Ejemplo de currículum adaptado

Como consecuencia de un post sobre cómo se ha de adaptar el currículum a una oferta de empleo, publico éste. Básicamente, es un ejemplo de currículum adaptado a la oferta. Bueno, en realidad son dos currículums adaptados y os propondré que hagáis un ejercicio.

Son ejemplos de currículums de un técnico de recursos humanos (RRHH). Estos profesionales pueden hacer tareas de selección, de formación de los empleados y de mejora del rendimiento y de la satisfacción de los trabajadores de la empresa, entre otras funciones.

Aunque sea un oficio que puede que no sea el vuestro, las ofertas están redactadas en un lenguaje entendedor y sin tecnicismos muy específicos de la profesión.  

Tenéis en los links situados más abajo en este post. En estos links, encontraréis:

  • Una oferta de trabajo de técnico de selección.
  • Una oferta de trabajo de formador/técnico de formación
  • Un currículum genérico.
  • Un currículum en respuesta al anuncio de técnico de selección
  • Un currículum en respuesta a la oferta de formador.

Antes que los miréis, os explico las “reglas”:

Hay que leerlos en el orden en el que están para entender mejor el funcionamiento. Es decir, primero las dos ofertas para conocer más los conceptos de la profesión y entender las diferencias entre las dos ofertas.

Es un perfil que, en ocasiones, puede hacer los dos trabajos, pues aunque se requieran perfiles distintos, tienen mucho en común.

Después de leer las dos ofertas, leemos el currículum genérico. El currículum genérico sería el curículum que se utiliza si la oferta no está bien definida o para hacer una autocandidatura, por ejemplo, aunque, en este último caso en función de la empresa, podríamos adaptarla un poco. Es el currículum-plantilla desde el que podemos hacer diversos currículums.

A partir de este currículum, vamos adaptándolo a las diversas ofertas de empleo.

Podemos comparar este CV genérico con lo que nos van demandando las ofertas y ver si se podría enviar o no. En este caso, sí se podría enviar para las dos ofertas, aunque lo podemos maquetar aún mejor y más adaptado a la profesión demandada en la oferta. Seguro que será así mas eficaz.

Acto seguido, podemos leer los dos currículums adaptados para cada una de la oferta y comparar con la estructura del CV genérico. También podemos comparar con el otro CV adaptado. Podemos fijarnos en qué información se ha eliminado/añadido o cómo se ha estructurado o resaltado la información de forma diferente en los diferentes CV’s.

Tenéis que tener en cuenta que se ha tomado de referencia para modificar el CV genérico el contenido de la oferta, haciendo especial interés en su esencia, la demanda principal, y ofreciendo nuestros puntos fuertes de manera ordenada y resaltada como expliqué en el post anterior.

Os aviso que si queréis entender bien el ejercicio, os llevará un tiempo. Supongo que 20-40 minutos, aproximadamente.

Ni qué decir que los datos de los currículums son inventados.

No os explico qué he adaptado y cómo, aunque seguro que lo veis fácilmente. Más adelante lo analizo y lo explico.

Pero, os pregunto por si queréis ir pensando antes de leer el análisis:

  • ¿Habéis visto qué he adaptado?
  • ¿Qué técnicas o “trucos” he utilizado?
  • ¿Cuál creéis que es el objetivo real de la persona en función de la información que ofrece en los diversos currículums? (así hacéis un poco de técnicos de selección, importante para sabe cómo trabajan. Esto favorece nuestra adaptación a su forma de trabajar y un aumento de la posibilidad de éxito).

Os dejo con los documentos.

Ejemplo de currículum adaptado a diversas ofertas

oferta-tecnico-de-seleccion

oferta-formador

cv-generico

Ejemplo de currículum adaptado: oferta-técnico-de-selección

Ejemplo de currículum adaptado-oferta-formador

Tenéis que pensar que ésta es una forma de adaptar el currículum. Se puede hacer de otras formas. Lo importante es que os quedéis con las reflexiones indicadas en el  post de adaptar el currículum.

¿Sí? ¿Ya está? ¿Ya habéis leído cada ejemplo de currículum adaptado? Pues vamos al análisis.

Análisis de cada ejemplo de currículum adaptado

Comienzo el análisis de cada ejemplo de currículum adaptado por cada uno de sus apartados:

DATOS PERSONALES

Para empezar el análisis de currículums adjuntados más arriba, nos encontramos con los datos personales que, como podemos observar, son idénticos para los tres currículums. Es un apartado que podemos adaptar poco, pero que nos puede interesar, en función de la oferta, añadir más información de la dirección donde vivimos para dejar claro que estamos cerca del lugar de trabajo. También podemos añadir o quitar redes sociales o web propia, en función de si tiene que ver o no con la oferta de empleo. En los casos trabajados de hoy, no ha sido necesario.

