“El currículum a la papelera” y otras creencias

¿Alguna vez habéis pensado que muchas de las ofertas no existen? Que están publicadas porque la empresa quiere  tener una base de datos de personas para una posible oferta futura y ya está. ¿O que las ofertas se repitan continuamente en los portales de empleo?

Éstas y otras ideas aparecen durante la búsqueda de trabajo. Existen una serie de creencias sobre el mercado laboral que, o bien no son del todo ciertas, o bien están exageradas. Por ejemplo, son muchas las veces que hacemos de la anécdota, categoría. Los motivos los explico más abajo, aunque se ha de decir que muchos tienen base real, pero no tanto como creemos.

Estaría bien analizar estas ideas y comprobar en qué grado son ciertas, porque puede ser que no lo sean tanto y el problema venga de otro lugar. Dejadme primero hacer un listado de posibles creencias erróneas e indicaros mi grado de acuerdo con ellas. En el siguiente post entro en comentarlas una por una y al final de éste os escribo los motivos por los que se generan estas creencias, muchas en parte erróneas y otras casi totalmente.

Open your mind

  • La mayoría de las ofertas son falsas.- FALSO en un elevadísimo porcentaje.
  • Siempre se repiten las mismas ofertas y están colgadas siempre desde hace mucho tiempo. FALSO EN UN GRAN PORCENTAJE.
  • Siempre hay cientos de personas apuntadas a las ofertas. CIERTO, pero indica que no lo estamos haciendo bien.
  • Linkedin es sólo para chafardear.- FALSO
  • Cuando ven la edad ya te descartan. CIERTO PERO NO TANTO COMO CREEMOS.
  • Quieren siempre a personas muy formadas. MUCHAS VECES ES FALSO.
  • No hay ofertas para mí, porque en todas piden mucho. PUEDE SER CIERTO PERO TAMBIÉN PUEDE INDICAR UN FALLO NUESTRO EN LA BÚSQUEDA.
  • Busco cada día desde las 7 de la mañana y ni así me llaman.- CIERTO. NO ES BUENA HORA.
  • Sí que busco trabajo, cada día miro las alertas, pero no sirve de nada. CIERTO QUE SE BUSCA, PERO MAL.
  • No sirve de nada buscar trabajo. Me he apuntado a muchas ofertas y no me llaman. FALSO.
  • Sólo funciona el “enchufe”. FALSO. És una idea peyorativa sobre el mercado de trabajo, pero no es del todo cierta.
  • Siempre te hacen preguntas personales en la entrevista. CIERTO alguna vez.
  • Yo creo que ya tienen a la persona seleccionada cuando llegas a la entrevista. FALSO.
  • Los psicotécnicos te preguntan siempre lo mismo para ver si mientes. TOTALMENTE FALSO.
  • Los Cv los tiran a la papelera. FALSO casi siempre.
  • La carta de presentación no sirve para nada. FALSO aunque…
  • No quiero poner la foto porque se selecciona en función de ella. FALSO la mayoría de veces.
  • Si haces un currículum de más de una página, no se lo leen.

Es mi opinión, pero tienen una base real. En el siguiente post explico alguna de ellas (Por qué siempre hay más de 100 candidatos inscritos a las ofertas)

Pero, ¿por qué existen estas ideas? Vamos a ver:

  • Porque hay una realidad detrás: pocas ofertas, ofertas trampa y la realidad de no tener éxito en la búsqueda de empleo sin saber por qué.
  • Desconocimiento sobre cómo funciona un proceso de selección de personal y los portales de empleo.
  • No tener claro si se quiere buscar trabajo. O simplemente no buscarlo, pero da mala imagen decirlo.
  • Defensa de la autoestima. Cuando fracasamos, cuando no obtenemos éxito en nuestras acciones, podemos reaccionar de diversas formas. Una muy habitual es la autodefensa. Es aquella respuesta que busca proteger a la persona. Una manifestación clásica de la autodefensa es colocar el motivo del fracaso en un elemento externo, para así, no culparse a uno mismo. Este hecho hace que no se reflexione sobre el motivo y produce inmovilismo pues no se puede hacer nada si el motivo está a fuera.
  • Información incorrecta aportada por los expertos en orientación laboral, aportaciones erróneas de no expertos y tendencias erróneas.

¿Y cómo solucionar y vencer estas ideas? También en el siguiente post. O el otro, si el siguiente me queda muy largo.

Un saludo y hasta la próxima.

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