Análisis ejercicio de adaptación del currículum

En las últimas semanas he redactado dos posts sobre cómo adaptar el currículum a las ofertas. En el post de la semana pasada, expuse dos ejemplos de cómo adaptar el currículum a una oferta. Ahora haré el análisis de currículums adaptados en ese post: ¿Qué hice para adaptarlos? ¿Qué modifiqué? ¿Qué amplié?

Os adjunto más abajo los currículums y la oferta de nuevo para que los podáis consultar. Sin más dilación, pasamos a ver cómo adapté el currículum. Os recomiendo que los imprimáis.

Recordaros también que adaptar el currículum a la oferta, como hablamos en el post citado, puede significar:

  • Cambiar el contenido del currículum.
  • Cambiar el orden de la información escrita en el currículum.
  • Resaltar partes del currículum según convenga.

Todo ello para:

  • Destacar la información más relacionada con la oferta.
  • Ordenarla de forma que lo primero sea lo más importante y así enganchar de entrada al responsable de la selección.
  • Facilitar la lectura rápida y el acceso fácil y rápido a la información interesante.

oferta-formador

oferta-tecnico-de-seleccion

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cv-oferta-formador

Comienzo el análisis por cada uno de los apartados del currículum:

DATOS PERSONALES

Para empezar, nos encontramos con los datos personales que, como podemos observar, son idénticos para los tres currículums. Es un apartado que podemos adaptar poco, pero que nos puede interesar, en función de la oferta, añadir más información de la dirección donde vivimos para dejar claro que estamos cerca del lugar de trabajo. También podemos añadir o quitar redes sociales o web propia, en función de si tiene que ver o no con la oferta de empleo. En los casos trabajados de hoy, no ha sido necesario.

PERFIL LABORAL Y COMPETENCIAL

En todos los currículums vemos que empiezan con un perfil laboral y competencial que se adapta en función del objetivo del currículum y de la oferta para la que va dirigido. En el currículum genérico, fijaos que se resalta la figura del técnico de RRHH, aunque también presenta sus credenciales como formador, consultor y técnico de selección y al final habla de la formación académica.

Sin embargo, el perfil laboral del currículum para la oferta de técnico de selección se inicia con la experiencia en selección de personal e indicando, concretamente, que tiene experiencia el sector que demanda la oferta. Además, resalta los estudios que más tienen que ver mientras que cita, pero sin resaltar, la experiencia en detección de necesidades.

En el perfil laboral del currículum para la oferta de formador se resalta esta experiencia además del sector, diferente al del otro currículum, que también demanda la oferta. De igual manera, habla de funciones como la detección de necesidades y la elaboración de planes formativos que demanda la oferta. Por último, vuelve a destacar los estudios que pueden tener más a ver.

Aquí podéis ver los tres ejemplo de perfil laboral:

Adaptación del currículum

FORMACIÓN

En cuanto a la formación, se mantiene idéntica en los tres currículums. ¿Por qué? Porque no hace falta. No hay más información que tres apartados y los tres son ciertamente relevantes, por lo que nos es necesario un cambio en el orden de la información de este apartado ni es necesario eliminar alguna formación porque todas contribuyen a lo que solicita la oferta de empleo.

Si hubiese más formaciones por indicar o información no relacionada o poco sustancial, sí que habríamos de considerar alguna modificación en el orden o en el resaltado de las titulaciones.

EXPERIENCIA LABORAL

Sí que hay diferencias, y sustanciales, en el apartado de la experiencia laboral. De entrada, el currículum adaptado a la oferta de técnico de selección tiene un orden cronológico, es decir, desde la primera experiencia hasta la última, mientras que los otros dos tienen un orden cronológico inverso (desde la última experiencia a la primera).

El orden cronológico inverso suele ser el más utilizado. Si queréis saber más, en este enlace tenéis más información sobre los tipos de currículum.

El por qué está ordenado de esta forma tiene que ver con la idea comentada en este y otros post de la importancia de indicar primero lo que tiene que ver con la oferta, pues hacerlo así genera más interés y “enganche” a leer el currículum. Genera, además, una actitud positiva hacia tu candidatura por el hecho de ser fácil de encontrar la información. Finalmente, se denota la puesta en escena de competencias importantes como la organización, la actitud de venta y, además, se observa motivación para el puesto de trabajo.

Pero no sólo he hecho esta adaptación de estructura en la experiencia laboral. Si os fijáis en las funciones, las hay que desaparecen de un currículo a otro; las hay que aparecen en un CV y que no estaban escritas ni en el genérico, (en este caso, puede que la persona haya hecho estas funciones, pero las tiene integradas en la función indicada de “gestión de los candidatos”. Como para esta oferta se detalla más las funciones incluidas en esta función mayor, el autor del currículum también las detalla). Esto lo podéis observar sobre todo en el CV de técnico de selección.

Por último, también está cambiado el orden de las funciones y el resaltado en negrita en función de lo que le interesa a la oferta.

CONOCIMIENTOS/COMPETENCIAS

En el apartado de “conocimientos// competencias” podéis ver diversas diferencias. De entrada, en el currículum genérico, el orden de los conocimientos es:

  1. Idiomas
  2. Informática.

Pero en el currículum de técnico de selección, al ser una oferta dirigida al sector TIC, en el CV de respuesta a esta oferta, el orden cambia, pasando a ser primero y ampliando la información de los conocimientos informáticos que tiene, tanto en aplicaciones como en lenguajes informáticos. Esta información no aparece en el genérico, seguramente para no despistar al entrevistador porque, de entrada, tienen poco que ver estos conocimientos con los de un técnico de RRHH.

En el currículum adaptado a la oferta de formación, vemos que el nivel de inglés aparece resaltado en negrita.

En el apartado de competencias ha habido una amplia adaptación, resaltando competencias que tienen que ver con cada currículum. Se ha adaptado totalmente en función de la oferta.

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OTROS DATOS

Finalmente, el apartado “otros datos” queda totalmente igual como el de la formación al no considerar necesario ninguna modificación más.

Podemos pensar que es muy laborioso adaptar el CV a la oferta, pero pensar que, después de estos ejemplos, la persona que ha redactado el CV, ya tiene 3 currículums diferentes. Para una oferta de técnico de selección, por ejemplo, tendrá que modificar mínimamente el CV correspondiente, modificando mucho menos porque el cambio sustancial ya está hecho (puede que sólo tenga que cambiar lo relacionado con el sector TIC si no es de este sector).

Para finalizar, os lanzo una pregunta… ¿Cuál es el objetivo principal de esta persona? ¿Qué puesto de trabajo le interesa más? ¿Lo habéis detectado? ¿Por qué?

Espero vuestras respuestas y en breve diré la mía.

Seguiré colgando ejemplos de CV y de cómo adaptarlos a la oferta.

Espero que os haya interesado el post, y si es así ¡compartidlo!

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