Uso eficiente de Infojobs

INFOJOBS es el portal de empleo con más ofertas en España, pero también, un medio difícil para ser seleccionado. Sobretodo por dos motivos: La elevada competencia y por el desconocimiento sobre cómo funciona.

Discrepo de las personas que no confían en el portal porque dicen que no sirve para encontrar trabajo. Los números y mi experiencia dicen lo contrario. Pero es cierto que es el portal donde tendremos más competencia por el número de candidatos inscritos.En Infojobs los candidatos compiten en exceso entre ellos.

Los motivos por lo que no se encuentra empleo en este portal diría que son:

  1. Excesiva competencia.
  2. Error en la frecuencia de búsqueda. Mejor buscar cada día, por la mañana y por la tarde si se puede. Buscar sólo 2 veces a la semana rebaja mucho las posibilidades de encontrar trabajo.
  3. Errores relacionados con el perfil. Perfiles poco completados, en los que la persona sólo pone una parte reducida de su experiencia laboral, o no especifica los conocimientos, los títulos, los carnets, no adjunta carta de presentación personalizada…
  4. Errores relacionados con la forma de buscar. Y aquí me detengo, todo lo anterior lo iré tratando en algún post más detenidamente.

Haced una prueba. Id a infojobs, al buscador de ofertas para ser más exactos. Indicad una ciudad, por ejemplo, Barcelona, y sin escribir nada en el apartado “palabra clave” o “Categoría”, clicad “Buscar ofertas”.Infojobs

Si os fijáis, os salen las ofertas clasificadas por fecha. La primera que sale es la última publicada. Ahora, id entrando en cada una de las ofertas de la primera página de ofertas por orden. Es posible que os encontréis algunas ofertas sin candidatos inscritos, por lo que si es de vuestro perfil, perfecto, seréis los primeros. Pero… ¿es importante ser de los primeros en Infojobs?

Responderé de forma práctica. Seguramente, si habéis entrado en todas las ofertas que os ha salido en la primera página, veréis que  en muchas aparece algo así:

Así va el proceso 6 personas inscritas en esta oferta de empleo Nuestro consejo: no dudes en inscribirte si tienes el perfil, no necesariamente todos los otros inscritos lo tienen

Si os fijáis, el texto indica que hay 6 personas inscritas. Hasta el año pasado (2014), Infojobs informaba de cuándo las empresas estaban ya buscando candidatos y, lo sorprendente es que, ¡el 90% de las empresas buscaban desde el primer momento en que se apuntaba alguien!  La empresa empieza a buscar los candidatos justo en el segundo después que ha publicado la oferta porque sabe que en 10 minutos, si no es una oferta muy difícil de cubrir, ya tendrá algunos candidatos apuntados. ¿Para qué demorarlo más? Ahora, no sé por qué, Infojobs ha quitado esta información tan valiosa.El 90% de las empresas buscan candidatos en #Infojobs justo después de publicar la oferta #trabajo Click Para Twittear

Yo lo hacía así siempre cuando publicaba ofertas en Infojobs y la gente que conozco que tiene acceso también lo hace.

Y si es así, ¿por qué la empresa no cierra la oferta? Muy sencillo. Que el técnico de selección tenga ya 5 candidatos en poco tiempo no quiere decir que los entreviste y les guste. Puede necesitar a más personas en cualquier momento. Además, Infojobs permite tener la oferta publicada hasta 15 días si es un oficio o hasta 60 para el resto de ofertas. Si no la cierras, pasada este tiempo estará inactiva a no ser que la renueves y pagues, pero los candidatos inscritos pueden ser visibles para la empresa hasta un año desde la publicación. Por eso, no os extrañe que contacten con vosotros meses más tarde.

Aún así, no podemos estar siempre con Infojobs abierto, actualizando y leyendo ofertas que no son de nuestro perfil, como he propuesto hasta ahora. Entonces… ¿Cuál considero que es la mejor forma de buscar trabajo en Infojobs?

