Salidas profesionales del grado de Psicología- Blog AFLabor

Salidas profesionales del grado de Psicología- Blog AFLabor

La semana pasada, salió publicado un post que escribí en el blog de Antonio Fernández, (aflabor.wordpress.com) sobre las salidas laborales del grado universitario de Psicología.

Hace ya tiempo que Antonio y yo nos vamos leyendo mutuamente e interaccionando por las redes sociales, por lo que al final decidimos colaborar en nuestros respectivos blogs.

Esta es la primera colaboración. La siguiente será en un post sobre temas legales y discriminación en la búsqueda de empleo que escribirá Antonio para elcandidatoidoneo.com

Si no conocéis su blog, lo recomiendo encarecidamente. Habla de procesos de selección, conductas discriminatorias que se dan en el trabajo, formación, derecho del trabajo y, también, orientación académica y salidas laborales, que es de lo que yo he escrito esta vez.

Si queréis leer el post, podéis acceder desde este enlace.

¡Y espero que estéis pasando unas felices fiestas!

aflabor

 

Tutorial para encontrar trabajo: mayores de 45 años

Tutorial para encontrar trabajo: mayores de 45 años

Revisando mi web, me he dado cuenta que he escrito en diversas ocasiones sobre encontrar trabajo para mayores de 45 años. A partir de esta edad aumentan las dificultades para encontrar trabajo, sobre todo durante esta crisis dilatada. Por este motivo, os dejo con este tutorial para encontrar trabajo para mayores de 45 años que es un resumen de las entradas que he escrito sobre la situación y las posibilidades de las personas comprendidas en estas edades para encontrar trabajo. (más…)

¿He de acudir a un orientador laboral?

¿He de acudir a un orientador laboral?

Conozco a mucha gente con reticencias a la hora de acudir a un coach o orientador laboral. Aducían que no es necesario, que esto de buscar trabajo no debe ser tan difícil y que si no se encuentra es porque no hay. También me han comentado una falta de credibilidad sobre esta figura profesional. Otros comentarios al respecto son:

  • “La información ya está en internet”
  • “No sirve de nada”. Un motivo nihilista total. Y la verdad, es que a veces pocas palabras más he podido sacar cuando me han dado este motivo.
  • “He ido a dos y me han dicho cosas contrarias”. O: “a cada uno que voy me dice una cosa diferente de mi currículum”. Luego responderé qué hacer cuando pasa esto.

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¿Por qué las empresas no cierran las ofertas?

¿Por qué las empresas no cierran las ofertas?

Es una duda muy extendida entre los candidatos: ¿Por qué las empresas no cierran las ofertas? El ver ofertas publicadas ad eternum genera una sensación de indefensión y de desconfianza hacia las empresas e incluso se duda de la existencia de la oferta. La verdad es que hace un flaco favor a la confianza generada en los procesos de selección. Pasa lo mismo cuando no te llaman para comunicarte alguna cosa después de una entrevista. Buscan una serie de competencias y una motivación en el candidato pero parece que muchos no se apliquen lo que ellos mismos buscan.

¿Por qué las empresas no cierran las ofertas? ¿A qué se debe esta práctica? Mi experiencia me dice que hay diversos motivos, que iré desgranando en este post. Antes que nada, pero,  quiero dejar claro un aspecto: en algún portal de empleo las ofertas tienen un período de publicación. Una vez transcurrido este período, se ha de volver a publicar o “republicar”, con su conveniente nuevo pago. De este modo, tienen controlado que las ofertas no se eternicen en el portal.

A pesar de esto, sigue pasando, e incluso podemos ver alguna oferta con 500 inscritos que se publica de nuevo, lo cual es sorprendente. Vayamos pues a desgranar qué motivos puede haber: (más…)

Buscar trabajo de “lo que sea” y no encontrar nada

Buscar trabajo de “lo que sea” y no encontrar nada

Si alguien os pregunta “¿de qué buscas Trabajo?”, no respondáis de “cualquier cosa”, “de lo que sea”, “de todo”. No es una buena estrategia  para buscar trabajo ni de Networking y no suele tener mucho efecto.

Tampoco es válido, según mi experiencia, escribir en el titular profesional de Linkedinen búsqueda activa de empleo”.

Si os parece, hoy lo justifico de forma global y en el siguiente post, lo ejemplifico en el caso de Linkedin.

