El currículum ciego: ¿por qué no está teniendo éxito?

Supongo que habéis escuchado alguna vez lo que es el currículum ciego. Es un tipo de currículum en el que no aparece información sensible de generar discriminación en la selección, por parte de los profesionales de RRHH.

Por lo tanto, en un currículum ciego, no aparece ni el nombre, ni la foto ni la dirección. Se da total relevancia a los datos académicos y profesionales y se obvia, por el momento, los datos personales para que no influyan en la selección.

Pues bien, lo que me lleva a escribir este post es un artículo que he leído en un diario sobre el currículum ciego y su uso. El artículo os lo dejo aquí enlazado, pero está en catalán, por lo que hago un resumen de sus conclusiones para que todo el mundo las pueda leer.

En el diario, se explica que la Orquesta sinfónica de Boston, en el 1952, al ver que la totalidad de sus componentes eran hombres, crearon las audiencias ciegas. Es decir, en las audiencias, no se veía a los músicos, sólo se escuchaba la música. El objetivo era incorporar a nuevos músicos evitando la discriminación evidente que había en la selección.

En EEUU, UK, Francia y Alemania, cada vez más, las empresas hacen uso de este currículum. En España, en el 2017, el gobierno español puso en práctica un proyecto en el que las empresas se podían adherir. El objetivo era hacer uso del currículum ciego en los procesos de selección. En total, se adhirieron un total de cien empresas, aproximadamente. Al final, sólo quedaron unas 60 empresas y, el diario, afirma que ha podido comprobar que muchas de estas empresas no lo han puesto en práctica.

Podemos considerar pues que, en España, no funciona el currículum ciego. Tampoco es que haya muchos países que lo hayan puesto en práctica, pero en algunos funciona mejor.

A partir de aquí, el artículo entra en los motivos y en datos estadísticos sobre discriminación y en alguna experiencia positiva de grandes empresas en España.

¿Cuáles son los motivos por los que no funciona el currículum ciego?

Son muchos… pero los principales siguen siendo los prejuicios y la consideración de que alguien, por la edad o el género, va a rendir más o menos, sin entrar a estudiar cada caso de forma individual. Y aquí podríamos echar la culpa a los empresarios, pero si vamos más allá, veremos que no es sólo de éstos la responsabilidad o la discriminación. En ocasiones, en un servicio de orientación en el que trabajaba, simulábamos haber creado una empresa. A la hora de contratar, sorpresa, salían muchas de las ideas que se asocian a la gente de más de 45 años o a las mujeres entre 30 y 40. La solución pasaba por ayudas a la maternidad, según proponían los usuarios, cuando se hablaba de contratar a mujeres entre 30 y 40. En el caso de personas mayores de 45, había menos justificaciones y la discusión se cerraba antes con acuerdos a favor de la contratación.

Repito, eran usuarios en búsqueda de empleo. Por lo tanto, tenemos un problema que es real y genérico respecto a la discriminación en el trabajo:

  • Los prejuicios.
  • Y las complicaciones que se quieren evitar las empresas en función de a quién contraten.

El debate es largo y no lo resolveremos en este post, desgraciadamente. Entran en juego muchos intereses y muchos actores.

A mi juicio, los motivos por los que no está bien aceptado en currículum ciego, además de lo ya comentado, tiene que ver con lo siguiente:

  • Hay poca profesionalización en los procesos de selección. Sobre todo, en las empresas pequeñas, que no pueden permitirse un equipo de profesionales de RRHH o contratar a uno externo. Además, en las pequeñas empresas, las decisiones las toma, por norma, el equipo directivo más directamente. Y en la selección, pueden influenciar en la selección con criterios que poco tienen que ver con la calidad del candidato.
  • Es un problema social, educativo. Ésta es una sociedad muy competitiva, de recompensa inmediata, con un capitalismo desbordante, donde la empresa no piensa en valores humanos, precisamente. Tenemos un problema de prejuicios totalmente generalizado (y no creo que esta afirmación sea un prejuicio 😉). El ser humano utiliza los prejuicios. Es un mecanismo de supervivencia. Pero a veces enjuiciamos de forma totalmente gratuita y sin beneficio por ninguna parte. Falta más y mejor educación en valores. Y no hablo sólo de la escuela.
  • En un proceso de selección puedes ver perfiles por Linkedin, Infojobs… ¿de qué sirve un cv ciego si las principales plataformas de búsqueda de candidatos ofrecen los datos personales? Además, en Linkedin, la importancia de los datos es relevante, porque te posiciona. Difícil competencia, pues.
    Se podría pedir a estos canales que eliminen los datos, pero a Linkedin se le acabaría el “chollo” (perdón por el coloquialismo) y debería reinventarse. Infojobs podría, pero… ¿quiere?
    Cuando uno se inscribe en los principales portales como Infojobs, lo primero que puedo ver del candidato, junto a otros datos, ¿sabéis qué es? La edad. ¿Es necesario ponerlo tan fácil?
    Me gustaría que los directivos de estos portales hicieran una reflexión y eliminasen la edad de los filtros de selección. No recuerdo filtros por sexo, pero con el nombre…
  • Otro motivo importante sería el hecho que, vale, no puedes descartar a alguien por criterios personales en el currículum, pero cuando lo ves en entrevista, sí puedes.
    Es cierto que, una vez has llegado a una entrevista, puede ser que tu candidatura guste a pesar de ciertos prejuicios que puedan tener sobre ti por edad o sexo. Pero también puede pasar que, quien tenga bien claro que no quiere a alguien de cierta edad o género, en el momento que vea a la persona, la descarte. Pero ciertamente, puede pasar menos.