PERFIL LABORAL Y COMPETENCIAL

En todos los currículums vemos que empiezan con un perfil laboral y competencial que se adapta en función del objetivo del currículum y de la oferta para la que va dirigido. En el currículum genérico, fijaos que se resalta la figura del técnico de RRHH, aunque también presenta sus credenciales como formador, consultor y técnico de selección y al final habla de la formación académica.

Sin embargo, el perfil laboral del currículum para la oferta de técnico de selección se inicia con la experiencia en selección de personal e indicando, concretamente, que tiene experiencia el sector que demanda la oferta. Además, resalta los estudios que más tienen que ver mientras que cita, pero sin resaltar, la experiencia en detección de necesidades.

En el perfil laboral del currículum para la oferta de formador se resalta esta experiencia además del sector, diferente al del otro currículum, que también demanda la oferta. De igual manera, habla de funciones como la detección de necesidades y la elaboración de planes formativos que demanda la oferta. Por último, vuelve a destacar los estudios que pueden tener más a ver.

Aquí podéis ver los tres ejemplos de perfil laboral:

Adaptación del currículum

FORMACIÓN

En cuanto a la formación, se mantiene idéntica en los tres currículums. ¿Por qué? Porque no hace falta. No hay más información que tres apartados y los tres son ciertamente relevantes, por lo que nos es necesario un cambio en el orden de la información de este apartado ni es necesario eliminar alguna formación porque todas contribuyen a lo que solicita la oferta de empleo.

Si hubiese más formaciones por indicar o información no relacionada o poco sustancial, sí que habríamos de considerar alguna modificación en el orden o en el resaltado de las titulaciones.

EXPERIENCIA LABORAL

Sí que hay diferencias, y sustanciales, en el apartado de la experiencia laboral. De entrada, el currículum adaptado a la oferta de técnico de selección tiene un orden cronológico, es decir, desde la primera experiencia hasta la última, mientras que los otros dos tienen un orden cronológico inverso (desde la última experiencia a la primera).

El orden cronológico inverso suele ser el más utilizado. Si queréis saber más, en este enlace tenéis más información sobre los tipos de currículum.

El por qué está ordenado de esta forma tiene que ver con la idea comentada en este y otros post de la importancia de indicar primero lo que tiene que ver con la oferta, pues hacerlo así genera más interés y “enganche” a leer el currículum. Genera, además, una actitud positiva hacia tu candidatura por el hecho de ser fácil de encontrar la información. Finalmente, se denota la puesta en escena de competencias importantes como la organización, la actitud de venta y, además, se observa motivación para el puesto de trabajo.

Pero no sólo he hecho esta adaptación de estructura en la experiencia laboral. Si os fijáis en las funciones, las hay que desaparecen de un currículo a otro; las hay que aparecen en un CV y que no estaban escritas ni en el genérico, (en este caso, puede que la persona haya hecho estas funciones, pero las tiene integradas en la función indicada de “gestión de los candidatos”. Como para esta oferta se detalla más las funciones incluidas en esta función mayor, el autor del currículum también las detalla). Esto lo podéis observar sobre todo en el CV de técnico de selección.

Por último, también está cambiado el orden de las funciones y el resaltado en negrita en función de lo que le interesa a la oferta.

CONOCIMIENTOS/COMPETENCIAS

En el apartado de “conocimientos// competencias” podéis ver diversas diferencias. De entrada, en el currículum genérico, el orden de los conocimientos es:

  1. Idiomas
  2. Informática.

Pero en el currículum de técnico de selección, al ser una oferta dirigida al sector TIC, en el CV de respuesta a esta oferta, el orden cambia, pasando a ser primero y ampliando la información de los conocimientos informáticos que tiene, tanto en aplicaciones como en lenguajes informáticos. Esta información no aparece en el genérico, seguramente para no despistar al entrevistador porque, de entrada, tienen poco que ver estos conocimientos con los de un técnico de RRHH.

En el currículum adaptado a la oferta de formación, vemos que el nivel de inglés aparece resaltado en negrita.

En el apartado de competencias ha habido una amplia adaptación, resaltando competencias que tienen que ver con cada currículum. Se ha adaptado totalmente en función de la oferta.

comp

OTROS DATOS

Finalmente, el apartado “otros datos” queda totalmente igual como el de la formación al no considerar necesario ninguna modificación más.

Análisis de currículums realizado. Podemos pensar que es muy laborioso adaptar el CV a la oferta, pero pensar que, después de estos ejemplos, la persona que ha redactado el CV, ya tiene 3 currículums diferentes. Para una oferta de técnico de selección, por ejemplo, tendrá que modificar mínimamente el CV correspondiente, modificando mucho menos porque el cambio sustancial ya está hecho (puede que sólo tenga que cambiar lo relacionado con el sector TIC si no es de este sector).

Espero que os haya interesado al análisis de cada ejemplo de currículum adaptado  y si es así ¡compartidlo!

 

Autor

Francesc Gelida
Formador, ponencias y conferencias de desarrollo personal y profesional y redes sociales. Linkedin para profesionales

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