No es una buena estrategia para buscar trabajo no clarificar, concretar o divulgar de qué se busca. ¿Por qué? La respuesta fácil (y, seguramente, cierta) es que no se acordarán de ti. Para visualizarlo, os explico unos ejemplos prácticos. (más…)

Evalúa cómo haces la búsqueda de empleo

Evalúa cómo haces la búsqueda de empleo

¿Busco trabajo de la forma correcta? ¿Estoy organizándome bien la búsqueda de empleo o estoy obviando algo relevante? Estas preguntas aparecen frecuentemente en las personas que buscan empleo. Al no obtener respuesta en forma de entrevista de empleo, por ejemplo, puede surgir el planteamiento que no se está enfocando bien la búsqueda de empleo.

Por ello me planteo en este post una guía de preguntas que podemos hacernos para valorar y analizar si estamos enfocando correctamente la búsqueda de empleo o, por el contrario, nos dejamos algún detalle importante. (más…)

Estrategias para encontrar trabajo si tienes más de 45 años.

Estrategias para encontrar trabajo si tienes más de 45 años.

Como ya he comentado en otros posts, se da cierta discriminación a la hora de seleccionar a candidatos a partir de cierta edad, por lo que es importante tener una estrategia para encontrar trabajo si tienes más de 45 años. Unos consideran que a partir de los 40 y otros de los 45. Los motivos, que ya he citado alguna vez, son una serie de creencias irracionales, en cuanto a que se generaliza, por parte de las personas encargadas de la selección o de los empresarios. Vamos a resumir estas ideas o creencias para poder avanzar hacia las estrategias para encontrar trabajo y superar este “NO” y convertirlo en un “SÍ”:

  • Las personas con mucha experiencia se adaptan más difícilmente a un nuevo trabajo porque:
    • Antes cobraban más y querrán seguir cobrando lo mismo, sin adaptarse a los nuevos sueldos.
    • Han adquirido una serie de hábitos que costará cambiarlos por otros que requieren el puesto de trabajo y la empresa.
  • Tienen carencias formativas, tecnológicas y de idiomas. Además, les cuesta más reciclarse.
  • Tienen un esquema de pensar sobre el mundo empresarial y el trabajo que no tiene que ver con el mundo laboral actual, globalizado, informatizado y poco familiar.

Ante este ideario, ¿qué se puede hacer? No entro en temas sociales, presiones y política. Hablo de qué podemos hacer nosotros mismos cada día para que la búsqueda de trabajo minimice esta discriminación, qué podemos hacer para encontrar trabajo a partir de los 45 años. Hablaré de:

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¿Nos descartan por tener más de 45 años?

¿Nos descartan por tener más de 45 años?

¿Nos descartan por tener más de 45 años? Creo que es así la gran número de casos, hay discriminación laboral a los mayores de 45 años. También creo que, como muchas otras personas, hay algunas mayores de 45 años que han de ser conscientes que se han de reciclar, que han de conocer mejor que nadie los procesos de selección, porque el mercado laboral va a ser más severo con ellos y que han de conocer las creencias irracionales que, en muchos casos, aplican los empresarios o los responsables de selección a los candidatos con esta edad. Saberlo, nos dará información sobre cómo afrontar un proceso de selección con más posibilidad de éxito.

No estoy diciendo que no hagan nada de esto los mayores de 45, si no que han de doblar los esfuerzos porque, a pesar que en el últmo año hay una tendencia al alza a la contratación en esta edad, los números indican una discriminación laboral a los mayores de 45 años. (más…)

¿Qué busca el técnico de selección en el candidato?

¿Qué busca el técnico de selección en el candidato?

¿Qué busca el técnico de selección en el candidato? Es difícil encontrar la respuesta. Sobre todo por la gran cantidad de información que puede buscar, por la diferencias de criterios, por los diferentes niveles de experiencia de los técnicos, por el factor subjetivo que puede influenciar en la selección… Difícil. Pero no imposible. Vamos a ver.

En primer lugar. Lo podemos englobar todo en que busca al candidato idóneo. ¿Y cuál es? Esto vuelve a ser difícil de responder. Pero os puedo dar una pista. Si nuestra candidatura es en respuesta a una oferta, en muchas ocasiones, el redactado de la oferta, donde ponga el énfasis, las palabras que más se repitan, la diferencia entre requisitos imprescindibles y valorables, nos da una idea de qué quieren. Y no sólo hablo de requisitos, a veces también explican cómo ha de ser el trabajador.

