LA DISCRIMINACION LABORAL EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

discriminación en los procesos de selección

ENTREVISTA A ANTONIO FERNÁNDEZ (aflabor.wordpress.com) sobre la discriminación laboral en los procesos de selección. Profesor de Derecho del Trabajo en la URV y en la UOC Escritor del libro “Los procesos de selección de personal en la empresa privada: claves jurídicas”   Hoy toca entrevista… No me refiero a hablar sobre la entrevista de trabajo, que también, si no a que hoy el post es una entrevista a un experto en procesos de selección: Antonio Fernández.  Seguir leyendo

Post en Studentjob

La semana pasada, se publicó en Studentjob, un portal de empleo especializado en ofertas de trabajo para estudiantes y jóvenes recién titulados, un post que escribí para el blog que tiene este portal especializado. El post es fruto de una colaboración con el portal y está dirigido a responder a una situación crítica que ocurre, en entrevista de empleo, a muchos estudiantes o trabajadores con poca experiencia en una profesión. Estoy hablando de cuando el Seguir leyendo

¿Cuándo he de llegar a una entrevista de trabajo?

Puntualidad en la entrevista

La puntualidad en la entrevista de trabajo es un tema que puede parecer obvio, pero que genera muchas dudas a la hora de la verdad y que puede derrumbar toda nuestra preparación para la entrevista. En este post, hablaré del tiempo que he de llegar con antelación a la entrevista y de otras consideraciones importantes de esos instantes previos. Antes que nada, pensad: ¿cuándo he de llegar al lugar de la entrevista? ¿a la hora Seguir leyendo

El primer minuto de la entrevista

Primer minuto de la entrevista

En posts anteriores, escribí sobre la importancia de la primera impresión y sobre cómo construye, quien se encarga de la selección, la imagen del candidato a través de las informaciones que va recopilando de él mediante el currículum o perfil del portal de empleo, la carta de presentación, las redes sociales o la llamada telefónica. Hoy os explico qué hemos de tener en cuenta para dar una impresión adecuada en el primer minuto de la Seguir leyendo

La primera impresión en la entrevista de trabajo: ¿Es determinante?

Primera impresión

Puede serlo. No podemos negarlo. No siempre la primera impresión puede ser acertada, pero puede influir hasta el punto de predisponer al técnico de selección, de una u otra forma, ante el entrevistado. La primera impresión es importante, y lo hemos de saber… y utilizarla a nuestro favor. Vamos a introducirnos en un post a camino entre la psicología y la selección de personal. Es un post que lo divido en dos partes porque es Seguir leyendo

¿Qué podemos preguntar al final de la entrevista?

Qué podemos preguntar al final de la entrevista

¿Cuántas veces nos quedamos en blanco cuando nos preguntan, al final de la entrevista, si queremos hacer alguna pregunta más sobre el puesto de trabajo? O: “¿Desea saber alguna cosa más de la oferta?” ¿Tiene alguna duda sobre la oferta?…  ¿ Qué podemos preguntar al final de la entrevista ? ¿Cuántas veces respondemos a estas preguntas lo siguiente?: No sé… creo que todo me ha quedado claro… A lo mejor después se me ocurre, pero Seguir leyendo

¿Cómo se ve de aquí a cinco años?

¿Cómo se ve de aquí a cinco años?

En otros posts he tratado las preguntas clásicas de entrevista. Ésta, “ ¿cómo se ve de aquí a cinco años? ”, es una pregunta que se repite a menudo en las entrevistas de trabajo. Vamos a analizar para qué se realiza esta pregunta y qué deberíamos responder. La verdad es que no tiene mucho secreto. Como podemos imaginar, se quiere investigar nuestro objetivo profesional a medio-largo plazo y conocer si se relaciona con el objetivo Seguir leyendo

Por favor, llamen

paro_telefono_0

Esta semana iba a escribir sobre trabajar Linkedin por objetivos, pero después de muchas quejas y comentarios que me han llegado de personas que están en búsqueda de empleo, me he visto obligado, moralmente, a tratar un tema que me preocupa. ¿Por qué no llaman? Cada vez más personas me demuestran su descontento con los procesos de selección por un tema controvertido: después de la entrevista no llaman ni dan un feedback a las personas Seguir leyendo

Check list de entrevista de Trabajo

Check list de entrevista de trabajo

Siguiendo con la dinámica empezada con el post anterior, donde establecí una serie de preguntas que nos ayudarían a analizar si estoy enfocando bien la búsqueda de empleo, hoy sigo con un check list de entrevista de trabajo, o sea, un listado de indicadores y preguntas que nos pueden ayudar a analizar qué estamos haciendo bien y qué no en las entrevistas. La entrevista de trabajo tiene en ocasiones un final que no esperamos. Creemos Seguir leyendo

Entrevista telefónica de trabajo y… ¿WhatsApp?

Entrevista telefónica 2

Seguramente muchos de vosotros ya habréis pasado por una entrevista telefónica. Como su nombre indica, es una entrevista laboral realizada por teléfono que suele utilizarse para una primera toma de contacto con los candidatos que han resultado interesantes y así reducir el número de ellos que pasaran a las entrevistas en persona, facilitando la gestión del proceso de selección, minimizando los errores que puedan haber en el mismo y reduciendo el tiempo dedicado a entrevistas Seguir leyendo