La primera impresión en la entrevista de trabajo: ¿Es determinante?

Primera impresión

Puede serlo. No podemos negarlo. No siempre la primera impresión puede ser acertada, pero puede influir hasta el punto de predisponer al técnico de selección, de una u otra forma, ante el entrevistado. La primera impresión es importante, y lo hemos de saber… y utilizarla a nuestro favor. Vamos a introducirnos en un post a camino entre la psicología y la selección de personal. Es un post que lo divido en dos partes porque es Seguir leyendo

Tutorial para encontrar trabajo: mayores de 45 años

Tutorial para encontrar trabajo

Revisando mi web, me he dado cuenta que he escrito en diversas ocasiones sobre encontrar trabajo cuando se tiene más de 45 años. A partir de esta edad aumentan las dificultades para encontrar trabajo, sobre todo durante esta crisis dilatada. Por este motivo, os dejo con este tutorial para encontrar trabajo para mayores de 45 años que es un resumen de las entradas que he escrito sobre la situación y las posibilidades de las personas Seguir leyendo

Análisis ejercicio de adaptación del currículum

Análisis de currículums

En las últimas semanas he redactado dos posts sobre cómo adaptar el currículum a las ofertas. En el post de la semana pasada, expuse dos ejemplos de cómo adaptar el currículum a una oferta. Ahora haré el análisis de currículums adaptados en ese post: ¿Qué hice para adaptarlos? ¿Qué modifiqué? ¿Qué amplié? Os adjunto más abajo los currículums y la oferta de nuevo para que los podáis consultar. Sin más dilación, pasamos a ver cómo Seguir leyendo

Ejemplo de currículum adaptado

Ejemplo de currículum adaptado

La semana pasada escribí un post sobre cómo se ha de adaptar el currículum a una oferta de empleo. Era la teoría y hoy toca la práctica. Por este motivo, adjunto a este post podéis encontrar una serie de documentos para que realicéis un ejercicio. Básicamente, es un ejemplo de currículum adaptado a la oferta. Buenos, en realidad son dos currículums adaptados.

Cómo adaptar el currículum

Adaptar el currículum

Adaptar el currículum a la oferta nos trae, a muchos, de cabeza, sobre todo por el hastío de pensar que hemos de adaptar todos los currículums que enviamos a las ofertas. A veces me preguntan: “De acuerdo, a una oferta publicada, aún se puede adaptar el currículum, pero… ¿y si no hay oferta publicada? ¿y si es por autocandidatura?” Vamos a ver cada caso…

¿Cómo / Qué quieres ser de mayor?

Qué quieres ser de mayor

¿Cuántas veces os han preguntado, cuando éramos pequeños, qué quieres ser de mayor ? Yo, de pequeño, no tenía ni idea qué quería ser de mayor. De hecho, estudiando la carrera, aún no tenía claro qué estaba haciendo ni si era lo que yo deseaba. “ ¿ Qué quieres ser de mayor ? ” … Ni idea. Creo que se equivocaban en la pregunta. Lo importante no es tanto el qué (claro que tiene su importancia) sino el Seguir leyendo

Tutorial de Linkedin

Tutorial de Linkedin

Revisando mi blog veo que he escrito ya diversos post sobre Linkedin. Tantos que he decidido recogerlos todos en este post a modo de tutorial de Linkedin. Vendría a ser una guía sobre qué hemos de tener en cuenta para tener éxito en Linkedin. Resumiendo, para tener éxito en Linkedin se han de tener en cuenta los siguientes puntos (para ir al post clicad en los enlaces):

¿Qué podemos preguntar al final de la entrevista?

Qué podemos preguntar al final de la entrevista

¿Cuántas veces nos quedamos en blanco cuando nos preguntan, al final de la entrevista, si queremos hacer alguna pregunta más sobre el puesto de trabajo? O: “¿Desea saber alguna cosa más de la oferta?” ¿Tiene alguna duda sobre la oferta?…  ¿ Qué podemos preguntar al final de la entrevista ? ¿Cuántas veces respondemos a estas preguntas lo siguiente?: No sé… creo que todo me ha quedado claro… A lo mejor después se me ocurre, pero Seguir leyendo

¿He de acudir a un orientador laboral?

orientador laboral

Conozco a mucha gente con reticencias a la hora de acudir a un coach o orientador laboral. Aducían que no es necesario, que esto de buscar trabajo no debe ser tan difícil y que si no se encuentra es porque no hay. También me han comentado una falta de credibilidad sobre esta figura profesional. Otros comentarios al respecto son: “La información ya está en internet” “No sirve de nada”. Un motivo nihilista total. Y la Seguir leyendo

¿Por qué las empresas no cierran las ofertas?

¿Por qué las empresas no cierran las ofertas?

Es una duda muy extendida entre los candidatos: ¿Por qué las empresas no cierran las ofertas? El ver ofertas publicadas ad eternum genera una sensación de indefensión y de desconfianza hacia las empresas e incluso se duda de la existencia de la oferta. La verdad es que hace un flaco favor a la confianza generada en los procesos de selección. Pasa lo mismo cuando no te llaman para comunicarte alguna cosa después de una entrevista. Seguir leyendo