El candidato idóneo no siempre es el que más nivel formativo tiene. Ésta es una idea que corre entre los candidatos. Conocer el sector y la profesión nos dará idea sobre qué requisitos que indica una oferta son imprescindible y cuáles no. (más…)

Humor y búsqueda de trabajo.

Humor y búsqueda de trabajo.

¿Y por qué no? El humor no está reñido con la búsqueda de trabajo.  De hecho, se dan muchas situaciones en la búsqueda de empleo que pueden pasar fácilmente a la comedia, por lo increíble que pueden parecer o porque el humor se construye muchas veces a partir de los errores. Es así. Y es sano. Por eso hoy os propongo reírnos un poco. De nuevo debe de ser porque tengo aún la energía de las vacaciones.

El humor debería acompañar la búsqueda de empleo. Incluso se pueden dan momentos de feeling en una entrevista que permiten un comentario divertido. Ojo, no estoy diciendo ahora que vayáis a la entrevista pensando en soltar un chiste. Digo que estéis a gusto, y que os dejéis llevar si la cosa va bien, pero siempre con control y con la atención puesta en la entrevista.

El humor permite afrontar el día a día con más positividad, e incluso, a valorar menos negativamente algo que es negativo. No podemos obsesionarnos con el trabajo. Va, voy con un poco de humor.Riure

Para empezar… os dejo uno de mis favoritos. Es un clásico hacer parodia de las entrevistas de trabajo… Seguro que ya muchos lo conocéis: La entrevista de trabajo de los Monty phyton.

https://www.youtube.com/watch?v=uYoFONUbvGg

Y es que el absurdo es muy recurrente a la hora de abordar de forma cómica la búsqueda de trabajo. Debe ser por el gran abanico de preguntas extrañas que te pueden llegar a hacer y las respuestas aprendidas, que dan para mucho. Aquí el absurdo del absurdo: Woody Allen.

https://www.youtube.com/watch?v=VYFcPIbOuwY

Un ejemplo incorrecto, una exageración de lo que no se tiene que hacer en una entrevista. La entrevista a Spud de “Trainspotting”.

https://www.youtube.com/watch?v=4QiuUVgwwYQ

Uno que no sé cómo clasificar y que no sé muy bien qué decir ni cómo posicionarme. La entrevista de trabajo de Heineken:

https://www.youtube.com/watch?v=KkAlRZ8F4LI

Y un video con mensaje final. Bonito. Facilón y prefabricado, pero resultón.

https://www.youtube.com/watch?v=aqbr2HbhPuw

Una parodia creo que muy buena, aunque es una exageración de cómo está el mercado laboral, pero tiene su base lógica. Es el negativismo de la situación extrema convertida en gag.

https://www.youtube.com/watch?v=TATMFrOn4NA

Por último, uno de Sheldon Cooper, The Big Bang Theory… Él en sí es muy absurdo

https://www.youtube.com/watch?v=_HjNdGuH4XY

Y de regalo, este enlace a chistes de Forges sobretodo sobre empleo.

https://goo.gl/NKw3cl

Espero que os haya gustado y que estéis con una sonrisa en la cara. Afrontad la búsqueda con humor. A veces nos introducimos en una nube oscura de la que nos cuesta salir. Todo parece difícil. El pensamiento negativo genera más pensamiento negativo. Se retroalimenta. Y el positivo, el humor, suelta endorfinas, lo que alivia el dolor. Buen calmante, ¿no? Quedáis avisados ;.)

Un saludo y la semana que viene me pongo serio. ¡Hasta entonces!

Mis reglas básicas para encontrar trabajo… o para que éste te encuentre

Mis reglas básicas para encontrar trabajo… o para que éste te encuentre

Un saludo a todos. He vuelto de las vacaciones con nuevos proyectos y trabajos y con ganas de seguir comunicándome con vosotros y aportar mi granito de arena sobre la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional.

Sigo dando clases y conferencias sobre el empleo y cómo conseguirlo y la verdad, estoy muy satisfecho con los resultados. Son muchas las personas que me envían un mensaje diciéndome que les ha ido muy bien y eso me congratula mucho. Intento aportar algo. Si no lo consiguiera, dejaría de hacer esto.