¿Cuál es la solución? ¿Obligarlo por ley? Hay quien no está de acuerdo, evidentemente, pero es una opción. ¿Más ayudas a la maternidad?

Es difícil. Yo lo que propongo, mientras tanto es que, si ponemos foto en el CV, que sea una foto que denote una actitud positiva, proactiva, de estar preparado, profesional. Y en cuanto a los datos personales en el currículum, ya escribí un post, pero eliminaría fecha de nacimiento y edad, para obligar a leer el CV… puede que así guste y no se aplique el sesgo.

Como os he explicado, éste no es un post de solución. No la tengo ni me corresponde a mi dar una solución única. Sí opinar, claro. Es un post de reflexión, de un esfuerzo que hemos de hacer entre todos, empresari@s y trabajador@s, y la sociedad en general.

Eso sí, pediría de nuevo a los grandes portales que quiten el filtro de la edad en su sistema de gestión internos de currículum. Facilitan la discriminación.

Hace ya un tiempo, publiqué un post sobre si el currículum debía llevar foto o no. Es un buen complemento de lectura a este post.

Y vosotros… ¿qué opináis? ¿Qué se debería hacer con el currículum ciego y con la discriminación a nivel laboral?

Autor

Francesc Gelida
Formador, ponencias y conferencias de desarrollo personal y profesional y redes sociales. Linkedin para profesionales

4 Replies to “El currículum ciego: ¿por qué no está teniendo éxito?”

    • Bon dia, César. És un bon vídeo, sí. La selecció no és res fàcil però està clar que els prejudicis no sumen, ans al contrari. Però és això crec que no és un problema exclusiu dels professionals de la selecció, va més enllà. Vaig escriure un post relacionat. Ja que ens has regalat un enllaç, et deixo un sobre un tema que vaig tractar al bloc que té molt a veure, per si el vols mirar:
      https://elcandidatoidoneo.com/problemas-de-comunicacion/
      Gràcies per comentar i per llegir el post!

  1. Un debate que hay que tener. Y es largo. Y una realidad por cambiar. Omitir la edad de los portales es importante. La discriminación por género es igual de importante… Y a todo esto, estas medidas no dejan de ser parches para capear el problema de los prejuicios… y de la estructura sobre la que se asienta la producción de recursos.
    Todavía tenemos poca imaginación para pensar cómo no discriminar a las mujeres. A mi se me ocurre: igualar los derechos de paternidad, corresponsabilizarse de los/las hijos/as, padres/madres, enfermos, trabajos de cuidado y reproducción (llamadas tareas del hogar),..
    Y por poner en el centro a las/los menores, no a costa de la carrera profesional de las mujeres. Porque son el relevo generacional. ¿Por qué cuesta tanto? Porque hay que darle la vuelta a… todo. Pues cuanto antes empecemos, mejor.
    Pasa por entender que generar recursos se hace para la vida de las personas y que tiene que ser para todas y conservando el medio ambiente… y otras nimiedades XD
    Gracias, Francesc, por ponerlo sobre la mesa.

    • Muchas gracias por tus palabras, Ana María, y por tu excelente aportación.
      Evidentemente, muchas empresas se echarían las manos a la cabeza todo lo que comentas, opciones muy a tener en cuenta, porque es un cambio grande… y los cambios cuestan mucho. Por ejemplo, corresponsabilizar del cuidado de los hijos, familiares… ¿cuánta gente está preparada para ello? Falta mucho debate y también hay que ver cómo afectan las nuevas tecnologías al trabajo.
      En el siguiente post que publicaré esta semana, hablo de temas relacionados con lo que comentas… Espero que te interese.

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