¿Venderse en un proceso de selección?

Venderse en un proceso de selección

“Hay que venderse en un proceso de selección ”. Nos lo han dicho en incontables ocasiones. Y como respuesta decimos: “yo no sé hacer eso de venderme”. Pero ¿a qué hace referencia “ venderse en un proceso de selección ”? También, hemos escuchado que hay que diferenciarse de los demás. Y uno piensa en cosas extravagantes para diferenciarse o no sabe exactamente a qué se hace referencia. Hoy abordo estos dos temas, relacionándolos, pues venderse en un Seguir leyendo

Períodos sin trabajar por enfermedad… ¿cómo lo trato en la entrevista?

Períodos sin trabajar por enfermedad

En el último post, escribí sobre cómo podemos defender en una entrevista los períodos sin trabajar de nuestra trayectoria laboral. En ese post, os cité para un post posterior en el que os hablaría de los períodos sin trabajar por enfermedad, pues es un tema más delicado y por ello requiere un trato especial, en mi consideración. La vida tiene estas cosas. Por desgracia no todo es bueno y a veces nos hace una mala Seguir leyendo

Cómo defender en una entrevista los períodos sin trabajar de mi currículum

períodos sin trabajar

Los períodos sin trabajar, reflejados o visibles en nuestro currículum, generan mucha inseguridad en los candidatos por la posibilidad de no ser seleccionados por este motivo. Puede ser que en algunos casos sea el motivo por el que no se contrata, pero no siempre. Seguramente, todos conocemos a personas que llevan un período sin trabajar y que, aun así, son contratadas después de una entrevista. Podría explicaros cientos de casos. Y lo hemos de tener Seguir leyendo

¿Por qué debo contratarle? Puntos fuertes del candidato

Por qué debo contratarle

En entrevista de trabajo nos preguntan a menudo ¿ por qué debo contratarle a usted? ¿A qué se refieren? Estan demandándonos por algo que todos tenemos pero que nos cuesta detectar y mostrar: los puntos fuertes. Hemos escuchado muchas veces que nos hemos de vender en un proceso de selección, pero no a todo el mundo le gusta esta expresión porque parece que seamos un objeto o porque hay quién te dice “yo soy como Seguir leyendo

¿Cuándo he de llegar a una entrevista de trabajo?

Puntualidad en la entrevista

La puntualidad en la entrevista de trabajo es un tema que puede parecer obvio, pero que genera muchas dudas a la hora de la verdad y que puede derrumbar toda nuestra preparación para la entrevista. En este post, hablaré del tiempo que he de llegar con antelación a la entrevista y de otras consideraciones importantes de esos instantes previos. Antes que nada, pensad: ¿cuándo he de llegar al lugar de la entrevista? ¿a la hora Seguir leyendo

El primer minuto de la entrevista

Primer minuto de la entrevista

En posts anteriores, escribí sobre la importancia de la primera impresión y sobre cómo construye, quien se encarga de la selección, la imagen del candidato a través de las informaciones que va recopilando de él mediante el currículum o perfil del portal de empleo, la carta de presentación, las redes sociales o la llamada telefónica. Hoy os explico qué hemos de tener en cuenta para dar una impresión adecuada en el primer minuto de la Seguir leyendo

Construyendo la imagen del candidato

imagen del candidato

En otro post escribí sobre la importancia de la primera impresión en un proceso de selección. Me centré en qué tiene de cierto y a qué se debe. Hoy os explico cómo dar una buena primera impresión, como la persona que selecciona se forma una imagen del candidato … antes de la entrevista. Antes de una primera impresión presencial, los encargados de realizar un proceso de selección, tienen ya una primera imagen del candidato creada a Seguir leyendo

La primera impresión en la entrevista de trabajo: ¿Es determinante?

Primera impresión

Puede serlo. No podemos negarlo. No siempre la primera impresión puede ser acertada, pero puede influir hasta el punto de predisponer al técnico de selección, de una u otra forma, ante el entrevistado. La primera impresión es importante, y lo hemos de saber… y utilizarla a nuestro favor. Vamos a introducirnos en un post a camino entre la psicología y la selección de personal. Es un post que lo divido en dos partes porque es Seguir leyendo

¿Cómo / Qué quieres ser de mayor?

Qué quieres ser de mayor

¿Cuántas veces os han preguntado, cuando éramos pequeños, qué quieres ser de mayor ? Yo, de pequeño, no tenía ni idea qué quería ser de mayor. De hecho, estudiando la carrera, aún no tenía claro qué estaba haciendo ni si era lo que yo deseaba. “ ¿ Qué quieres ser de mayor ? ” … Ni idea. Creo que se equivocaban en la pregunta. Lo importante no es tanto el qué (claro que tiene su importancia) sino el Seguir leyendo

¿He de acudir a un orientador laboral?

orientador laboral

Conozco a mucha gente con reticencias a la hora de acudir a un coach o orientador laboral. Aducían que no es necesario, que esto de buscar trabajo no debe ser tan difícil y que si no se encuentra es porque no hay. También me han comentado una falta de credibilidad sobre esta figura profesional. Otros comentarios al respecto son: “La información ya está en internet” “No sirve de nada”. Un motivo nihilista total. Y la Seguir leyendo