¿Cómo se ve de aquí a cinco años?

¿Cómo se ve de aquí a cinco años?

En otros posts he tratado las preguntas clásicas de entrevista. Ésta, “ ¿cómo se ve de aquí a cinco años? ”, es una pregunta que se repite a menudo en las entrevistas de trabajo. Vamos a analizar para qué se realiza esta pregunta y qué deberíamos responder. La verdad es que no tiene mucho secreto. Como podemos imaginar, se quiere investigar nuestro objetivo profesional a medio-largo plazo y conocer si se relaciona con el objetivo Seguir leyendo

Por favor, llamen

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Esta semana iba a escribir sobre trabajar Linkedin por objetivos, pero después de muchas quejas y comentarios que me han llegado de personas que están en búsqueda de empleo, me he visto obligado, moralmente, a tratar un tema que me preocupa. ¿Por qué no llaman? Cada vez más personas me demuestran su descontento con los procesos de selección por un tema controvertido: después de la entrevista no llaman ni dan un feedback a las personas Seguir leyendo

Check list de entrevista de Trabajo

Check list de entrevista de trabajo

Siguiendo con la dinámica empezada con el post anterior, donde establecí una serie de preguntas que nos ayudarían a analizar si estoy enfocando bien la búsqueda de empleo, hoy sigo con un check list de entrevista de trabajo, o sea, un listado de indicadores y preguntas que nos pueden ayudar a analizar qué estamos haciendo bien y qué no en las entrevistas. La entrevista de trabajo tiene en ocasiones un final que no esperamos. Creemos Seguir leyendo

Entrevista telefónica de trabajo y… ¿WhatsApp?

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Seguramente muchos de vosotros ya habréis pasado por una entrevista telefónica. Como su nombre indica, es una entrevista laboral realizada por teléfono que suele utilizarse para una primera toma de contacto con los candidatos que han resultado interesantes y así reducir el número de ellos que pasaran a las entrevistas en persona, facilitando la gestión del proceso de selección, minimizando los errores que puedan haber en el mismo y reduciendo el tiempo dedicado a entrevistas Seguir leyendo

Qué responder a las preguntas clásicas de entrevista de trabajo

El éxito en la entrevista laboral depende de factores como la preparación de la misma, la seguridad en uno mismo, la facilidad de comunicación y venta durante la entrevista y la forma de resolverse mostrando unas competencias adecuadas al puesto de trabajo, por indicar alguno de los factores. Y estas competencias se pueden ver respondiendo a preguntas clásicas que se dan de entrevista a entrevista. Sea cual sea la pregunta, como orientación general, será necesario Seguir leyendo

Vídeo de simulación de entrevista de trabajo (2)

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Segunda tanda de vídeos de simulación de entrevista de trabajo. En este post, podéis ver el análisis de las preguntas y las respuestas de los dos posts de simulación de entrevista. En esta ocasión, abordo las preguntas siguientes: Dígame un punto débil. ¿Por qué le interesó la oferta? ¿Conoce nuestra empresa? Todas ellas son preguntas clásicas y que, en función de cómo respondamos, nos acerca o nos aleja de nuestro objetivo de conseguir trabajo. La primera de ellas Seguir leyendo

Vídeos de simulación de entrevista de trabajo- 1ª parte

Simulación de entrevista de trabajo. Debido a la actividad docente que realizo actualmente, estoy incorporando una serie de vídeos sobre la entrevista de trabajo para dinamizar la formación y ejemplificar más claramente aquello que explico. Los vídeos se refieren a las preguntas clásicas que se utilizan en las entrevistas de selección de personal y a las posibles respuestas a las mismas. En esta post os dejo con uno de los vídeos que he hecho. La finalidad es contraponer una Seguir leyendo

¿Entrevista de trabajo o conversa profesional?

Cuando acudimos a una entrevista, en un gran número de ocasiones, ocurre que parece más bien que vayamos a un examen y respondemos a todas las preguntas pensando en si hemos acertado con las respuestas que hemos dado o no. Nos situamos en un plano inferior al entrevistador. Es debido a la concepción que él tiene el poder… y sí, tiene el poder de escoger entre los candidatos. Pero nosotros tenemos la experiencia, competencias y Seguir leyendo

¿Cómo ha ido la entrevista? Análisis posterior de la entrevista

¿Cuántas veces salimos de una entrevista sin saber cómo ha ido? ¿O creemos que ha ido bien y no somos finalmente el candidato escogido? ¿O viceversa? Hemos escuchado en ocasiones que, después de la entrevista, hemos de analizar cómo lo hemos hecho, pero raramente realizamos este análisis de forma exhausta. De hecho, no solemos tener una guía de qué hemos de revisar después. Y revisar cómo ha ido es importante para no cometer, en la Seguir leyendo

CÓMO Y CUÁNDO PREGUNTAR POR EL SALARIO EN UNA ENTREVISTA

En un principio, me planteaba llamar el post como: “¿Es pertinente preguntar por el salario en una entrevista?”. Pero teniendo en cuenta que es una oferta de trabajo, encuentro evidente que has de acabar la entrevista sabiendo cuál es el salario. Otra cosa es cómo y cuándo preguntarlo.