DIME CÓMO BUSCAS TRABAJO Y TE DIRÉ CÓMO TRABAJAS

2014-07-29-jobsearch

Imaginad que en un currículum de un candidato en búsqueda de trabajo, leéis que la persona que lo ha redactado se considera organizada. Y en ese currículum la información está desestructurada y no queda claro donde empieza y acaba una información. ¿Está demostrando que es una persona organizada? A veces no le damos importancia pero hemos de tener muy en cuenta cómo tenemos que afrontar la búsqueda de empleo y ser conscientes de la imagen que ofrecemos. Como bien dice Seguir leyendo

Importancia de las competencias profesionales

Competencia profesionales 2

A veces creo que no sabemos exactamente qué es eso de las competencias profesionales y dudamos de si son realmente importantes para conseguir un puesto de trabajo. Vemos en la oferta que piden a alguien responsable, con compromiso y facilidad para el trabajo en equipo, y creemos que es información casi de relleno. Y no lo es. ¿Cómo van a ser de relleno competencias que pueden ser imprescindibles para ese puesto de trabajo? Voy a Seguir leyendo

¿ Busco trabajo de la forma correcta?

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¿ Busco trabajo de la forma correcta? ¿Estoy organizándome bien la búsqueda de empleo o estoy obviando algo relevante? Estas preguntas aparecen frecuentemente en las personas que buscan empleo. Al no obtener respuesta en forma de entrevista de empleo, por ejemplo, puede surgir el planteamiento que no se está enfocando bien la búsqueda de empleo. Por ello me planteo en este post una guía de preguntas que podemos hacernos para valorar y analizar si estamos Seguir leyendo

Adaptarse al mercado laboral actual

Adap tecno

¿Os suena lo siguiente?: Muchas personas, buenas trabajadoras, no encuentran trabajo hoy día. Capital profesional desperdiciado. Si les preguntas por qué no encuentran trabajo, desconocen el motivo en muchas ocasiones. Entonces surgen dos posibilidades: Preguntarse qué puedo hacer para tener más opciones de encontrar un trabajo. Quedarnos con el análisis, certero por otra parte, de que hay crisis, no hay trabajo para todos. La primera produce movimiento hacia adelante, la segunda frustración y estancamiento.

Objetivo o perfil laboral: ¿los incluyo en el currículum?

Cruce de caminos

Seguramente habréis visto en muchos currículums que, después de los datos personales, hay un pequeño apartado que explica el objetivo o perfil laboral que tenemos. ¿Qué son estos apartados? ¿Qué finalidad tienen? ¿Cómo redactarlos? ¿En qué casos incluirlos y cómo me decanto por uno u otro? ¿Incluyo los dos?

SÓLO SIRVE EL ENCHUFE…

Como vengo haciendo últimamente, sigo analizando ciertas creencias que se generan sobre la búsqueda de trabajo, unas con una base verdadera y otras no tanto. Hoy, entre otras, el enchufe. Analicemos hoy 4 ideas: Los portales no sirven para nada, sólo se encuentra por enchufe. Me levanto pronto para buscar trabajo y ni así me llaman. Cada día me envían alertas, pero no son muy de mi perfil. Si haces un currículum de más de Seguir leyendo

¿Por qué siempre hay más de 100 inscritos en las ofertas?

En el post pasado os enumeré una serie de creencias irracionales o exageradas pero  con base real,  que pueden afectar negativamente a la búsqueda de empleo. Ahora vamos a ver una por una y analizar qué hay de cierto y qué no. Vuelvo a decirlo: es importante analizar y combatir las ideas/creencias  erróneas porque entorpecen la búsqueda de trabajo o esconden errores en la búsqueda. Primero, expongo la idea, mi veredicto y la exposición.

“El currículum a la papelera” y otras creencias

¿Alguna vez habéis pensado que muchas de las ofertas no existen? Que están publicadas porque la empresa quiere  tener una base de datos de personas para una posible oferta futura y ya está. ¿O que las ofertas se repitan continuamente en los portales de empleo? Éstas y otras ideas aparecen durante la búsqueda de trabajo. Existen una serie de creencias sobre el mercado laboral que, o bien no son del todo ciertas, o bien están Seguir leyendo

Competencias bien valoradas en la búsqueda de trabajo

Durante la búsqueda de empleo, ponemos en juego una serie de competencias que se ven reflejadas en la entrevista, en la llamada telefónica para citarnos o en el CV, por ejemplo. En ocasiones, destacamos en nuestro currículum qué competencias creemos que nos desmarcan o nos definen, pero no hay nada mejor que comprobarlo en la actitud del candidato y en la forma que afronta la búsqueda de empleo. Un técnico de selección no tiene mucho Seguir leyendo

¿Por qué es tan importante tener claro el objetivo laboral?

Parece que esta pregunta tiene una respuesta bien evidente, pero ante la crisis, son muchas las personas que dicen que quieren trabajar de cualquier cosa. Se puede entender, pero no es viable, pues nadie, en un momento determinado puede trabajar de cualquier cosa. Además, el mercado laboral no busca perfiles no definidos o ajenos a los requisitos de la oferta. Definir claramente nuestro/s objetivo/s laboral/es es prioritario para encarar una búsqueda de empleo con éxito. Seguir leyendo