(También os remito a mi post sobre horario de búsqueda de trabajo)

Volvemos al buscador. En el apartado de palabra clave, podemos indicar entre 5-10 palabras que podamos encontrar en ofertas que nos interesen. Por ejemplo, si buscamos de mozo de almacen: Picking, mozo, almacén, radiofrecuencia, ERP, carretilla, carga… Hemos de tener un listado amplio de palabras clave que nos puedan ayudar en la búsqueda de ofertas.

En Infojobs, a la hora de buscar por palabra clave, te clasifica la oferta por relevancia. En el caso que sea una prueba de Infojobs, dadle siempre a la pestaña de “Fecha de publicación” y así tendréis las últimas ofertas publicadas con aquella palabra clave. Aunque clasifiquéis por fecha,  puede que las primeras que os salgan sean más antiguas porque son destacadas. Lo indica de forma muy visible. Superadas estas, están clasificadas por fecha.

Dicho todo esto… organización:

  1. Buscar diariamente en Infojobs
  2. Buscar primero por palabras clave.
  3. Y finalmente, cuando ya hemos hecho las dos búsquedas anteriores, ¿verdad que aprovechamos y vemos otros portales o paramos y hacemos un café? Pues a la vuelta, dejamos en el buscador sólo la ciudad y volvemos a buscar ofertas o actualizamos la página y nos saldrán las nuevas ofertas. Es decir, mientras que estamos buscando trabajo, podemos ir actualizando ofertas de infojobs de nuestra ciudad porque si sale alguna que nos interese, seremos de los primeros.

Para finalizar, dos últimas consideraciones. Los técnicos que cuelgan las ofertas en infojobs, pueden filtrar a los candidatos. En un post próximo me detendré en este punto. Pero si te apuntas entre los 10 primeros y la empresa ya está leyendo CV’s, te aseguro que las posibilidades de que apliquen filtros son menores y, así, puede entrar algún currículum que no cumpla el 100% de los requisitos porque se lo han leído y les ha gustado. Os aseguro que si comienzan a mirar CV’s cuando ya hay 50 candidatos, entonces con más seguridad, aplicarán filtros. ¡Esto puede ser muy interesante para las personas que no cumplan con el requisito de la edad! Los candidatos aparecen en una especie de tabla Excel. Si sois de los primeros y la empresa está mirando CV’s desde el primer minuto, puede que, al no aplicar ningún filtro, entre en vuestro CV a pesar de no cumplir con algún requisito como la edad. Y si les gusta vuestra trayectoria y el requisito pedido no es imprescindible, puede que se lo piensen.

Apuntaos igualmente a una oferta si sois el candidato 200, pero las posibilidades son menores. Sólo serán consideradas por dos motivos: primero porque vuestro perfil se adapte completamente a la oferta y, por ello, salgáis de los primeros cuando hagan un filtro. Y segundo, el azar… ese Excel que os he comentado, muestra los últimos inscritos… si da la casualidad que miran los candidatos en ese momento, seréis de los visibles de entrada sin aplicar un filtro.

Para evitar llegar a las ofertas tarde, buscad cada día como os comento y veréis el cambio. Por último… ¡no esperéis a las alertas de empleo que os llegan al correo! Son ofertas de ayer, por lo que se os ha avanzado mucha gente. Mantenedlas activas igualmente por si se os escapa alguna oferta, pero mejor que no sea la principal forma de buscar en Infojobs.

Espero que el post os haya sido de interés. Un abrazo y hasta el próximo.

– Actualizado julio 2015

15 pensamientos sobre “Uso eficiente de Infojobs

  1. Pingback: NEGATIVIDAD Y BÚSQUEDA DE EMPLEO | Muñozparreño

  2. Cuando vivía en España, uno de mis mejores trabajos lo conseguí a través de Infojobs. Me contactó directamente la empresa. Pero yo buscaba como tu dices, atenta cada día a las ofertas y donde mi perfil fuera útil y pudiera aportar valor agregado a la búsqueda.
    Muy buenos consejos, un saludo.