En cada curso, hablo tanto de cómo ser un buen trabajador, como apasionarte por el trabajo, como de qué estrategias, conocimientos y competencias se han de poner en juego para encontrarlo, o que te encuentre. Creo que hemos de intentar siempre mejorar. Sólo así, podemos tener legitimidad de posicionamiento frente a algo. Ya veis que agosto me he sentado en una tumbona a pensar…

Sigo creyendo en una forma de buscar trabajo. Es una forma en que el parado no lo es. Es una persona activa, enérgica, analítica, positiva, realista y proactiva. Es un trabajador que ahora no trabaja, pero trabaja siempre. No sé si me explico.

A grandes líneas, y en espera de otros posts más específicos, os explico cuáles creo que son estas líneas que nos acercan al objetivo de conseguir empleo: (más…)

Networking: trabajar la red de contactos para conseguir empleo

Networking: trabajar la red de contactos para conseguir empleo

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Hemos escuchado más de una vez que la mayoría de trabajos no llegan a publicarse (acorde al 70-80% de los trabajos). Entonces… ¿cómo llegar a ellos? Mediante la red de contactos, lo que se llama networking: hacer uso de la red de contactos para poder conseguir un empleo o aquello que necesitemos.

En primer lugar, hemos de pensar cómo se consigues estos trabajos que no se publican:

  1. Recolocando o promocionando a alguien de la propia empresa (en un alto porcentaje, se utiliza este método).
  2. Llamando a personas con las que se ha trabajado anteriormente y se confía.
  3. Poniéndose en contacto con alguien del entorno próximo.
  4. Dando voces a amigos y trabajadores por si saben de alguien.
  5. Mediante carteles en el propio establecimiento (muy propio de comercios). Este caso podría no llegar a estar aquí porque, en cierto modo, se publica.
  6. A través de la búsqueda de perfiles por las redes de forma directa (también en un alto porcentaje, actualmente) o por la búsqueda de perfiles en los portales sin llegar a publicar la oferta.

(más…)

Más de 45 años: 2 casos de éxito en encontrar trabajo

Más de 45 años: 2 casos de éxito en encontrar trabajo

Hace ya un tiempo, escribí un post sobre por qué las empresas han de contratar a personas mayores de 45 años. Durante mi largo período de orientador, he atendido a personas desanimadas, he visto a personas levantarse, a quien está enfadado con todo y a quien sigue luchando y creciendo a pesar de esta ardua crisis. Hoy querría resaltar dos casos de éxito en estas edades. Podrían ser más. Son ejemplos de admiración y de cómo crecer y aprender ante las adversas condiciones del momento.

Los casos de éxito son reales, pero me vais a permitir maquillarlos un poco. (más…)

¿Cuál es el futuro cercano de la búsqueda de empleo?

¿Cuál es el futuro cercano de la búsqueda de empleo?

¿Cuál es el futuro de la búsqueda de empleo? ¿Cómo van a afectar los cambios tecnológicos, las apps y las redes sociales a la búsqueda de trabajo?

Hoy voy a fabular. Me aventuraré, aunque con algo de conocimiento, sobre hacia donde avanza la búsqueda de empleo. No es hablar por hablar.

El mercado de las publicaciones de las ofertas de empleo ha cambiado radicalmente en los últimos años. Primero pasamos de la inmersión de ofertas en diarios a la irrupción de internet y de portales de empleo como Laboris e Infojobs. Finalmente, estamos sumergidos en el mundo de las redes sociales. ¿Se parará aquí? (más…)

¿QUÉ HORARIO ES MEJOR PARA BUSCAR TRABAJO?

¿QUÉ HORARIO ES MEJOR PARA BUSCAR TRABAJO?

¿Hay un horario de búsqueda de empleo? ¿Un horario más eficiente y que nos dé más posibilidades para encontrar trabajo a la vez que nos permita tener tiempo libre? Pues sí. Existe. Y tiene su lógica. Vamos a verlo.

La frecuencia y el horario de búsqueda de empleo pueden tener una incidencia directa a la posibilidad de encontrar trabajo.

Cuando hablamos de búsqueda activa de empleo, nos referimos a la dedicación en tiempo a la búsqueda de empleo pero además, a la utilización de diversos recursos y canales, a la actualización del currículum y de nuestro perfil en los portales de empleo y a la búsqueda de alternativas para tener más posibilidades de encontrar trabajo. (más…)