La mala imagen del técnico de selección

interview_650

Durante toda mi experiencia en orientación, he escuchado comentarios muy negativos sobre la figura del entrevistador o técnico de selección. De hecho, en Linkedin, donde comparto mis posts, es habitual ver comentarios negativos sobre los entrevistadores. Algunos de los que recuerdo son: Hacen unas tonterías de preguntas… Para qué hacen las entrevistas si después no te llaman. Si te tienen que apuñalar, te apuñalan. Creo que ya tenían a la persona seleccionada pero aun así Seguir leyendo

LA DISCRIMINACION EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

discriminación en los procesos de selección

ENTREVISTA A ANTONIO FERNÁNDEZ (aflabor.wordpress.com) sobre la discriminación en los procesos de selección. Profesor de Derecho del Trabajo en la URV y en la UOC Escritor del libro “Los procesos de selección de personal en la empresa privada: claves jurídicas”   Hoy toca entrevista… No me refiero a hablar sobre la entrevista de trabajo, que también, si no a que hoy el post es una entrevista a un experto en procesos de selección: Antonio Fernández.  En Seguir leyendo

¿He de acudir a un orientador laboral?

orientador laboral

Conozco a mucha gente con reticencias a la hora de acudir a un coach o orientador laboral. Aducían que no es necesario, que esto de buscar trabajo no debe ser tan difícil y que si no se encuentra es porque no hay. También me han comentado una falta de credibilidad sobre esta figura profesional. Otros comentarios al respecto son: “La información ya está en internet” “No sirve de nada”. Un motivo nihilista total. Y la Seguir leyendo

¿Por qué las empresas no cierran las ofertas?

¿Por qué las empresas no cierran las ofertas?

Es una duda muy extendida entre los candidatos: ¿Por qué las empresas no cierran las ofertas? El ver ofertas publicadas ad eternum genera una sensación de indefensión y de desconfianza hacia las empresas e incluso se duda de la existencia de la oferta. La verdad es que hace un flaco favor a la confianza generada en los procesos de selección. Pasa lo mismo cuando no te llaman para comunicarte alguna cosa después de una entrevista. Seguir leyendo

Buscar trabajo de “lo que sea” y no encontrar nada

Buscar trabajo

Si alguien os pregunta “¿de qué buscas Trabajo?”, no respondáis de “cualquier cosa”, “de lo que sea”, “de todo”.  No es una buena estrategia  para buscar trabajo ni de Networking y no suele tener mucho efecto. Tampoco es válido, según mi experiencia, escribir en el titular profesional de Linkedin “en búsqueda activa de empleo”. Si os parece, hoy lo justifico de forma global y en el siguiente post, lo ejemplifico en el caso de Linkedin. No Seguir leyendo

¿ Busco trabajo de la forma correcta?

checklist 2

¿ Busco trabajo de la forma correcta? ¿Estoy organizándome bien la búsqueda de empleo o estoy obviando algo relevante? Estas preguntas aparecen frecuentemente en las personas que buscan empleo. Al no obtener respuesta en forma de entrevista de empleo, por ejemplo, puede surgir el planteamiento que no se está enfocando bien la búsqueda de empleo. Por ello me planteo en este post una guía de preguntas que podemos hacernos para valorar y analizar si estamos Seguir leyendo

Estrategias para encontrar trabajo si tienes más de 45 años.

Estrategia para encontrar trabajo

Como ya he comentado en otros posts, se da cierta discriminación a la hora de seleccionar a candidatos a partir de cierta edad, por lo que es importante tener una estrategia para encontrar trabajo. Unos consideran que a partir de los 40 y otros de los 45. Los motivos, que ya he citado alguna vez, son una serie de creencias irracionales, en cuanto a que se generaliza, por parte de las personas encargadas de la Seguir leyendo

¿Nos descartan por tener más de 45 años?

Discriminación laboral a los mayores de 45 años

¿Nos descartan por tener más de 45 años? Creo que es así la gran número de casos, hay discriminación laboral a los mayores de 45 años. También creo que, como muchas otras personas, hay algunas mayores de 45 años que han de ser conscientes que se han de reciclar, que han de conocer mejor que nadie los procesos de selección, porque el mercado laboral va a ser más severo con ellos y que han de Seguir leyendo

¿Qué busca el técnico de selección en el candidato?

Difícil respuesta. Sobre todo por la gran cantidad de información que puede buscar, por la diferencias de criterios, por los diferentes niveles de experiencia de los técnicos, por el factor subjetivo que puede influenciar en la selección… Difícil. Pero no imposible. Vamos a ver. En primer lugar. Lo podemos englobar todo en que busca al candidato idóneo. ¿Y cuál es? Esto vuelve a ser difícil de responder. Pero os puedo dar una pista. Si nuestra Seguir leyendo

Humor y búsqueda de trabajo.

¿Y por qué no? El humor no está reñido con la búsqueda de trabajo.  De hecho, se dan muchas situaciones en la búsqueda de empleo que pueden pasar fácilmente a la comedia, por lo increíble que pueden parecer o porque el humor se construye muchas veces a partir de los errores. Es así. Y es sano. Por eso hoy os propongo reírnos un poco. De nuevo debe de ser porque tengo aún la energía de Seguir leyendo