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  4. Pingback: ¿QUÉ HORARIO ES MEJOR PARA BUSCAR TRABAJO? - El candidato idóneo

  5. Hola me gustan los comentarios,pero soy una madre preocupada por su hijo,graduado en fisica que no encuentra trabajo y ha enviado montones de ofertas.Algun consejo. Gracias

    • Buenos días Teresa. Podría dar muchos consejos, pero debería conoce exactamente cómo busca trabajo, su currículum… Es difícil dar un consejo cuando no sabes qué puede estar fallando porque no tienes más información. Sería interesante que acudiera a un orientador laboral para que pudiera analizar su caso. Puede ir a las oficinas de trabajo, donde hay personal que le atenderán su caso. Además, depende de donde seáis, en los Ayuntamientos hay servicios d orientación que están muy bien. yo conozco mi zona, Barcelona, y si eres de aquí, te puedo decir dónde ir. Responde a este comentario si quieres y hablamos.
      Si no, enséñale mi blog y que busque por temáticas a ver si le ayuda. Pero le recomendaría primero una entrevista con un orientador.
      Muchas gracias por comentario espero que en breve se resuelva positivamente su situación. Un saludo.

  6. Pues todo mi agradecimiento por las instrucciones de uso, tengo que reconocer que no estaba realizando la búsqueda según tus indicaciones, llevo 4 meses desempleada y ya estaba pensando que esa página era hasta fantasma, si que debo decir que aún no utilizándola bien , mi anterior trabajo lo obtuve en infojobs, . Todas las ayudas y consejos en este período de búsqueda y según como esta la situación son muy bienvenidas.

    Muchas gracias

  7. Hola Francesc:
    Me parecen muy interesantes los comentarios, pero te comento que llevo unos 9 años inscrito en infojobs y mi experiencia ha sido pésima. Sólo tuve una vez una entrevista en 2009 y no me cogieron porque me la hizo una becaria sin formación ni experiencia. A veces de nada te sirve ser el mejor candidato si la persona que te entrevista no tiene los conocimientos necesarios para ello.
    Llevo tiempo parado y en infojobs me descartan a todas las ofertas de mi perfil que me inscribo.
    Gracias.

    • Buenos días, Damián. Tu experiencia es como la de la gran mayoría de personas que buscan trabajo mediante Infojobs. Suele pasar porque hay un gran desequilibrio entre el volumen de ofertas y la cantidad de candidatos que buscan. Por eso escribí el tutorial de Infojobs (te dejo el enlace bajo) porque sí que hay mejora en los resultados si se aplica una metodología de búsqueda concreta. Espero que te sea útil y que tengas mejor suerte en el trabajo.
      http://elcandidatoidoneo.com/tutorial-de-infojobs/

  8. Hola

    Tengo una consulta:

    Estuve en un proceso de infojobs y me escogieron como candidato para cubrir la posición.
    Sigo con la candidatura visible en mi perfil de Infojobs y la tienen con el estado: PROCESO DE SELECCIÓN CERRADO”, pero aquí viene mi duda:
    Cada día veo en esta misma ofert y aunque este cerrada que LA EMPRESA HA ESTADO GESTIONANDO Cv’s.
    Esto porque puede ser? Tienen otras ofertas para cubrir otros puestos y no se si cada vez que entran en su perfil de infojobs, sales que han estado gestionando cv en todas las ofetrtas.

    Me podrías aclarar un poco el porque si soy el escogido, siguen gestionando Cvs?

    Gracias

    • Buenos días, Javier. Perdona que haya tardado en responderte. Me sabe mal, pero no vi el comentario en la web.
      Tengo dudas sobre lo que comentas. Entiendo que ves que la empresa ha gestionando currículums en el área de candidaturas, pero, ¿con fecha posterior a haber cerrado la oferta?
      No es lo que comentas porque sólo se activa este mensaje cuando la empresa gestiona CV’s en esa oferta.
      Los CV’s recogidos después de la publicación de la oferta, están disponibles para Infojobs durante un año, por lo que pueden seguir consultándolos en ese período. Puede ser que sea para otra oferta similar o para tener una base de datos con ese perfil.
      Piensa que es útil para las empresas poder disponer de CV’s durante un año.
      Espero haberte ayudado y perdona de nuevo por la tardanza. Un saludo.

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