Currículum y carta de presentación
Los datos personales en el currículum , así como el resto de datos que aparecen en este documento, han de seguir una serie de principios que ya comenté en otro post. Éstos son:
- Un currículum debe ser redactado pensando en la lectura rápida, pues los técnicos de selección, ante la lectura de un centenar de ellos, hacen una criba mediante lectura rápida (no pasa en los CV online).
- Por ello, se ha de incluir técnicas de resaltado explicadas en el post citado.
- Además, es una herramienta de marketing personal, por lo que debemos decidir qué información interesa incluir y cómo.
- No hace falta resaltar lo obvio. Redundar, sobre todo si no es importante o resaltar lo obvio va en contra de la estrategia de marketing y de la lectura rápida.
- El currículum es una herramienta flexible, que podemos organizar siguiendo siempre nuestros intereses y no hace falta que sigamos estructuras definidas.
Los datos personales en el currículum no se escapan de estos principios. Sin embargo, en ocasiones indicamos datos que no son relevantes y que, incluso, pueden resultar negativos para nuestros intereses. Vamos a analizar esta primera parte del currículum. Y si me permitís, hablaré de más cosas como el título del currículum y la foto. (más…)
Currículum y carta de presentación
El currículum clásico ha dejado paso al perfil de Linkedin o a los currículums de los portales, pero aún sigue siendo una herramienta que se utiliza.
Suele entrar en juego cuando:
- Hacemos autocandidatura.
- Después de inscribirnos a una oferta de un portal y somos preseleccionados y tenemos adjuntado el currículum.
- Cuando nos presentamos a una entrevista de una oferta mediante un portal que no permite adjuntar nuestro CV. Puede que entonces, nos lo pidan.
- Cuando queremos dar en una entrevista un currículum actualizado, diferente del que había en el portal.
- Después de que un contacto nos diga que le dejemos el currículum para una oferta de su empresa.
- Las ofertas no se difunden por portales, sino por cartel o anuncio o por una web de ofertas que no has de rellenar un perfil.
A la hora de redactarlo, hemos de tener en cuenta una serie de consideraciones para que éste sea más atrayente a los reclutadores: (más…)
Currículum y carta de presentación
En mi anterior post, propuse unos modelos de carta de presentación para que valoraseis cuál creíais que estaba mejor redactada. Aquí podéis visitar el post.
También podéis visitar antes un post que escribí sobre la utilidad o no de la carta de presentación.
Antes de dar una respuesta clara, vamos a analizar una por una para poder entender qué se requiere para redactar la carta de presentación.
Cierto es que hay una cierta variabilidad de opiniones. Como siempre expongo la mía basada en la experiencia propia, pero puede que haya un reclutador que opine lo contrario.
Los hay que prefieren una carta de presentación breve y otros prefieren que sean más extensas (hablamos siempre de máximo ¾ de una hoja). Lo que sí requieren todos es:
- Que la carta de presentación esté bien redactada. Que sea fácil de leer, sin fallos ortográficos, sin frases especialmente complejas en las que te pierdes en el sentido, sin frases inconexas…
- Que se adapte al puesto de trabajo, como veremos más en adelante. No genérica.
- Que esté redactada en positivo (no empezar diciendo que NO tienes la experiencia que se pide, por ejemplo, pero hay excepciones que ya explicaré algún día ;-)). Nos hemos de saber vender.
- Ha de ser atractiva. Veremos algún ejemplo de cómo hacerla atractiva.
A partir de estas bases, ¿cuál es el mejor ejemplo?
Vayamos a la primera carta de presentación. (más…)
Currículum y carta de presentación
En el post de hoy os propongo un ejercicio para comprobar qué carta de presentación en respuesta a un anuncio está mejor redactada. El ejercicio es el siguiente. Primero os expongo una oferta que se publicó en Infojobs. Es una oferta de una profesión que conocemos todos para que no sea muy concreta y todos podáis participar. Es un perfil administrativo. Después os pondré 4 cartas de presentación. Y me tenéis que indicar qué ejemplo de carta de presentación creéis que es la más adecuada.
Sólo escribo el cuerpo de la carta, nada de datos personales o de la empresa. Me interesa que veáis lo que es más complejo, que es la redacción de la carta. Y vosotros elegís una, la que creáis que está mejor redactada. Esto servirá para que conozcamos más cómo redactar una carta. A veces, con un ejemplo se ve más claro.
En el siguiente post analizaré qué ejemplo de carta de presentación es la más adecuada y os justificaré la respuesta.
¿Estáis de acuerdo? Pues comenzamos. Primero la oferta: (más…)
Currículum y carta de presentación
¿Cuántas páginas ha de tener un currículum? Esta es una pregunta que me hacen muchas de las personas a las que atiendo. Hay disparidad de opiniones y multitud de tipos de currículums. Os doy mi opinión en base a mi experiencia en selección y a los intercambios que he tenido con otros técnicos de RRHH.
Antes que nada, quiero destacar la dificultad de escribir sobre cómo hacer un currículum, porque hay miles de opciones, en función de la trayectoria de cada uno, de la oferta, de la empresa… Cada caso es un mundo y cada persona podría tener más de un currículum.
Por norma general, un currículum ha de tener máximo dos páginas. Se habla mucho de que un currículum ha de tener como mucho una página, pero a veces, esto va en contra de hacer un buen currículum, adaptado a la oferta y, casi misión imposible, si queremos destacar nuestras competencias. (más…)
Currículum y carta de presentación
Es una pregunta que me hacen a menudo y, a pesar de que tiendo a decir que más bien sí, tengo mis dudas. ¿ Se ha de poner foto en el currículum o no?
Entonces, lo que he decidido es exponer los pros y los contras y vosotros decidís si la ponéis o no. Al final, me mojaré y justificaré mi opinión.
Antes que nada, aclarar que la casi obligatoriedad de poner foto en el currículum es de países latinos. No pasa lo mismo en los países anglosajones, que casi lo obligatorio es no poner foto en el currículum por la posibilidad de que entre en juego la imagen personal en la selección de los candidatos y que, por tanto, sea una selección guiada por un criterio nada profesional y que no se ajusta a lo que requiere un puesto de trabajo. (más…)
Currículum y carta de presentación
¿Mi respuesta? Evidentemente que sí. Sirve la carta de presentación. Pero cuidado. Sirve la carta de presentación al técnico de selección para incluir a alguien dentro de un proceso de selección, o para lo contrario.
Vayamos por pasos.
¿Por qué es necesaria una carta de presentación?
Por diversos motivos:
- Tenemos necesidad de conocer a las personas. Un currículum es una acumulación de datos. Donde hemos trabajado, qué hemos hecho, cuanto tiempo, qué estudios… pero dice poca cosa sobre quienes somos, cómo “hablamos” (escribimos sería más exacto). Mediante la carta de presentación, el técnico de selección tiene la oportunidad de saber cómo se expresa el candidato, cómo se vende y qué destaca de sí.
Un currículum por sí sólo es muy seco. Se requiere de un contacto más directo, que lo proporciona la carta. (más…)
Los datos personales en el currículum , así como el resto de datos que aparecen en este documento, han de seguir una serie de principios que ya comenté en otro post. Éstos son:
