incorrecta) a este tipo de preguntas. Aquí tenéis los enlaces:
Muchas personas me han preguntado a menudo por qué les preguntan por el salario que desea cobrar, por los puntos débiles, por cómo te ves de aquí a 5 años… Sea como sea, y a pesar que, analizada una a una, hay más motivos, un motivo genérico es la evaluación de competencias y de la motivación e interés.
¿Qué competencias se valoran a través de estas preguntas? (más…)
Es una pregunta muy difícil, por norma. Es así. Muchos de los candidatos apuestan por decir algo positivo por negativo… lo que rara vez cuela, o por no decir nada… lo que no es positivo. En el vídeo, una posible respuesta. El análisis, la semana siguiente, aunque en el mencionado post tenéis “la solución” bajo mi punto de vista.
La segunda pregunta, os sorprendería la de respuestas que he obtenido en selección que denotan que:
No se han leído bien la oferta.
No aprovechan para venderse y se aferran al “busco trabajo”.
Por último, en la tercera pregunta, muchas veces perdemos la oportunidad de mostrar interés y entusiasmo por poder trabajar en esa empresa. Incluso, en muchas ocasiones se responde con un “no os conozco”… en la era de internet… No puede pasar esto.
Vamos a ver las preguntas y respuestas. Igual que el vídeo anterior, doy una opción más bien correcta y otra incorrecta. Esta vez, están los vídeos en una play list, seguidos pero diferenciados.
Ahora sí, el vídeo. Recordad que si no veis los subtítulos, clickad a la rueda dentada (configuración) de la pantalla de Youtube para activarlos.
También podéis clickar aquí para ver el vídeo directamente en Youtube:
De momento no tengo más vídeos grabados. Puede que en un futuro haga más como éste. Si queréis, podéis hacerme propuestas de preguntas de entrevista y yo intentaría convencer a la actriz de volver a grabar ;-). Muchas gracias a ella por el trabajo hecho.
Debido a la actividad docente que realizo actualmente, estoy incorporando una serie de vídeos sobre la entrevista de trabajo para dinamizar la formación y ejemplificar más claramente aquello que explico.
Los vídeos se refieren a las preguntas clásicas que se utilizan en las entrevistas de selección de personal y a las posibles respuestas a las mismas. En esta post os dejo con uno de los vídeos que he hecho.
La finalidad es contraponer una respuesta más o menos fundamentada y positiva con una que no debería darse por no ser del todo correcta. La explicación de las respuestas, correctas y no…las podéis ver en este post. Hoy, el trabajo que hecho es visual y de montaje, porque además los vídeos estaban en catalán y los he subtitulado en castellano.
Las preguntas que trato en este primer vídeo son:
Motivo de fin de contrato. Pregunta de muy difícil respuesta, según el caso.
¿Por qué le debería contratar a usted?- Pregunta relacionada con la venta de nuestra candidatura. Es una forma de destacar nuestros puntos fuertes. Pero no siempre sabemos vendernos bien.
¿Cuánto desea cobrar?- Pregunta muy clásica y que desconcierta a muchas personas. También desconcierta que no se hable sobre el salario en una entrevista. Sobre esto, escribí un post. Os dejo el enlace:
¿Qué os parece la propuesta? Espero vuestros comentarios. De momento, aquí tenéis el link al vídeo:
RECORDAD SOBRE TODO CLICKAR AL BOTON DE SUBTÍTULOS EN LA PANTALLA DE YOUTUBE PARA PODER VERLO SUBTITULADO EN CASTELLANO!!!
Espero que os sea de gran utilidad. Si queréis el análisis de las preguntas y respuestas, en el post citado. Si queréis ver la segunda parte de este vídeo, os dejo aquí el enlace:
salario que desea cobrar, por los puntos débiles, por cómo te ves de aquí a 5 años… Sea como sea, y a pesar que, analizada una a una, hay más motivos, un motivo genérico es la evaluación de competencias y de la motivación e interés.