Quant triguen a trucar-te en una entrevista? He de trucar després d’una entrevista de treball? Intentarem resoldre aquestes preguntes.
Els processos de selecció ens generen molts dubtes. No sabem realment què és el que passa després de tancar la porta pel que desconeixem, de vegades, com actuar. Moltes persones a la recerca de feina em diuen que no volen trucar per no fer-se “pesats”.
Abans de trucar després de l’entrevista… un petit consell.
Quan l’entrevista de treball encara la recta final, és habitual trobar-se amb una pregunta molt típica realitzada pel professional de selecció: Vol fer alguna pregunta més?
La gran majoria de vegades que he fet aquesta pregunta, se m’ha respost amb un: “no. Ara no en tinc cap dubte. Potser més endavant em sorgeix alguna pregunta, però ara no”… o alguna cosa semblant. Altres vegades, si no li havia comentat el tema econòmic, la pregunta se cenyia a aquest apartat: «Em pot indicar quin és el salari?»
Doncs en aquest moment final de l’entrevista, és el moment de pactar i conèixer què passarà després, per poder saber quan hem de trucar. Inclús, podem preguntar si podem trucar per conèixer l’estat de la vostra candidatura.
Poques vegades els candidats han aprofitat per dir-me: “sí, una pregunta… Quin és el següent pas? Com segueix el procés? Es posaran en contacte amb tots els candidats o només amb les persones seleccionades? Quant creuen que trigaran a decidir a qui contractin? Hi haurà alguna altra entrevista?
Podem trucar després de l’entrevista?
Per tant, poques vegades preguntem sobre el propi procés de selecció. Això ens pot donar una idea de quan els podem trucar. Si ens diuen que calculen que en una setmana decidiran alguna cosa, han passat 10 dies i no ens han trucat… podem trucar-los? Evidentment, sí. Estem interessats en el lloc de treball? Doncs ho hem de demostrar. Una altra cosa és trucar sovint.
Potser el procés de selecció ja està finalitzat, però igualment ens interessa saber-ho. A més, mai no està de més demostrar interès. Pot passar que siguem el segon o el tercer de la llista de preseleccionats, i un detall així, pot sumar.
Una altra possibilitat és que el procés no hagi finalitzat i estiguin entre nosaltres o una altra persona, i de nou, un detall així pot ajudar a desequilibrar la balança.
També podem, durant l’entrevista, preguntar al professional responsable de la selecció si podem trucar-lo passat aquests dies o si, en el cas de no rebre trucada, vol dir que hem estat descartats.
Per tant, serveix per a nosaltres quedar-nos tranquils sobre el procés, creure que ja ens podem desentendre, o no. I també és important per si hi ha “empat”. Tot plegat.
Però el més important és sortir de l’entrevista sense dubtes, sabent com serà el procés i quan podem intervenir. Si no ho sabem, serà difícil encertar quan trucar.
Podem valorar l’opció d’enviar un mail d’agraïment, però a mi, personalment, em sembla arcaic. Com a mínim, em semblen arcaics els models que corren per internet. Si m’apureu, i de forma general, que sempre hi ha excepcions, un mail simple agraint l’entrevista i desitjant incorporar-se a l’empresa. Aquest paràgraf, repeteixo, és una opinió personal. Si hi ha algun professional de la selecció a la sala que no ho vegi així, animo a que deixi algun comentari.
Una altra opció és afegir al Linkedin la persona que t’ha fet l’entrevista. Però això genera dubtes. Acostuma a estar bé i no ser un problema, però també n’hi ha que ho poden veure malament. Per norma, si el/la tècnic/a és d’una consultoria, és interessant que formem part del seu grup de contactes de Linkedin. I evidentment, si és una oferta de Linkedin on apareix la persona que gestiona l’oferta, i tant que podeu enviar-li un “connectar”.
Si truquem, una vegada superat el període que ens han dit i no es pot posar l’entrevistador/a, deixem les dades perquè ens truqui. Si no ho fa, podem trucar 2 o 3 dies després. Si segueix sense trucar-nos, deixem de trucar.
Ara bé, si truquem abans del període estipulat, ja és més perillós. No ens estem cenyint a allò indicat. Val més no fer-ho.
Per tant, de nou la lògica i apartar les pors, s’imposen. Es tracta d’entendre el que passa al backstage de la selecció, a tenir tota la informació i saber utilitzar-la per als nostres interessos. Evidentment, és lícit saber si seguim en un procés de selecció o no.
Truquem, segons el que s’ha acordat, però sense ser “pesats”.
Per quina via contactem?
El telèfon és un canal molt invasiu. Interfereix en el què fer de la persona que truques. Així que potser és més recomanable contactar per mail, si tenim aquesta opció.
Tot i així, si passats uns dies no tenim resposta al mail, podem fer la trucada de seguiment.
Sempre és aconsellable contactar pel canal que hem contactat i si n’han estat més d’un, escollir primer el menys invasiu. I com a última opció, el telèfon.
Espero que el post us hagi sigut d’utilitat.
